招聘与选拔：差异与比较

这两个术语都与招聘过程有关。 任何组织都会借助这两种方法来获得申请人，然后再获得员工。

这两个过程彼此非常不同，因此不难追踪。 招聘每个人都会遇到，但并不是所有的应聘者都有机会进入选拔。

关键精华

1. 招聘是为某项工作寻找并吸引合格的候选人，而选拔则是从众多应聘者中选出最佳人选。
2. 招聘侧重于创建潜在候选人库，而选拔侧重于评估和比较候选人。
3. 招聘是招聘流程的初始阶段，而选拔则发生在招聘流程完成之后。

招聘与选拔

招聘涉及吸引和确定职位空缺的潜在候选人。 招聘旨在产生符合工作要求的合格候选人。 选择是评估和从申请人库中选择最佳候选人的过程。

企业要找到员工进行招聘，要经过很多流程，招聘就是其中之一。 这是招聘的第一阶段，然后是选拔。

任何具有足够资格的人都可以参与此过程。

选择是招聘的最终过程。 在这里，符合条件的候选人将被邀请作为员工加入公司。

要达到这个阶段，候选人需要通过筛选过程和面试。 并非所有申请者都能进入最后阶段。

对比表

比较参数	人才招聘	选择
意	这是一个从要雇用的人那里获取申请的过程。	这是申请人最终确定聘用的过程。
Level	在招聘过程中，招聘是第一位的。	在招聘过程中，选择排在最后。
申请人	任何有资格的人都在这个过程中。	在所有的申请者中，只有入围的人会接受这个过程。
付款方式	招聘包括广告和面试轮次。	选择包括入围和雇用。
宗旨	获取潜在候选人。	雇用最合适的候选人。

什么是招聘？

招聘是公司为寻找未来员工而进行的过程。 公司发布职位空缺和 接受 这个过程中的应用。

欢迎任何符合工作简介要求和资格的人加入这个阶段。

要想进入选拔阶段，就必须经历这一阶段。 这是招聘的第一阶段。 主要由人力资源经理执行。

这是一种搜索方法，而且很长。

筛选应聘者，筛选面试，一切都在这个范围内，最后的结果就是选拔阶段。

招聘可以通过两种方式进行，一种是内部招聘，另一种是外部招聘。 内部招聘是通过晋升完成的，并且 外部招聘 通过校园招聘、广告等方式进行。

什么是选择？

许多潜在的人申请工作简介。 招聘后，招聘人员采用多种方法来寻找合适的人选。

选择是申请人入围或拒绝的阶段，并选择最合适的候选人。

筛选候选人，一系列面试，测试一切都有助于招聘人员在选择过程中。 甄选的主要目的是根据资历和技能物色合适的雇员。

从符合条件的候选人中，只有少数人进入了这个招聘阶段。

招聘人员和候选人都需要为此程序付出努力。

招聘人员必须留意寻找合适的员工，申请人也需要证明自己才能被选中。

随着每一轮的结束，最不受欢迎的候选人被淘汰，最终幸存的候选人被选中完成工作并填补空缺。

招聘和选拔之间的主要区别

1. 招聘是公司和组织为寻找适合就业的候选人而进行的过程。 另一方面，选拔是最终确定其中一些候选人被录用的过程。
2. 招聘是任何企业招聘的第一步，也是求职者求职的第一步，而选拔则是最后一步。
3. 任何符合组织要求的人都可以成为其招聘计划的一部分，但并非所有人都能进入最后一步，即选择。
4. 招聘背后的目的是收集 个人简历 来自对工作简介感兴趣的人，选择背后的目的是填补空缺的员工席位。
5. 招聘鼓励尽可能多的人参与，但选拔是一个通过拒绝他们担任工作角色而减去他们的过程。
6. 招聘作为一个过程被用于识别潜在员工，而选择是识别合适的候选人以填补空缺的方法。

参考资料

1. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=ndwp9W6TYi4C&oi=fnd&pg=PA1&dq=recruitment+and+selection&ots=Id3OxUAQ0u&sig=JTWET-PUJaFVDUh0uA602KFfpQg
2. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=937PxbuNcecC&oi=fnd&pg=PA1&dq=recruitment+and+selection&ots=8ztQwy7MaO&sig=_2VaTyBiUtwcnd4TKsG3FW4QdYI

最后更新时间：13 年 2023 月 XNUMX 日