养老金与小费：差异与比较

钱对于生活来说非常重要。 不同国家有自己的货币，按顺序划分、按顺序排列。 当人们为某人工作时，他们赚钱购买商品、衣服等。

这称为薪水或报酬。 但到了一定年龄后，一个人就会从工作或办公室退休。 养老金和酬金是雇员退休时获得的金额。

这两个数额非常不同，因为养老金是每月向从办公室退休的人提供的，而且提供的数额很少，而小费是一次性支付给 雇员 在同一工作场所完成五年或更长时间后。

关键精华

1. 养老金在退休后提供固定收入，而酬金是一次性支付的。
2. 小费是对长期服务的奖励，而养老金则基于工资和工作年限。
3. 雇员和雇主的缴款都为养老金提供资金，而酬金则由雇主提供。

养老金与小费

养老金是一种退休计划，为员工提供退休后的固定收入。 雇主为养老金提供资金，尽管有些计划可能要求雇员也缴款。 小费，也称为“小费”，是一种一次性付款，作为对员工服务的奖励。 小费是在员工服务结束时给予的。

养老金主要发给政府雇员或曾经在政府经营的公司或办公室工作的人。 该养老金计划适用于在特定时间段后退休的员工。 给予的金额主要是按月安排的。

小费是一种欣赏 礼物 授予对公司忠诚度超过 4 年的员工。 小费金额取决于员工的工作年限。

而且给的金额是全部提供的，不是按月提供的。 除了这个数额之外，还提供了更多的优势。

对比表

比较参数	养老金	赏钱
定义	养老金是分期支付给从其工作场所退休的雇员的数额。 这是政府为特定年龄段的人制定的每月分期付款计划。	酬金是对公司员工的奉献精神和多年服务的感谢礼物或金额。
金额	该金额按月或分期付款给一个人。	给定的金额是一笔总付，具体取决于雇员提供的服务年限。
方案	它是根据政府于 2017 年推出的雇员养老金计划提供的。	它是根据 1972 年制定的酬金支付法提供的。
最低服务	雇员的最低工作年限应大于或等于十年。	对于酬金，最低工作年限应为五年或更长时间。
考虑	养老金一词也可以被视为退休计划或离职计划。	小费一词也被视为礼物或赞赏金额。

什么是养老金？

政府推出了一项养老金计划，以增强雇员退休后的财务保障。 在该计划中，退休雇员受益于政府按月或分期提供的固定金额。

养老金只发给在政府工作十年以上的雇员。 该计划不适用于非政府雇员。

在某些地方，该计划基于年龄制度，其中定义了特定的退休年龄，并根据该年龄提供养老金。

人们可以通过在政府推出的网站上注册来参加养老金计划。 如果他们通过了所有标准，他们就可以获得养老金福利。

什么是小费？

1972年颁布的《小费法》规定，公司向在公司工作四年或以上的员工一次性提供一定数额的小费。 该小费计划适用于政府和非政府雇员。

小费也可以被视为公司的答谢礼物。 小费金额根据员工的情况而定 薪水.

如今，在一些政府工作中，使用小费计划代替养老金计划，这是一次性提供的金额，而不是分期付款计划。

人们还可以指定继承人来领取小费，以防他们死亡或发生事故。 他们可以在加入公司时通过备案来提名继承人。

养老金和小费之间的主要区别

1. 养老金是分期支付给从工作场所退休的雇员的金额。 这是政府为特定年龄段的人制定的每月分期付款计划。 另一方面，小费是公司向为公司服务多年的员工赠送的答谢礼物或金额。
2. 养老金一词也称为退休计划或离职计划。 相反，“小费”一词也可以指礼物或感谢金额。
3. 要符合退休金计划的资格，一个人应该至少服务了十年。 而要有资格获得小费，员工的服务时间应等于或超过五年。
4. 小费遵循的准则取自 1972 年制定的《支付小费法》。在提供养老金时，会考虑到雇员的养老金计划。
5. 在雇员有资格领取小费后，小费将一次性支付给他或她。 而养老金的发放金额是按月或分期支付的。

参考资料

1. https://ideas.repec.org/b/oxp/obooks/9780199240487.html
2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053535700000627

最后更新时间：15 年 2023 月 XNUMX 日