Щоб забезпечити наше безпечне та надійне майбутнє, ми також маємо вжити заходів, які є надзвичайно важливими. Однією з таких домовленостей є страхування, яке може значно полегшити наше життя, коли прийде час.
Ключові винесення
- HRA, або Health Reimbursement Arrangement, є рахунком, що фінансується роботодавцем для відшкодування працівникам витрат на лікування. У той же час HSA або Health Savings Account – це особистий ощадний рахунок, який використовується для оплати медичних витрат.
- Роботодавець володіє коштами HRA, і їх можна використовувати лише для відповідних витрат, тоді як фізична особа володіє коштами HSA, і їх можна використовувати для будь-яких кваліфікованих медичних витрат.
- Для HRA не потрібен план охорони здоров’я з високою франшизою, а для HSA – план із високою франшизою.
HRA проти HSA
HRA розшифровується як Health Reimbursement Arrangement і є типом медичного плану, за яким особа є працівником, а роботодавець робить внески на рахунок. HSA означає медичний ощадний рахунок, і лише ті, хто зареєстрований у плані охорони здоров’я з високою франшизою, мають право відкрити його.
Це схема страхування, за якою роботодавець вносить певну суму, але ця сума втрачається роботодавцем, коли ви звільняєтеся з роботи.
Особа, яка ним користується, повинна мати високийфраншиза план здоров'я. Встановлюються певні обмеження на суму внеску, яку може зробити особа.
Таблиця порівняння
| Параметри порівняння | HRA | HSA |
|---|---|---|
| Повні форми | Угода про відшкодування витрат на оздоровлення | Ощадний рахунок здоров'я |
| Прийнятність | Треба бути працівником у відносинах роботодавець-працівник | Треба бути зареєстрованим у плані охорони здоров’я з високою франшизою |
| Право власності та контроль | Роботодавець вносить внески на рахунок; отже, він є власником облікового запису. | Той, хто користується планом медичної допомоги, має право власності та контроль над обліковим записом. |
| Спонсор | У цьому випадку роботодавець вносить внесок на рахунок від імені свого працівника. | У цьому випадку працівник сам дає собі план |
| Податкові пільги | Не дуже висока | Низька ставка премії та вищі податкові відрахування |
Що таке HRA?
HRA — це абревіатура, яка використовується для плану охорони здоров’я під назвою «Угода про відшкодування витрат на медичне обслуговування». Це засновано на відносинах роботодавець-працівник.
Це схема страхування, за якою роботодавець вносить певну суму, але ця сума втрачається роботодавцем, коли ви звільняєтеся з роботи.
Це надзвичайно вигідно для працівника, оскільки саме роботодавець повинен буде покривати всі витрати на лікування. Однак для цього існує певна межа.
У цьому випадку роботодавець робить внесок на рахунок від імені свого співробітника, тим самим стаючи його спонсором. Оскільки роботодавець володіє рахунком, працівник не може зняти кошти з рахунку.
Примітно, що в цьому плані роботодавці можуть змінювати розмір свого внеску на рахунок за певних обставин.
Що таке HSA?
HSA (Здоров'я Ощадний рахунок) – це план медичного обслуговування, доступний не для всіх, а лише для певної категорії. Це індивідуальний обліковий запис, і власник має повний контроль над ним.
Таким чином, критерії відповідності полягають у тому, що особа повинна бути не тільки працевлаштована, але й мати план охорони здоров’я з високою франшизою, і лише тоді особа, яка користується ним, зможе створити обліковий запис і регулярно робити на нього внески.
Це пов’язано з тим, що не тільки витрати на аналіз крові на цукор, рентгенівський, або стоматологічний огляд, що покривається ним, але він також покриває витрати, понесені на послуги швидкої допомоги.
Тут, оскільки внески робить сам працівник, він повністю контролює рахунок і, отже, є власником рахунку.
Крім того, якщо працівник втрачає роботу та влаштовується на нове місце, він все ще може зберегти обліковий запис і продовжувати отримувати переваги.
Основні відмінності між HRA та HSA
- У той час як роботодавець є власником і контролером облікового запису у випадку HRA, особа, яка сама користується планом, є власником і контролером облікового запису у випадку HSA.
- Працівник не отримує відсотків на рахунку в HRA. Однак у HSA власник рахунку отримує відсотки.
Останнє оновлення: 24 листопада 2023 р
Я доклав стільки зусиль для написання цього допису в блозі, щоб надати вам користь. Це буде дуже корисно для мене, якщо ви захочете поділитися цим у соціальних мережах або зі своїми друзями/родиною. ДІЛИТИСЯ ЦЕ ♥️
Чара Ядав має ступінь магістра ділового адміністрування в галузі фінансів. Її мета – спростити теми, пов’язані з фінансами. Вона працювала у фінансовій сфері близько 25 років. Вона провела кілька курсів з фінансів і банківської справи для бізнес-шкіл і громад. Читайте більше у неї біо сторінка.
Порівняння між HRA і HSA було дуже інформативним. Я ціную ретельність цієї статті.
Вичерпне порівняння HRA та HSA у статті було дуже інформативним. молодець!
Я вражений детальним поясненням відмінностей між HRA та HSA. Це було цінне прочитання.
Стаття чудово пояснила HRA та HSA. Я вражений якістю інформації.
Я не можу погодитись, Емілі. Проста порівняльна таблиця показала це дуже зрозуміло.
Абсолютно! Розрізнення між ними було досить інформативним.
Я знайшов пояснення HRA та HSA дуже повчальним. Тепер я краще розумію плани охорони здоров’я.
Ця стаття спонукала мене серйозно розглянути HRA та HSA. Це життєво важлива тема для розуміння.
Дійсно, Кмурфі. Детальне порівняння було дуже переконливим.
Деталі щодо податкових пільг HSA є повчальними. Ця стаття була навчальною!
Дуже вигідно те, що HSA пропонує більше контролю порівняно з HRA. Стаття пояснювала це дуже чітко.
Однозначно, Кейтлін. Надана ясність виняткова.
Безумовно, поглиблене пояснення було на найвищому рівні.