Phụ cấp và Perquisite: Sự khác biệt và so sánh

Phụ cấp là gì?

Phụ cấp là số tiền cụ thể, được cung cấp thường xuyên cho nhân viên để trang trải các chi phí nhất định hoặc như một phần trong gói bồi thường của họ. Các khoản phụ cấp được cung cấp để giúp nhân viên đáp ứng các nhu cầu hoặc yêu cầu tài chính cụ thể. Ví dụ, trợ cấp đi lại có thể trang trải các chi phí liên quan đến chuyến công tác, trong khi trợ cấp nhà ở có thể hỗ trợ chi phí nhà ở.

Việc đánh thuế phụ cấp có thể khác nhau tùy thuộc vào tính chất của khoản phụ cấp và các quy định về thuế địa phương. Một số khoản trợ cấp có thể phải chịu thuế, trong khi những khoản trợ cấp khác có thể được miễn thuế đến một giới hạn nhất định. Người sử dụng lao động phác thảo các điều khoản và điều kiện phụ cấp trong hợp đồng lao động hoặc chính sách của công ty để đảm bảo sự rõ ràng về tính đủ điều kiện và số tiền thanh toán.

Đặc quyền là gì?

Các đặc quyền, được gọi là “đặc quyền”, là những lợi ích hoặc đặc quyền bổ sung được cung cấp cho nhân viên ngoài mức lương hoặc tiền công thông thường của họ. Đây có thể là những lợi ích phi tiền tệ. Các đặc quyền được cung cấp để nâng cao gói lương thưởng tổng thể cũng như thu hút và giữ chân nhân viên. Chúng được coi là động lực hoặc phần thưởng bổ sung cho nhân viên.

Các đặc quyền phải chịu thuế và việc xử lý thuế có thể khác nhau tùy thuộc vào đặc quyền cụ thể và luật thuế địa phương. Trong nhiều trường hợp, giá trị của tiền thưởng được cộng vào thu nhập chịu thuế của nhân viên.

Sự khác biệt giữa phụ cấp và đặc quyền

1. Phụ cấp là khoản thanh toán bằng tiền do người sử dụng lao động cung cấp để trang trải các chi phí cụ thể hoặc nhu cầu tài chính của nhân viên, chẳng hạn như nhà ở, đi lại hoặc ăn uống. Đặc quyền hoặc đặc quyền là những lợi ích hoặc đặc quyền phi tiền tệ được cung cấp cho nhân viên. Những thứ này có thể bao gồm những thứ như xe công ty, thẻ thành viên phòng tập thể dục hoặc giờ làm việc linh hoạt.
2. Các khoản phụ cấp được thiết kế để hoàn trả cho nhân viên những chi phí cụ thể hoặc để hỗ trợ họ đáp ứng các nghĩa vụ tài chính nhất định liên quan trực tiếp đến công việc hoặc hoàn cảnh của họ. Các đặc quyền được cung cấp để nâng cao trải nghiệm làm việc tổng thể, cải thiện sự hài lòng trong công việc và thu hút hoặc giữ chân nhân viên. Chúng không bị ràng buộc với các chi phí cụ thể.
3. Việc đánh thuế phụ cấp có thể khác nhau tùy thuộc vào tính chất của khoản phụ cấp và luật thuế địa phương. Một số khoản trợ cấp có thể phải chịu thuế, trong khi những khoản trợ cấp khác có thể được miễn thuế ở một số giới hạn nhất định. Các khoản trợ cấp phải chịu thuế và giá trị của chúng được cộng vào thu nhập chịu thuế của nhân viên. Tuy nhiên, một số đặc quyền có thể có các quy định hoặc miễn trừ thuế cụ thể.
4. Các khoản phụ cấp phổ biến bao gồm trợ cấp nhà ở, trợ cấp đi lại, phụ cấp ăn uống và phụ cấp đi lại. Ví dụ về các đặc quyền bao gồm phương tiện do công ty cung cấp, lựa chọn cổ phiếu, quyền tiếp cận dịch vụ chăm sóc trẻ em tại chỗ hoặc tư cách thành viên trong các câu lạc bộ độc quyền.
5. Phụ cấp gắn liền với nhu cầu hoặc chi phí cụ thể liên quan đến công việc. Ví dụ, trợ cấp đi lại được cung cấp cho những nhân viên cần đi công tác. Các khoản trợ cấp có thể không liên quan trực tiếp đến yêu cầu công việc và có thể được cung cấp để nâng cao môi trường làm việc tổng thể hoặc phúc lợi của nhân viên. Ví dụ: quyền thành viên phòng tập thể dục của công ty là một đặc quyền giúp nâng cao sức khỏe của nhân viên nhưng có thể không dành riêng cho công việc.

Các thông số so sánh	Phụ cấp	Lợi ích
Loại thanh toán	Thường được thanh toán dưới dạng số tiền thông thường.	Thông thường là những lợi ích hoặc đặc quyền phi tiền tệ.
tần số	Được trả thường xuyên (ví dụ: hàng tháng, hàng năm).	Có thể xảy ra một lần hoặc liên tục nhưng ít thường xuyên hơn.
Linh hoạt	Các khoản phụ cấp được cố định và có cấu trúc.	Các đặc quyền có thể linh hoạt và tùy chỉnh hơn.
Mục đích rõ ràng	Mục đích được xác định rõ ràng (ví dụ: chi phí đi lại).	Có thể không phải lúc nào cũng có mục đích cụ thể, được xác định.
Công cụ lưu giữ	Có thể được sử dụng để thu hút nhân tài nhưng ít hơn so với đặc quyền.	Thường được sử dụng như một công cụ để giữ chân nhân tài.

dự án

1. https://www.jstor.org/stable/27767355
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1532673X8201000305

Cập nhật lần cuối: ngày 05 tháng 2024 năm XNUMX