القدرة مقابل الكفاءة: الفرق والمقارنة

اعتاد البشر على العمل لفترة أطول لتحقيق شيء ما. قبل البدء في هذا العمل ، نحتاج إلى تقييم ما إذا كانت لدينا القدرة على تحقيق أو إكمال هذا العمل أم لا.

لا يمكن أن تكون مهمة سهلة. يتطلب الكثير من الممارسة. هنا ستلعب كل من القدرة والكفاءة دورًا مهمًا في عملك.

الوجبات السريعة الرئيسية

1. تشير القدرة إلى القدرة المحتملة على أداء مهمة ، بينما تشير الكفاءة إلى المهارات والمعرفة الفعلية.
2. يمكن تطوير القدرة بمرور الوقت من خلال التدريب والخبرة ، بينما تتطلب الكفاءة القدرة والتطبيق لهذه القدرة.
3. القدرة مصطلح أوسع يشمل الكفاءات المختلفة المطلوبة لمهمة محددة.

القدرة مقابل الكفاءة

القدرة هي القدرة و أهلية لأداء مهمة. إنها تشكل قوة عاملة أكبر ومهام تخطيط الأعمال ، مثل تطوير القيادة والتوظيف وتوفير الموارد. الكفاءة هي مقياس كيفية أداء الشخص للقدرة. يتم استخدامه لدعم تطوير الموظفين ويشير إلى مهاراتهم.

تساعدنا القدرة على اكتساب بعض المهارات التي لم يكن من الممكن أن نتعرف عليها لو لم نقم بتجربتها. وإلى أن نخاطر ببدء شيء ما، لا يمكننا اكتشاف مواهبنا ومهاراتنا المخفية.

هنا مرة أخرى ، يتم الجمع بين الكفاءة والقدرة قبل اكتشاف مواهبنا ومهاراتنا. سيساعدهم هذا على اكتشاف المزيد من الأشياء. 

تظهر الكفاءة مهارات عمل الفرد. معرفته بالمنطقة التي يعمل بها. سيجعله متميزًا أمام الآخرين. الشخص الذي لديه القدرة على التنافس مع الآخرين سينجح دائمًا.

هنا يتم الجمع بين القدرة والكفاءة من حيث العمل. سيكون العمل والأداء أكثر إرضاءً في النهاية مقارنةً بالآخرين.

جدول المقارنة

معلمات المقارنة	القدرات	جدارات
تعريف	امتلاك القدرة على القيام بالعمل	امتلاك المهارات والمواهب للقيام بالعمل
أمثلة	في المشروع ، سيكتشف قدرته على العمل	صنع القرار وحل المشكلة ومهارات الاتصال ومهارات القيادة والنتيجة النهائية
المنشأ	مشتق من الكلمة الفرنسية "capabilite" والكلمة اللاتينية "capabli".	مشتق من الكلمة اللاتينية "مختصة"
الأداء في مكان العمل	لن يتطلب الأمر أن يكون لديك أداء قياسي لأنه يركز بشكل أساسي على جزء القدرة.	يتطلب أن يكون لديك أداء قياسي.
معرفة	نظري	المعرفة المطلوبة لمكان العمل

ما هي القدرة؟

بكلمات بسيطة ، يمكن تعريف القدرة على أنها شخص لديه القدرة على فعل شيء ما. كل شخص لديه القدرة على القيام ببعض الأعمال.

حتى لو اكتشفنا أي آلة جديدة أو شيء يعمل ، فإن أول شيء نسأله هو ما إذا كانت لديها القدرة على القيام بهذه المهمة أم لا. تختلف من شخص لآخر. لا يمكننا توقع قدرتنا على أي أنشطة جديدة حتى نقوم بهذا العمل.

يمكننا أيضًا تحديد القدرات على أنها مجموعة من المهارات أو المعرفة لأداء مهمة معينة. سيكون من الجيد إذا أدرجت المدارس هذا كجزء من المناهج الدراسية للطالب.

