沟通技巧在个人生活和职业生活中都非常重要。 一个人必须知道诚实和尊重地传达思想和意见。
传达真相是最困难的事情,因为它可能会产生积极或消极的结果,具体取决于接收者的接受方式。 Candid和Candor是沟通的两个重要特征。
关键精华
- 坦率是沟通中坦诚相待的品质,而坦率是指一个人或一句话直截了当、真实。
- Candor 是名词,而 candid 是形容词。
- 这两个术语都强调诚实和透明在个人和专业互动中的重要性。
坦率与坦率
坦率是指言行真诚直率,不隐瞒不虚伪的品质。 Candid 意味着一种更加随意、毫无防备、有时甚至是直率的表达方式,没有糖衣或隐藏自己的想法或感受。
坦率是 诚实 通过一个人的行为和个性来传达。 坦率就是如实传达全部真相,而不考虑接受者如何接受。
坦率的沟通是好的,但也会让人不舒服。 坦率的沟通可以增加组织内部的信任,并有助于探索不同的想法。
坦率是表达中传达的坦率。 坦诚的沟通是在不伤害他人的情况下,传达真相以帮助他人。 坦诚沟通对于解决问题和提高绩效非常重要。
坦诚的沟通有助于接受者通过揭露真相来了解他们错在哪里。 它也在组织中被实践以提高团队绩效。
对比表
比较参数 | 坦诚 | 坦率 |
定义 | Candor 意味着诚实。 | Candid也有坦率的意思。 |
词性 | 名词 | 形容词 |
衍生自 | 拉丁词 Candere 的意思是纯洁和白色 | 拉丁词 Candidus 的意思是纯洁和白色 |
结果 | 它允许其他人以同样的方式清晰地交流而没有任何恐惧。 | 它允许其他人坦率地回应。 |
通讯类型 | 它需要一个人为坦率的交流做好准备。 | 这是自发的、毫无准备的交流。 |
什么是坦率?
沟通是表达意见和与他人分享知识的方式。 然而,在交流时,人们会尽量对他人友善,这会阻止他们传达严酷的事实。
这是对 困窘,阻止人们说真话的隔离。
和蔼可亲未必有好结果,坦白未必有坏结果。 信任是填补沟通中好与坏之间差距的因素。
坦诚是 Verbal and 书面交流,人们诚实坦率地谈论情况。
坦率的沟通在组织、教育机构和其他领域非常重要,可以揭示真相以造福他人。
坦诚沟通的领导者会与员工清楚地沟通使命和公司目标,并鼓励他们在反馈中诚实。
坦率的交流需要研究和准备,以在不伤害接受者感情的情况下传达信息。 坦率的沟通有助于领导者清晰地沟通。
要坦诚交流,就必须有耐心并倾听他人的观点。 如果没有做好沟通准备,坦诚会产生负面后果并导致冲突。
什么是坦诚?
坦诚沟通是有效沟通技巧的另一个特征,与坦率具有相同的含义。 A Candid是一个形容词,用于交际中坦率地表达意见。
这是一个人自发说话的毫无准备的交流。 如果说话者无法正确说话,坦诚的交流可能会产生负面结果。
Candid 用于表达交流中的诚实和坦率。 这意味着诚实体现在言语和人身上。 它用来衡量一个人的坦率。
Candor 和 candidness 可以互换使用。 尽管 candid 意思相同,但用它代替 candor 在语法上是错误的。
坦诚的沟通确实有偏见和成见。 这是自发的,让听众不舒服。 坦诚的交流也可能损害听者的名誉。
信息的发送者和接收者需要了解彼此的观点。 沟通者必须以这样的方式使用语言或传达痛苦的真相,以帮助听众改进而不是贬低。
在商业组织中,领导者必须发起坦诚的沟通,以消除员工之间对冲突的恐惧。 他们需要奖励坦诚沟通的员工。
坦率会增加工作场所的创意产生,也会加快绩效。 它帮助人们和组织从好的方面变得更好。
Candor 和 Candid 之间的主要区别
- Candor 是句子中的名词形式,Candid 是句子中的形容词。
- Candor communication 直截了当、有礼貌,而如果沟通者之间没有信任关系,Candid communication 可能是粗鲁的。
- 坦诚交流是有准备的交流,而坦诚是自发的无准备交流。
- Candor 源自拉丁语 Candere,Candid 来自 Candidus。
- 坦诚的沟通让听众不舒服,但并不坦诚。
- https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/00909880600769944
- https://www.google.co.in/books/edition/Candor/1GQEEAAAQBAJ?hl=en&gbpv=1&dq=candor&printsec=frontcover
最后更新时间:13 年 2023 月 XNUMX 日
Emma Smith 拥有尔湾谷学院的英语硕士学位。 自 2002 年以来,她一直是一名记者,撰写有关英语、体育和法律的文章。 在她身上阅读更多关于我的信息 生物页面.
坦诚非常重要,清晰和诚实的沟通始终是建立信任的最佳方式。
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如果使用得当,坦诚的沟通非常有效,因为它有助于提高绩效并解决问题。
坦诚和坦诚的沟通对组织信任和错误解决的影响是有趣的。
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