内部与外部招聘：差异与比较

内部招聘和外部招聘是组织中招聘员工的两种方式。 内部招聘是从组织内部招聘人员的过程。 管理层已经了解他们的技能，并且一直在与他们合作。

外部招聘是从外部资源招聘员工的方法。 这可以通过广告、代理等方式完成。

外部招聘是一个成本更高的过程。 这也是一个比内部招聘更耗时的过程。 这两种招聘方式各有优缺点。

关键精华

1. 内部招聘从组织内部寻找候选人； 外部招聘看外面
2. 内部招聘可以提高员工的士气和保留率； 外部招聘提供了更广泛的候选人库
3. 内部招聘速度更快、成本更低； 外部招聘可以带来新的视角和技能。

内部与外部招聘

内部招聘和外部招聘的区别在于内部招聘使用的是现有员工。 相比之下，外部招聘会从外部来源创建一个候选人库。 这些员工与组织没有关系。

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对比表

比较参数	内部招聘	外部招聘
意	这种类型的招聘侧重于雇用已经在组织中的人员。	这种类型的招聘侧重于雇用组织外部的人员。
时间	它不像外部招聘那样耗时。	这是一个耗时的过程。
价格	这是一个经济的过程。	它比内部招聘成本更高。
候选人人数	这种类型的招聘在候选人之间提供了有限的选择。	这种类型的招聘为候选人提供了无限的选择。
基地	它是基于功绩或资历。	它是基于功绩或资格。
来源	晋升、调动、引荐等，都是内部招聘的来源。	职业介绍所、临时来电、广告等都是外部招聘来源。

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什么是内部招聘？

内部招聘是一种从组织内部招聘员工的招聘方式。 这是一种经济的招聘方法，也可以快速完成。

内部招聘员工的方式多种多样。 例如调动、晋升、离职员工再就业、内部广告等。

调动是横向的内部招聘方式，晋升是纵向的内部招聘方式。 调动是将员工从一个部门转移到另一个可能有需求的部门。

内部招聘有很多优势。 它培养信任和忠诚度，并帮助组织保密。 此类招聘的培训和入职培训费用可以忽略不计，员工也 可靠. 

这样做的缺点是 仅由 提供有限的候选人。 它会导致员工昏昏欲睡，减少组织创新。

 

什么是外部招聘？

外部招聘方法是从组织外部创建候选人库的方法。 这些候选人目前与该组织没有任何关系。

这是一种昂贵的方法，因为有广告费用，新员工需要培训和入职培训。 这种类型的招聘也很耗时，因为招聘人员必须浏览所有候选人的个人资料，然后创建一个潜在候选人库。

接下来是漫长的培训和定向过程。

外部招聘有多种来源。 例如，广告、校园招聘、候补名单、就业交流、 工作 门户网站、推荐和参考资料、招聘会和研讨会、工作咨询和代理机构等。

外部招聘方法为组织带来新鲜人才，从而带来创新和改进机会。 它还为管理层提供了大量候选人，以缩小他们的潜在候选人范围。 简单来说，它为管理层提供了很多选择。

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内部招聘和外部招聘的主要区别

1. 内部招聘可以根据资历，而外部招聘则优先考虑资格。
2. 内部招聘的来源有调动、晋升、内部广告等，外部招聘的来源有招聘门户、校园实习、就业交流等。

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参考资料

1. https://core.ac.uk/download/pdf/37882826.pdf
2. https://www.journals.uchicago.edu/doi/abs/10.1086/667814

最后更新时间：11 年 2023 月 XNUMX 日