MBTI і DISC є інструментами самооцінки. У будь-якій частині життя людина повинна визначити свій вибір або уподобання. Щоб полегшити це завдання, існують MBTI та DISC. Обидва є дуже популярними інструментами оцінювання.
Ключові винесення
- MBTI зосереджується на когнітивних уподобаннях людини, тоді як DISC вивчає поведінку та стилі спілкування.
- MBTI класифікує людей на 16 різних типів особистості, тоді як DISC класифікує людей на чотири основні стилі поведінки.
- MBTI більше стурбований розумінням процесів мислення людини, тоді як DISC спрямований на покращення спілкування та командної роботи.
MBTI проти DISC
Індикатор типу Майерса Брігга – це психологічна оцінка, яка використовується для визначення типу особистості та вподобань людини. Інструмент має 100 особистих запитань, які допомагають зрозуміти напористість людини, комунікабельність і здатність аналізувати ситуації. Домінування, спонукання, стійкість і відповідність (DISC) — це оцінка, яка використовується для оцінки поведінки працівника на робочому місці. Це дійсний тест із 24 запитаннями для розуміння спостережуваної поведінки працівника.
MBTI означає Myers Briggs Type Indicator, також відомий як Myers Briggs. Це низка запитань, які ставляться як тест, щоб визначити особистість людини.
Це вид самооцінки для розуміння людини або для розуміння себе. Це допомагає зрозуміти психологічні уподобання людини.
DISC означає Dominance, Influence, Steadiness і Compliance.
DISC — це інструмент оцінки поведінки, який роботодавці використовують, щоб розрізнити тип поведінки будь-якого працівника, щоб зрозуміти працівника та його чи її здатність краще вирішувати ситуації.
Таблиця порівняння
| Параметри порівняння | MBTI | ДИСК |
|---|---|---|
| функція | MBTI використовується для визначення особистості людини. | DISC використовується для визначення поведінкової риси. |
| Кількість запитань | MBTI складається зі 100 питань. | DISC складається з 24 питань. |
| Мета | MBTI — це тест самооцінки, який використовується для визначення власних психологічних уподобань. | DISC – це оцінка, яка використовується для оцінки поведінки, особливо на робочих місцях. |
| Перевірка | MBTI не є науково обґрунтованим. | DISC є більш науково обгрунтованим. |
| характеристика | MBTI означає екстраверт проти інтроверту, відчуття проти інтуїції, мислення проти почуття та судження проти сприйняття. | DISC означає Dominance, Inducement, Steadiness і Compliance. |
Що таке MBTI?
MBTI означає Myers Briggs Type Indicator. Це інструмент самооцінки, який складається з понад 100 питань. У тесті також є багато особистих питань, які допомагають людині краще зрозуміти себе.
Інструмент MBTI поділено на 4 розділи. Екстраверт (E) проти інтровертів (I), відчуття (S) проти Інтуїція (N), мислення (T) проти відчуття (F), судження (J) проти сприйняття (P).
Здатність людини до комунікабельності, балакучості, наполегливості, збудливості та зосередженості на собі чи зовнішньому світі можна класифікувати як екстраверт або інтроверт.
Відчуття проти інтуїції характеризує здатність людини в ситуації, якщо ця людина уважно й логічно дивиться на майбутню ситуацію або вірить лише в можливості.
Мислення проти почуттів — це вибір, коли людина намагається прийти до висновків раціонально й спостережливо або за допомогою почуттів, тобто вибір емоцій.
Нарешті, судження проти сприйняття зображує особистість людини, яка аналізує ситуацію та формує думка дуже швидко, тоді як сприйняття означає бути більш відкритим до аналізу ситуації.
Кожна з них є рисою особистості. Зазвичай результати MBTI базуються на створенні терміна з 4 літер з ініціалами рис особистості.
Отже, може бути 16 типів результатів MBTI залежно від особистості людини. MBTI також можна назвати тим, як людина дивиться на світ.
Що таке DISC?
