下岗与解雇：差异与比较

失业可能是生活中最不愉快的情况之一。 失业对员工职业生涯的影响越大，他们在公司层级中的地位就越高。

关键精华

1. 下岗是指员工因组织变化（例如裁员或重组）而失去工作，而解雇则意味着由于员工表现不佳、行为不当或违反公司政策而被解雇。
2. 裁员可以是临时的或永久的，而解雇是受影响员工的永久性失业。
3. 被解雇的员工可能会获得遣散费、就业安置援助或失业救济金，而被解雇的员工则不太可能获得此类支持。

下岗与解雇

Laid off 和 Fired 之间的区别在于，裁员是公司的责任，而解雇是员工的错误。 大多数裁员是由于公司试图削减开支、减少员工等而发生的。被解雇是指员工因未能满足公司所有者的要求而被解雇。

被解雇的员工可能会从公司获得遣散费或福利，其中可能包括有限期间的工资或保险以及再就业设施，例如寻找新工作的支持。

被解雇意味着因您掌握的原因而被解雇，包括行为不当、工作表现不佳、请假时间较长或未能遵守业务标准或规则。 雇主可以解雇雇员，而无需为其决定辩护。

对比表

比较参数	下岗	被解雇
原因	由于您无法控制的事件而导致裁员。当公司必须最大限度地降低成本时就会发生裁员。	它是由于您的表现而发生的。 也许您违反了规则或未能完成分配的工作。
一揽子反响	许多公司为下岗员工提供遣散费。 这是为了减轻失去正常工资的影响。	被解雇的个人不会获得遣散费，即使他们因不当行为而被解雇。
意	它表示由于公司无能力提供职业而暂时停止工作。	解雇一个人意味着由于表现不佳而在不同意的情况下被解雇。
职务	当一个人被解雇时，他或她的位置不会被替换。	工人的工作因此而得到重新填补。
严重程度	下岗的严重性级别较低。	Fired 中的严重级别为高。

什么是下岗？

被解雇表明您因公司所做的改变而损害了您的工作。 被解雇和被解雇的区别在于，如果你被解雇，公司会将你的行为视为解雇的原因。

工人可能会被解雇，因为公司选择重组其组织，必须收缩部门，或者不能始终如一地为所有员工提供职位。 遗憾的是，期间 疫情，这是一个典型的现象。

此外，询问您的老板是否准备好向您发送性格参考以及 LinkedIn 代言。 这是有益的，因为它可以更容易地向未来的雇主证明你是因为无法控制的情况而被解雇的，而不是因为你自己作为专业人士的错误。

什么是解雇？

如果您被解雇，您应要求在文件中告知您被解雇的原因。 如果您认为自己被错误解雇，这一点至关重要。

根据您为雇主服务的时间长短，您可能能够协商您的遣散费。 但是，如果您被解雇，您很可能没有资格获得 失业救济金.

当你与公司一起解决问题时，最好占据道德制高点。 如果有人问你在招聘过程中发生了什么，请提供简短但诚实的回答。

下岗和解雇之间的主要区别

1. 裁员是指因公司无力提供就业而暂时停止工作的个人。 解雇工人意味着由于表现不佳而违背他们的意愿将其解雇。
2. 当一名工人被解雇时，他或她的工作不会被取代。 但是，当一个人被解雇时，工作会重新填补，或者可以说工作被替换了。

参考资料

1. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=DtzcIWXJ3BQC&oi=fnd&pg=PA1&dq=Difference+Between+Laid+Off+and+Fired+&ots=jIuO4nwzFu&sig=2HLPsuzDQm3RR-Oxb1OHmjQAPH0
2. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=361043

最后更新时间：13 年 2023 月 XNUMX 日