OFCCP проти EEOC: різниця та порівняння

Дискримінація на робочому місці – це те, з чим стикаються працівники майже в кожній професії та галузі, будь то велика чи мала.

В ідеальному світі люди мали б рівні права, обов’язки та можливості, незалежно від походження, раси чи статі.

Однак ми живемо не в а Утопія. З цієї причини федеральний уряд надає повноваження організаціям, а саме OFCCP і EEOC, розглядати проблеми щодо упередженого ставлення до працевлаштування.

Ключові винесення

1. OFCCP розшифровується як Управління федеральних програм дотримання контрактів, яке забезпечує виконання вимог щодо позитивних дій і недискримінації для федеральних підрядників.
2. EEOC означає Комісію з рівних можливостей працевлаштування, яка забезпечує виконання федеральних законів, що забороняють дискримінацію на робочому місці.
3. OFCCP зосереджується на федеральних підрядниках, тоді як EEOC охоплює всіх роботодавців із 15 і більше співробітниками.

OFCCP проти EEOC

OFCCP – це агентство Міністерства праці США, яке відповідає за дотримання федеральними підрядниками вимог щодо недискримінації та позитивних дій. EEOC є федеральним агентством, відповідальним за виконання федеральних законів, які забороняють дискримінацію при працевлаштуванні за ознаками раси, кольору шкіри, релігії, статі, походження, віку чи інвалідності.

OFCCP означає Управління федеральних програм дотримання контрактів. Це організація, яка є частиною Міністерства праці США.

Метою OFCCP є переконатися, що всі можливості працевлаштування, пов’язані з федеральним урядом, доступні кожному на справедливій та чесній основі.

EEOC розшифровується як Комісія з рівних можливостей працевлаштування. Ця організація є федеральним агентством, яке виступає за закони щодо громадянські права.

Його робота полягає в розслідуванні скарг щодо дискримінації та упереджень, які мають незалежні роботодавці та підприємства. У таких випадках подаються позови про цивільну дискримінацію, які також можуть бути подані проти федеральних органів.

Таблиця порівняння

Параметри порівняння	OFCCP	КСРТ
Повна форма	Повною формою OFCCP є Управління федеральних програм дотримання контрактів.	Повною формою EEOC є Комісія з рівних можливостей працевлаштування.
Створення	OFCCP було засновано під час президентства Джиммі Картера в 1987 році.	EEOC був заснований під час президентства Джона Ф. Кеннеді в 1961 році.
Мета	OFCCP має на меті контролювати та гарантувати, що роботодавці не дискримінують.	Метою EEOC є розслідування скарг щодо цивільних прав.
Цілі	OFCCP націлений на роботодавців і підприємства, пов’язані з федеральним урядом.	EEOC націлений на незалежних роботодавців, підприємства та навіть федеральні агентства.
природа	Характер роботи OFCCP є проактивним.	Характер роботи EEOC є реактивним.

Що таке OFCCP?

OFCCP несе відповідальність за моніторинг того, чи дотримуються роботодавці у федеральних відомствах закони та правила, встановлені щодо дискримінації.

Він був заснований під час президентства Джиммі Картера в 1977 році і є частиною Міністерства праці США.

Метою організації є забезпечення чесної та справедливої ​​практики працевлаштування, пов’язаної з федеральним урядом.

Діяльність організації базується на трьох федеральних законах. До них належать виконавчий наказ 11246, Закон про допомогу ветеранам війни у ​​В’єтнамі 1974 року та розділ 503 Закону про реабілітацію 1973 року.

Коли ці три закони поєднуються, несправедлива практика працевлаштування підрядниками та субпідрядниками, пов’язаними з федеральним урядом, стає незаконною. Крім того, організація може навіть порушити справу проти неплатників.

Нещодавно роботу OFCCP було полегшено через Закон про реабілітацію відповідно до розділу 503 та Закон про американців з обмеженими можливостями.

Це розширює розповідь як іммігрантів, а люди з обмеженими можливостями набагато безпечніші за цими законами. Цікавим фактом є те, що організація не тільки контролює, але й навчає роботодавців щодо цих законів.

Це гарантує, що кожна особа розуміє ситуацію та знає наслідки недотримання закону.

Що таке EEOC?

EEOC — це організація при федеральному уряді, яка розслідує скарги на дискримінацію на робочому місці. Він був заснований у червні 1965 року під час президентства Джона Ф. Кеннеді.

Його мета полягає в тому, щоб усі практики працевлаштування незалежних організацій і підприємств відповідали законам і нормам, викладеним Законом про громадянські права 1964 року.

Це означає, що будь-який працівник, який стикається з дискримінацією за ознаками раси, кольору шкіри, походження, релігії, статі, віку, сексуальної орієнтації та інвалідності, може звернутися за допомогою до організації.

Робота EEOC базується на поєднанні певних законів. До них належать Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року, Закон про реабілітацію 1973 року, Закон про дискримінацію за віком у працевлаштуванні 1967 року та Закон про внесення змін до ADA 2008 року.

Ці закони представляють майже всі верстви суспільства. Використовуючи повноваження, визначені цими законами, EEOC вимагає, щоб кожен незалежний роботодавець мав подавати звіт із інформацією про своїх працівників.

На основі цих звітів організація вирішує, чи справедливий роботодавець щодо людей різного походження.

EEOC досяг багатьох успіхів у суді, допомагаючи людям боротися з дискримінацією. З моменту свого заснування агентство активно дотримується недискримінаційної практики.

Починаючи з початкових етапів, EEOC подбав про те, щоб люди, які працюють в агентстві, були представниками різних професій, включаючи голови.

Основні відмінності між OFCCP та EEOC

1. OFCCP — це скорочення від Office of Federal Contract Compliance Programs, тоді як EEOC — це скорочення від Equal Employment Opportunity Commission.
2. OFCCP була заснована в 1987 році під Президент Джиммі Картера, тоді як EEOC було засновано в 1961 році за президента Джона Ф. Кеннеді.
3. Метою OFCCP є моніторинг практики працевлаштування щодо дискримінації, тоді як метою EEOC є розслідування скарг щодо дискримінації.
4. OFCCP націлений на роботодавців і підприємства, пов’язані з федеральним урядом, тоді як EEOC націлений на незалежних роботодавців.
5. Характер роботи OFCCP є проактивним, а робота EEOC – реактивним.

посилання

1. https://files.eric.ed.gov/fulltext/ED429150.pdf#page=170
2. https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/ambpp.1978.4976887

Останнє оновлення: 13 липня 2023 р