MBTI 和 DISC 都是自我评估工具。 在生活的任何部分，都必须弄清楚自己的选择或喜好。 为了简化这项任务，MBTI 和 DISC 应运而生。 两者都是非常流行的评估工具。
关键精华
- MBTI 侧重于个人的认知偏好，而 DISC 则考察行为和沟通方式。
- MBTI 将人分为 16 种不同的性格类型，而 DISC 将人分为四种主要的行为风格。
- MBTI 更关注理解一个人的思维过程，而 DISC 旨在改善沟通和团队合作。
MBTI 与 DISC
Myers Brigg Type Indicator 是一种心理评估，用于识别个人的性格类型和偏好。 该工具有 100 个个人问题，可帮助了解一个人的自信、社交能力和分析情况的能力。 支配、诱导、稳定和遵从 (DISC) 是用于评估员工在工作场所的行为的评估。 这是一个包含 24 个问题的有效测试，用于了解员工的可观察行为。
MBTI全称Myers Briggs Type Indicator，又名Myers Briggs。 这是一系列的问题，就像一个测试，用来弄清楚一个人的性格。
它是一种自我评估，用于了解一个人或了解一个人自己。 它有助于了解人的心理偏好。
DISC 代表支配、影响、稳健和合规。
DISC 是一种行为评估工具，雇主用它来区分任何员工的行为类型，以了解员工及其更好地处理情况的能力。
对比表
| 比较参数 | MBTI | DISC |
|---|---|---|
| 功能 | MBTI 用于确定个人的性格。 | DISC 用于确定行为特征。 |
| 问题数 | MBTI 由 100 个问题组成。 | DISC 由 24 个问题组成。 |
| 宗旨 | MBTI 是一种自我评估测试，用于了解一个人的心理偏好。 | DISC 是一种用于评估行为的评估，尤其是在工作场所。 |
| 验证 | MBTI 在科学上是无效的。 | DISC 在科学上更有效。 |
| 特征： | MBTI 代表外向与内向、感觉与直觉、思考与感觉以及判断与感知。 | DISC 代表支配、诱导、稳定和遵从。 |
什么是MBTI？
MBTI 代表迈尔斯布里格斯类型指标。 它是一个包含 100 多个问题的自我评估工具。 测试中也有很多个人问题，可以帮助人们更好地了解自己。
MBTI 工具分为 4 个部分。 外向（E）与内向（I），感觉（S）与 直觉 (N)，思考 (T) vs 感觉 (F)，判断 (J) vs 感知 (P)。
一个人的社交能力、健谈、自信、兴奋以及专注于自己或外部世界的能力可以归类为外向或内向。
感觉与直觉表征了一个人在某种情况下的能力，如果一个人正念和逻辑地看待即将到来的情况或只相信可能性。
思考与感觉是一个人试图理性和观察地得出结论时的选择，或者是一种情感选择。
最后，Judging vs Perceiving 描述了一个人分析情况并形成 意见 很快，而感知意味着更开放地分析情况。
他们每个人都是一种人格特质。 通常，MBTI 结果是基于产生一个 4 个字母的术语和人格特质的首字母。
因此，根据个人的性格，可以有 16 种 MBTI 结果。 MBTI 也可以说是一个人看待世界的方式。
什么是光盘？
DISC 代表支配 (D)、诱导 (I)、稳定 (S) 和顺从。 它是分析一个人行为的工具。 DISC 在工作场所帮助解释员工的情境诱发行为。
因此，DISC 被称为可观察的人类行为的通用语言。 DISC 的 4 个行为特征是： 支配力描述了一个人如何应对问题以及是否负责。
影响力描绘了一个人对他人的影响力有多大。 合规性描述了某人如何响应标准规则和法规。
在 DISC 中，每个性格特征都被标记为满分 100，标记突出地描绘了人物的性格。
所有 24 个问题都分为某些部分，如 - 逻辑， 服从 它讲述了一个人如何遵循他们被告知要做的尽职尽责的、不可征服的、坚定的或好玩的、活泼的和充满乐趣的。
DISC 测试有一系列的 24 个问题，通过回答这些问题和获得的分数将给出一个人的行为特征。
总之，结果有 20,000 种不同类型的结果，因此 DISC 作为测试的效率要高得多。 虽然结果类型很多，但主要找到的只有384个。
MBTI 和 DISC 之间的主要区别
- MBTI 用于确定个人的性格，而 DISC 用于确定行为特征。
- MBTI 评估工具中提出了 100 多个问题。 DISC 由 24 个问题组成。
- MBTI 是一种自我评估测试，用于了解一个人的心理偏好。 DISC 是一种用于评估行为的评估，尤其是在工作场所。
- MBTI 没有科学依据，但 DISC 更具科学依据。
- MBTI 代表外向与内向、感觉与直觉、思考与感觉以及判断与感知。 DISC 代表支配、诱导、稳定和遵从。
- https://www.proquest.com/openview/6ba751159b66c0b695ca6f8838027370/1?pq-origsite=gscholar&cbl=51922&diss=y
- https://journals.healio.com/doi/abs/10.3928/00220124-20190717-04
最后更新时间：11 年 2023 月 XNUMX 日
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Emma Smith 拥有尔湾谷学院的英语硕士学位。 自 2002 年以来，她一直是一名记者，撰写有关英语、体育和法律的文章。 在她身上阅读更多关于我的信息 生物页面.
比较表内容丰富，清楚地概述了 MBTI 和 DISC 之间的差异。感谢您以如此全面的方式分享这一点。
我对此有不同的看法。我认为这种比较过于简单化，并没有充分体现这些评估工具的复杂性。
我同意那个。这是一个结构良好的比较。
MBTI 和 DISC 的详细描述很有启发性，但有关 MBTI 不具有科学依据的说法应进一步审查。
MBTI 是一种有价值的自我评估工具，但认识到其局限性也很重要。 DISC 的科学有效性使其成为一种更可靠的行为评估方法。
我很欣赏概述 MBTI 和 DISC 之间差异的努力，但该领域仍有继续研究的空间。
MBTI和DISC是帮助我们识别个人性格特征、改善沟通和团队合作的重要工具。这对于职业发展至关重要。
使用现实世界的示例将是对本文的一个很好的补充，为 MBTI 和 DISC 的应用提供更多背景。
我相信更好地了解我们自己的不同工具是一个好主意。 MBTI 和 DISC 都有各自的优势。
我谨表示不同意。我认为 MBTI 和 DISC 在了解一个人的性格方面不够有效。
文章对 MBTI 和 DISC 进行了清晰的解释，帮助读者更好地理解这些概念。