招聘与招聘：差异与比较

当一家公司雇用潜在员工时，通常会通俗地使用“雇用”和“招聘”这两个词。 问题是这些术语不可互换。 他们有很多共同点，但也有很多不同点。

因此，为了解决这两个术语之间存在的歧义，我们将在本文中专门定义术语 hiring 和 recruitment。

关键精华

1. 招聘涉及为特定工作选择候选人，而招聘则包括吸引、筛选和选择候选人。
2. 招聘是招聘的最后一步，向选定的候选人提供工作机会。
3. 招聘的重点是吸引合格的申请人，而招聘的目的是确定最适合该职位和公司的人。

招聘与招聘

人才招聘 指为职位空缺寻找、吸引和选择合格候选人的过程。 招聘是实际向选定的候选人提供工作并让他们成为雇员的过程，包括谈判雇佣条款，例如薪水。

招聘是任命某人担任特定角色或职位的过程。 在招聘方面，资格仅限于基于职位的特定标准。

如果您的公司某个特定职位有空缺并且需要雇用某人来填补该职位，您可以根据必须满足的标准来雇用某人以证明该特定角色的合理性。

另一方面，招聘是寻找合适人选的广泛选择过程。

即使您没有特定的职位空缺，您也可以选择有潜力实现公司目标的个人，招聘他们，然后根据员工队伍聘用他们担任未来的特定职位。

对比表

比较参数	招聘	人才招聘
定义	这是临时或永久雇用某人从事特定工作的过程。	这是将新的潜在员工引入公司的程序。
雇用前是否指定工作？	Yes	没有
这是聘用候选人的第一步吗？	没有	Yes
这是聘用候选人的最后一步吗？	Yes	没有
过程长度	当出现职位空缺时，招聘过程会立即开始。	这是从其余的中选择最好的过程。 因此，这是一个耗时且有效的过程。

什么是招聘？

随着工作量的增加和新员工的加入，我们需要聘请新的人才并提出新的想法。 为此，我们必须清楚公司的目的和目标。

因此，雇用和招聘对于确定公司的预期产出至关重要。 为此，必须了解雇用和招聘的基本规则。

招聘类似于填补空缺，假设您的公司有空缺职位并需要有人填补。 结果，选定的部门根据设定的标准雇用了某人。

招聘更类似于填补贵公司入境部门的空缺。 您在招聘时必须牢记您在个人身上寻找的技能和资格的确切定义和期望。

因此，对于你打算雇用的人所需要的资格，要具体和有选择性。

所以hiring和recruitment的主要区别在于，在hiring中，工作或职位是预先定义好的，认为自己符合最低要求的人可以申请这份工作。

此外，在招聘时，提及贵公司的核心价值观和信念是一种更好的方式来列出你正在寻找的人的类型。

什么是招聘？

另一方面，招聘是一个全年进行的持续过程。 就好像您正在建立有效的联系并告知人们您公司的使命和价值。

因此，如果您的招聘 策略 是聘用、留住和吸引最优秀的员工，您需要每天执行招聘流程以找到公司最优秀的人才。

因此，通过招聘，你开始了初步的联系，即与可能有兴趣为你工作的人就你的公司进行对话。

拥有您正在寻找的技能和价值观的人会在您的公司中出现，您可以在未来聘用他们担任特定职位。

这类似于宣布让人们知道你正在寻找具有特定素质的人，这是一个有效的长期过程，可以让你聘请最优秀的人来完成这项工作。

招聘更多是团队合作，因此是一个不断寻找新人才的过程。 您可以在招聘时宣传您的工作，因为人们更有可能适合一份看起来与他们的目标相符的工作 利益.

总的来说，这是对有潜力为您的公司增加价值的人的永无止境的寻找。

招聘和招聘之间的主要区别

1. 招聘是指临时或永久雇用某人从事特定工作的过程，而招聘是指将新的潜在员工引入公司的过程。
2. 您将被雇用的职位是在招聘中确定的，而在招聘中则不是。
3. 招聘不是招聘流程的第一步。
4. 招聘是在职位空缺时进行的，而招聘是一个长期的连续过程。
5. 招聘是招聘过程中的一个步骤。

参考资料

1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0002764294037007009
2. https://www.shrm.org/certification/educators/Documents/Recruitment%20and%20Selection%20IM.pdf

最后更新：25 年 2024 月 XNUMX 日