سيساعدهم اكتساب المعرفة في هذا الموضوع على المدى الطويل. وهذا بدوره سيساعدهم على أن يصبحوا قادة وموجهين ومستشارين ومواطنين صالحين.

حتى المعلمين يجب أن يمتلكوا بعض القدرات التعليمية. يجب أن يكون لديهم فهم واضح لما يقومون بتدريسه لطلابهم. هم المسؤولية الأساسية عن معرفة الطالب. التدريس بطريقة هادئة وفعالة سوف يندرج تحت قدرات التدريس. 

هناك 7 أنواع من القدرات مثل القدرة على معرفة القراءة والكتابة والقدرة على الحساب والقدرة على تكنولوجيا المعلومات والاتصالاتوالقدرة على التفكير الإبداعي والنقدي ، والقدرة على التخصيص والتواصل الاجتماعي ، والقدرة على التفاهم الأخلاقي ، والقدرة على التفاهم بين الثقافات. 

ما هي الكفاءة؟

بكلمات بسيطة ، يمكن تعريف الكفاءة على أنها قدرة الشخص على القيام بالعمل بنجاح وكفاءة. من المتوقع أن تعمل بمعرفة كاملة بالعمل.

يجب أن تعكس نتيجتك النهائية موهبة ومهارات مشروعك أو عملك. هناك طرق عديدة للتعامل مع الكفاءة. إجراء بحث كامل حول عملك قبل أن تبدأ. 

يمكننا التحقق من الكفاءة من خلال التعلم المسبق. إذا كنت تتوقع شيئًا ما لتتعلمه مسبقًا ، فابدأ باستثمار وقتك في تعلم تلك المهارة الجديدة. سيقلل من عبء العمل والوقت.

حاول وتحقق من كل الأشياء التي سيتم تطويرها في المنطقة التي تعمل فيها. إنه أكثر أهمية. سيُطلب منك أحيانًا التنافس مع فرق أخرى. في هذه الحالة ، تلعب مهاراتك ومعرفتك دورًا رئيسيًا.

العمل الرئيسي هنا هو مهمتك. كان من الممكن تعيينك كقائد فريق. ثم تقع على عاتقك مسؤولية إدارة فريقك بشكل جيد. سيؤدي الخطأ الصغير من جانبك إلى الكثير من التناقضات في المستقبل.

يمكن تقسيمها إلى كل مهمة ، وسيتم تقسيم كل مهمة مرة أخرى إلى كل مهارة. لتحقيق عملك ، عليك أن تؤدي بمستوى لا يُصدق.

الاختلافات الرئيسية بين القدرة والكفاءة

1. القدرة تحدد قدرة الشخص. لكن الكفاءة هي نسخة منقحة من القدرة لأنها تحتوي على كل ما هو مطلوب لهذا العمل.
2. ينظر الناس إلى القدرة بطريقة عامة، بينما ينظرون إلى الكفاءة بطريقة أكثر تخصصًا.
3. القدرة ستحسننا أكثر في تحقيق ما نهدف إليه. وستكون دعامة لهدفنا. تساعدنا الكفاءة في إيجاد طريقة أفضل لتحقيق هذه النتيجة النهائية.
4. يتم إعطاء هاتين الكلمتين أهمية عندما تظهر لمقابلة عمل. ستبحث الشركة عن مهارات القدرة والكفاءة للفرد.
5. تركز القدرة بشكل أكبر على الاحتياجات والاتجاهات المستقبلية ، بينما تركز الكفاءة فقط على الاحتياجات والاتجاهات الحالية.

مراجع حسابات

1. https://rgu-repository.worktribe.com/output/246123/the-capability-and-competency-requirements-of-auditors-in-todays-complex-global-business-environment
2. https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/6703095/

آخر تحديث: 13 يوليو 2023