总工资与净工资：差异与比较

每个人都会因所做的工作而获得奖励或补偿。在一个组织中，每个员工每月都会从雇主那里收到一笔付款。

这笔每月付款称为薪水。金额是在开始就业之前决定的，并且在合同中也有提及。

关键精华

工资总额是指在扣除任何费用之前赚取的总金额，而净工资是指扣除税金和保险等费用后收到的金额。

工资总额决定了贷款和信用卡的资格，而工资净额是存入银行账户的金额。

总工资可能会根据奖金和加班费而有所不同，而净工资则在不同的薪水中保持一致。

总工资与净工资

工资总额是迄今为止没有扣除的工资金额，所以它仍然包括税收等各种组成部分。净薪水是在离职后剩余并支付给员工的薪水数额扣除工资总额的不同组成部分。它也称为实得工资。

工资总额是指包括上述一揽子计划的各个组成部分的工资。这是迄今为止尚未扣除的金额。

组织在合同或录取通知书中提及需要扣除的工资总额和组成部分。

净工资是指从工资总额中扣除各种组成部分后剩余的工资数额。这是员工实际收到的金额。

换句话说，它也被称为“带回家的工资”。净工资的数额总是小于工资总额。

总薪水是综合了就业方案或薪资方案的各个组成部分的薪水。这笔工资包括征收的所得税，保险，等等。

这是没有进行任何形式的扣除的工资数额。

在雇佣期开始之前，公司或组织在合同或录用信中提到了工资总额和其他组成部分，如税收、奖金和保险。

提到的工资和组成部分可以按年或按月计算。工资总额不包括雇员公积金和退休金。

薪金总额仅包括雇员补偿福利。根据劳动部的规定，退休时，雇员可以提取 PF 账户中多年积累的金额。

除退休外，员工在终止合同、因病退休和意外调动工作的情况下可以提取这笔钱。

由于工资总额包括各种组成部分，因此该金额高于任何其他补偿金额。

可以借助给定的公式计算总工资：- 总工资 = CTC（公司成本）- EPF（雇员公积金）- 退休金。

雇员在扣除工资总额和税收的各种组成部分或从工资总额中扣除税收后获得的工资称为净工资。

该工资也称为带回家工资，因为这是员工可以保留的工资金额。净工资不包括所有组成部分。

净工资的数额总是小于工资总额。然而，在某些税率较低或可忽略不计的情况下，净工资可能与总工资几乎相似。

它发生在总工资在税单之下时。员工的净工资数额始终取决于总工资。

为获得净工资而扣除的毛工资的不同组成部分是：房屋租金补贴：覆盖房屋租金可减少税收；交通津贴：

支付从家到公司再返回的估计费用；奖金：额外收入或礼物或绩效津贴。

可以借助给定的公式计算总工资：- 净工资（或实得工资）= CTC（公司成本）- EPF（雇员公积金）- 退休金- 扣除额-所得税（TDS）或净工资 =总工资 – 所得税 (TDS) – 扣除额。

工资总额是扣除前的工资数额。净工资是扣除后的工资数额。
工资总额是包括所有组成部分的金额。净工资是不包括所有组成部分的金额。
奖金、加班费和假期工资等福利都包含在工资总额中。福利不包括在净工资中，因为它们是从工资总额中扣除的。
Gross Salary 的公式是 Gross Salary = CTC(Cost to Company) – EPF(Employee Provident Fund) – Retirals。净工资的公式是净工资 = 总工资 - TDS（所得税） - 扣除额。
相比较而言，Gross Salary 的金额要高一些。相比之下，净工资的金额较低。