الكفاءة مقابل الكفاءة: الفرق والمقارنة

في الكم الهائل من الكلمات التي توفرها وفرة اللغة الإنجليزية ، قد يصادف المرء حفنة من الكلمات التي تبدو متطابقة تمامًا ولكنها في الواقع تصور معاني مختلفة.

عندما يذهب المرء إلى التفاصيل التفصيلية لمثل هذه الكلمات ، يجد أنها مختلفة في المعنى. الكفاءة والكفاءة هما من هذه الكلمات الدلالية.

الوجبات السريعة الرئيسية

1. تشير الكفاءة إلى القدرة على أداء المهام أو الواجبات بشكل فعال ، بينما الكفاءة هي المعرفة الأساسية للفرد أو مجموعة المهارات.
2. يمكن ملاحظة الكفاءة وقياسها من خلال الأداء ، في حين أن الكفاءة هي صفة أو سمة متأصلة.
3. يؤدي تطوير الكفاءة إلى زيادة الكفاءة وتحسين الأداء الوظيفي والتقدم الوظيفي.

الكفاءة مقابل الكفاءة

الكفاءة هي قدرة الفرد وقدرته على أداء مسؤوليات الوظيفة بكفاءة. يعتمد على مهارات أو مؤهلات الشخص. جدارات يركز على الأداء الفعلي للفرد في موقف معين. يعتمد على سلوك الشخص.

الكفاءة تعني في الأساس قدرة الفرد على القيام بشيء ما. ومن المفهوم أن يتم ذلك على المستوى الأساسي. ترتبط الكفاءة ارتباطًا وثيقًا بامتلاك المهارة واستخدامها لإنجاز المهمة المعنية. لذلك يقال أن الكفاءة تعتمد على المهارة.

الكفاءة ، على الرغم من اعتبارها البديل نسخة من الكفاءة ، تختلف اختلافًا طفيفًا عنها في الواقع. تركز الكفاءة على الأداء الفعلي الذي يظهره الفرد.

يشير إلى السلوك الذي يجب على الفرد استخدامه أثناء أداء المهمة. لذلك ، يقال على أساس السلوك.

جدول المقارنة

معلمات المقارنة	اختصاص	جدارات
تعريف	يشير إلى قدرة الفرد على القيام بمهمة معينة.	إنه يركز على الأداء الذي يعرضه الفرد في إكمال مهمة معينة.
قاعدة	إنه قائم على المهارات.	إنه قائم على السلوك.
الأستعمال	يمكن استخدام الكفاءة في المواقف غير الرسمية وكذلك الرسمية.	تستخدم الكفاءة في الغالب في المصطلحات المهنية.
تقدير	يقيم مستوى الأداء الذي يظهره الشخص.	يقوم بتقييم السلوك والطريقة التي تم بها تحقيق المعيار من قبل الشخص.
الخصائص	تشمل خصائصه مهارات مثل الاتصال والقيادة وما إلى ذلك والمعرفة.	تشمل خصائصه السمات السلوكية للشخص مثل الثقة والعزيمة والصدق وما إلى ذلك.

ما هو الاختصاص؟

تشير الكفاءة إلى قدرة الفرد على القيام بمهمة محددة. هنا ، يستخدم الشخص مهاراته ومعرفته لإنجاز مهمة ، ويتم قياس النتيجة.

يمكن الإشارة إلى قياس هذه النتيجة على أنه كفاءة الفرد. لهذا السبب ، يقال أن الكفاءة تعتمد على المهارات.

هذا يؤسس واجهة بين الكفاءة والمهارة.

هذا يعني أنه من خلال تطبيق مهارة محددة أو أكثر ، يصبح الفرد مؤهلاً أو قادرًا على أداء المهمة التي يقوم بها. إلى جانب المهارات ، تعد المعرفة عنصرًا آخر مطلوبًا لكي تكون مؤهلاً.

أصل كلمة مختص يكمن في كلمة مختص. المختصة ، بدورها ، تستمد نفسها من اللغة اللاتينية. كان المصطلح اللاتيني يعادل الكلمة الإنجليزية تنافس. الكفاءة هو اسم يحدد قدرة الفرد على القيام بمهمة معينة.

هناك خصائص معينة يمكن استخدامها لتحديد كفاءة الفرد. وتشمل هذه المهارات وكذلك المعرفة.

بعض المهارات المفيدة في تحديد الكفاءة هي الاتصال ، والقيادة ، والشخصية ، وإدارة الوقت ، وصنع القرار ، وما إلى ذلك ، ويتضمن الجزء المعرفي المعرفة الفنية والوظيفية.

ما هي الكفاءة؟

الكفاءة ، التي تبدو مثل الكفاءة ، تختلف في الحقيقة عنها. الأمر مختلف لأن الكفاءة تشير إلى الطريقة والطريقة التي استخدمها بها الفرد من أجل إكمال مهمة معينة. تعتمد الكفاءة على سلوك الشخص.

وهذا يعني أن شخصية الفرد وسماته السلوكية يتم تقييمها للحكم على طريقة كفاءته. على عكس الكفاءة ، فإنه يميل إلى العثور على الإجراء المتبع في إنجاز مهمة أو واجب معين.

في حين أن المهارة والمعرفة جزء أساسي من تقييم كفاءة الشخص ، إلا أن هناك عنصرًا آخر له أهمية كبيرة. إنه دافع أو موقف الفرد. هذا هو الدافع الذي يجعل الكفاءة مختلفة عن الكفاءة.

الكفاءة هي اندماج للكفاءة ، أي المهارات والمعرفة ، والسمات السلوكية. تشمل خصائص الكفاءة هذه الصدق ، والتفاني ، والموقف الإيجابي ، والموقف الرابح ، والمغامرة ، والنزاهة ، وما إلى ذلك.

الاختلافات الرئيسية بين الاختصاص والكفاءة

1. تشير الكفاءة إلى قدرة الفرد على أداء مهمة محددة ، بينما تشير الكفاءة إلى الإجراء الذي يقوم به الفرد في إنجاز المهمة.
2. يتم تقييم الكفاءة على أساس المهارات والمعرفة التي يمتلكها الشخص ، بينما تميل الكفاءة نحو تقييم الجوانب السلوكية للفرد.
3. وبالتالي ، فإن الكفاءة تعتمد على المهارات ، والكفاءة ، من ناحية أخرى ، تعتمد على السلوك.
4. الكفاءة هي كلمة تستخدم على نطاق واسع في المواقف الرسمية وغير الرسمية، ولكن الكفاءة تستخدم في المصطلحات المهنية وتستخدم في إجراءات المحكمة.
5. تركز الكفاءة على مجموعات المهارات ، بما في ذلك القيادة وإدارة الوقت والتواصل ومهارات التعامل مع الآخرين وما إلى ذلك. تركز الكفاءة بشكل طفيف على الصفات السلوكية للفرد ، على سبيل المثال ، الصدق والنزاهة والانضباط وما إلى ذلك.
6. كل من الكفاءة والكفاءة عبارة عن أسماء ، لكن الأول له تطبيق واستخدام أوسع مقارنة بالأخير.

مراجع حسابات

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/pfi.4930451027
2. https://journals.lww.com/nursingmanagement/fulltext/2001/05000/competence_vs__competency.7.aspx

آخر تحديث: 14 يوليو 2023