DISC означає Домінування (D), Спонукання (I), Стійкість (S) і Податливість. Це інструмент аналізу поведінки людини. DISC допомагає на робочих місцях інтерпретувати поведінку співробітника, спричинену ситуацією.
З цієї причини DISC відомий як універсальна мова спостережуваної людської поведінки. 4 поведінкові характеристики DISC: Домінування зображує те, як людина реагує на проблеми та бере на себе відповідальність чи ні.
Вплив показує, наскільки людина впливає на інших. Відповідність описує, як хтось реагує на стандартні правила та норми.
У DISC кожна риса характеру позначена 100 балами, і знак зображує характер помітно на обличчі.
Усі 24 запитання розділені на певні розділи, як-от Логічний, покірність який розповідає про те, як людина виконує те, що їй наказано робити, як сумлінний, непереможний, рішучий або грайливий, жвавий і повний веселощів.
Тест DISC містить серію з 24 запитань, і відповіді на них та отримані бали виявляють поведінкові риси людини.
Загалом у результатах було 20,000 384 різних типів результатів, тому DISC набагато ефективніший як тест. Хоча існує багато типів результатів, лише XNUMX в основному знайдені.
Основні відмінності між MBTI і DISC
- MBTI використовується для визначення особистості людини, тоді як DISC використовується для визначення поведінкової риси.
- Інструмент оцінки MBTI містить понад 100 запитань. DISC складається з 24 питань.
- MBTI — це тест самооцінки, який використовується для визначення власних психологічних уподобань. DISC – це оцінка, яка використовується для оцінки поведінки, особливо на робочих місцях.
- MBTI не є науково обґрунтованим, але DISC є більш науково обґрунтованим.
- MBTI означає екстраверт проти інтроверту, відчуття проти інтуїції, мислення проти почуття та судження проти сприйняття. DISC означає Dominance, Inducement, Steadiness і Compliance.
- https://www.proquest.com/openview/6ba751159b66c0b695ca6f8838027370/1?pq-origsite=gscholar&cbl=51922&diss=y
- https://journals.healio.com/doi/abs/10.3928/00220124-20190717-04
Останнє оновлення: 11 червня 2023 р
Я доклав стільки зусиль для написання цього допису в блозі, щоб надати вам користь. Це буде дуже корисно для мене, якщо ви захочете поділитися цим у соціальних мережах або зі своїми друзями/родиною. ДІЛИТИСЯ ЦЕ ♥️
Емма Сміт має ступінь магістра з англійської мови в коледжі Irvine Valley. З 2002 року працює журналістом, пише статті про англійську мову, спорт і право. Читайте більше про мене на ній біо сторінка.
Порівняльна таблиця є інформативною, чітко окреслює відмінності між MBTI та DISC. Дякуємо, що поділилися цим у такий вичерпний спосіб.
У мене інший погляд на це. Я вважаю, що порівняння надто спрощене й не відображає всієї складності цих інструментів оцінювання.
Я підтримую це. Це добре структуроване порівняння.
Детальні описи MBTI та DISC є повчальними, але твердження про те, що MBTI не є науково обґрунтованим, слід додатково вивчити.
MBTI є цінним інструментом самооцінки, хоча важливо визнати його обмеження. Наукова достовірність DISC робить його більш надійним методом оцінки поведінки.
Я ціную зусилля, спрямовані на те, щоб окреслити відмінності між MBTI і DISC, але ще є місце для продовження досліджень у цій галузі.
MBTI та DISC є важливими інструментами, які допомагають нам визначити індивідуальні риси особистості та покращити спілкування та командну роботу. Це необхідно для професійного розвитку.
Використання реальних прикладів було б чудовим доповненням до цієї статті, надаючи більше контексту для застосування MBTI та DISC.
Я вважаю, що різні інструменти для кращого розуміння себе є чудовою ідеєю. І MBTI, і DISC мають свої сильні сторони.
Я з повагою не згоден. Я не думаю, що MBTI та DISC достатньо ефективні для розуміння особистості людини.
Стаття містить чітке пояснення як MBTI, так і DISC, допомагаючи читачам краще зрозуміти концепції.