401k 与养老金：差异与比较

许多不同的财务计划可以帮助您保护和储蓄，过上舒适的退休生活。 然而，由于所有的退休计划都有其特点和优势，要了解哪一个适合您的要求并不容易。

关键精华

1. 401(k) 是固定供款退休计划，而养老金是固定收益计划。
2. 员工为他们的 401(k) 账户供款，而雇主则为养老金计划提供资金。
3. 401(k) 账户余额取决于市场表现，而养老金福利是预先确定和保证的。

401k 与养老金

401(k) 是一项固定缴款计划，员工可以将工资的一定百分比存入投资账户，雇主可以匹配部分缴款。 养老金计划是一种固定收益计划，雇主根据工资和服务年限等因素保证特定数额的退休收入。

就 401(k) 而言，您可以捐赠任意数量的收入，只要您不超出年度付款限额即可。

就养老金而言，您的雇主决定捐赠多少。 不幸的是，这有时会导致资金不足。 资金不足的养老金面临着不值得支付承诺福利的危险。

对比表

比较参数	401k	养老金
赔率	支出取决于员工贡献了多少以及员工在退休前如何投资资本	支出取决于员工为公司工作的时间和员工的收入
付款持续多长时间？	直到钱用完	永远
谁为账户提供资金？	主要是雇员（雇主可能适合一些捐款）	主要是雇主
谁管理投资并承担投资风险？	主要是员工	主要是雇主
谁能控制退休前的钱？	如果员工离开公司，可以将钱转移到另一个 401k（称为转存）	雇主保留直到雇员退休

什么是401k？

A 401k 计划是固定供款计划中最常见的结构之一。 与 401k，您选择将一定数额的收入捐献到您管理其投资的退休账户中。

401k 的任何投资发展和增长都是免税的，而且没有 兜帽 关于个人账户的推进。

使用传统的 401k，您从收入中贡献的资本将从您的应税收入中扣除，这意味着您现在可以暂停纳税。

各种雇主通过他们的 401(k) 计划提出类似的供款，这意味着只要员工准备供款，他们就会向员工账户（达到特定级别）捐赠额外的钱。

什么是养老金？

养老金计划（也称为福利计划）是由您的雇主资助和赞助的退休账户。 它建立在涉及您的年龄、薪水以及您在公司工作和服务的年限的技术之上。

通过养老金，您的雇主可以确保您每月定期缴纳费用，从退休时开始并持续到您的余生。

有了养老金，你的雇主就会采取所有的威胁来给你退休后的薪水。 他们每年为您存入财富，并在您的养老基金的整个生命周期内组织任何投资。

401k 和养老金之间的主要区别

可以添加 401k 和养老金计划之间的以下主要区别，如下所述：

1. 对于工人来说，要了解他们的资本投资于何处以及如何执行并不容易，因此没有养老金计划这样的选择。
2. 养老金经常被视为明显的赢家。 但是，401k 计划的明智方式可以提供让您过上舒适快乐的退休生活的优势。

参考资料

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0047272710000812
2. https://www.cambridge.org/core/journals/ageing-and-society/article/individual-pensionrelated-risk-propensities-the-effects-of-sociodemographic-characteristics-and-a-spousal-pension-entitlement-on-risk-attitudes/9C7214B3F9973E041EB5455339595007

最后更新：19 年 2023 月 XNUMX 日