قد تكون البطالة واحدة من أكثر المواقف غير السارة في الحياة. كلما زادت عواقب فقدان الوظيفة على مهنة الموظف ، كلما ارتفع موقعه في التسلسل الهرمي للشركة.
الوجبات السريعة الرئيسية
- يشير مصطلح `` Laid off '' إلى فقدان الموظفين لوظائفهم بسبب التغييرات التنظيمية ، مثل تقليص الحجم أو إعادة الهيكلة ، في حين أن الفصل يشير إلى الإنهاء بسبب أداء الموظف الضعيف أو سوء السلوك أو انتهاك سياسات الشركة.
- يمكن أن تكون عمليات التسريح مؤقتة أو دائمة ، في حين أن الفصل هو خسارة دائمة للوظيفة للموظف المتضرر.
- قد يتلقى الموظفون الذين تم تسريحهم حزم إنهاء الخدمة أو المساعدة في التوظيف أو إعانات البطالة ، بينما تقل احتمالية حصول الموظفين المفصولين على مثل هذا الدعم.
تم الاستغناء عنه مقابل المطرود
الفرق بين Laid off و Fired هو أن التسريح من مسؤولية الشركة ، لكن الفصل هو خطأ الموظف. تحدث معظم عمليات التسريح بسبب محاولة الشركة خفض النفقات ، وتقليل عدد الموظفين ، وما إلى ذلك. يحدث الفصل من العمل عندما يتم فصل الموظف لفشله في تلبية متطلبات مالك الشركة.
قد يحصل الموظفون الذين تم تسريحهم على مكافأة نهاية الخدمة أو مزايا من شركتهم ، والتي قد تشمل أجرًا أو تأمينًا لفترة محدودة بالإضافة إلى تسهيلات التنسيب ، مثل الدعم في العثور على وظيفة جديدة.
إن الفصل من العمل يعني فصلك من العمل لأسباب تقع بين يديك، بما في ذلك سوء السلوك، أو ضعف أداء العمل، أو أخذ المزيد من الإجازة، أو الفشل في الالتزام بمعايير أو قواعد العمل. يمكن لصاحب العمل إنهاء عمل الموظف دون الحاجة إلى الدفاع عن قراره.
جدول المقارنة
| معلمات المقارنة | سرح - سرح مؤقتا | مطرود |
|---|---|---|
| سبب | تحدث عمليات التسريح من العمل نتيجة لأحداث خارجة عن إرادتك. تحدث عمليات تسريح العمال عندما يتعين على الشركة تقليل التكاليف. | يحدث نتيجة لأدائك. ربما انتهكت قاعدة أو فشلت في إكمال الوظيفة المخصصة. |
| حزمة التداعيات | تقدم العديد من الشركات تعويضات إنهاء الخدمة للموظفين المسرحين. يهدف هذا إلى تقليل تأثير فقدان الراتب المنتظم. | الأفراد الذين تم فصلهم من العمل لا يحصلون على تعويضات الفصل ، حتى لو تم فصلهم لارتكاب مخالفات. |
| معنى | يشير إلى الإيقاف المؤقت لشخص عن العمل بسبب عدم قدرة الشركة على توفير المهنة. | لفصل فرد يعني الفصل من العمل ضد الموافقة بسبب الأداء الضعيف. |
| الموقع الحالي | عندما يتم تسريح فرد ، لا يتم استبدال مكانه. | يتم إعادة ملء وظيفة العامل نتيجة لذلك. |
| درجة الخطورة | مستوى الخطورة في Laid off منخفض. | مستوى الخطورة في Fired مرتفع. |
ما هو Laid Off؟
يشير التسريح من الخدمة إلى أنك قد أخلت بوظيفتك نتيجة للتغييرات التي أجرتها الشركة. الفرق بين التسريح والطرد هو أنه إذا تم إنهاء عملك ، فإن الشركة تدرك أن سلوكك هو سبب الإنهاء.
قد يتم تسريح العمال لأن الشركة اختارت إعادة تنظيم منظمتها ، أو اضطرت إلى تقليص قطاع ، أو لا يمكنها تقديم وظائف باستمرار لجميع موظفيها. للأسف ، خلال وباء، هذا حدث نموذجي.
استفسر أيضًا عما إذا كان رئيسك في العمل مستعدًا لإرسال مرجع للشخصية بالإضافة إلى ملف لينكدين: تَأيِيد. هذا مفيد لأنه يوفر من الأسهل أن تثبت لأصحاب العمل المستقبليين أنك قد فقدت بسبب ظروف خارجة عن إرادتك وليس بسبب خطأك كمحترف.
ما هو فايرد؟
إذا تم فصلك من العمل ، يجب أن تطلب إبلاغك بسبب إقالتك في الصحيفة. هذا أمر بالغ الأهمية إذا كنت تعتقد أنه تم إنهاء عملك بشكل غير صحيح.
قد تكون قادرًا على التفاوض بشأن تعويض إنهاء الخدمة وفقًا لطول مدة خدمتك مع صاحب العمل. ومع ذلك ، إذا تم فصلك ، فمن المحتمل جدًا أنك لن تكون مؤهلاً إعانات البطالة.
من الأفضل أن تأخذ مكانة أخلاقية عالية أثناء العمل مع الشركة. إذا تم سؤالك عما حدث أثناء عملية التوظيف ، فقم بتقديم إجابة مختصرة ولكن صادقة.
الاختلافات الرئيسية بين Laid Off و Fired
- يشير مصطلح "التسريح" إلى الإيقاف المؤقت للفرد من العمل بسبب عدم قدرة الشركة على توفير وظيفة. إن فصل عامل يعني ضمناً فصله من العمل ضد الإرادة بسبب الأداء الضعيف.
- عندما يتم تسريح عامل ، لا يتم استبدال وظيفته. ولكن ، عندما يتم طرد الفرد ، يتم إعادة ملء الوظيفة أو يمكن القول أنه تم استبدال الوظيفة.
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=DtzcIWXJ3BQC&oi=fnd&pg=PA1&dq=Difference+Between+Laid+Off+and+Fired+&ots=jIuO4nwzFu&sig=2HLPsuzDQm3RR-Oxb1OHmjQAPH0
- https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=361043
آخر تحديث: 13 يوليو 2023
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
شارا ياداف حاصلة على ماجستير في إدارة الأعمال في المالية. هدفها هو تبسيط الموضوعات المتعلقة بالتمويل. عملت في مجال التمويل لمدة 25 عامًا تقريبًا. وقد عقدت العديد من الفصول المالية والمصرفية لكليات الأعمال والمجتمعات. اقرأ المزيد عندها صفحة بيو.
فشلت هذه المقالة في معالجة التأثير العاطفي والنفسي للتسريح أو الفصل من العمل. من المهم أن ندرك أن هذه الأحداث يمكن أن يكون لها تأثيرات عميقة تتجاوز الجوانب المالية والقانونية.
توضح المقالة تداعيات ومعاني تسريح العمال والفصل بإيجاز. إنه دليل قيم للموظفين الذين يتعاملون مع هذه المواقف التي يحتمل أن تكون صعبة في مكان العمل.
أنا موافق. إن وجود فهم واضح للآثار المترتبة على تسريح العمال والفصل يمكن أن يمكّن الأفراد من اتخاذ قرارات مستنيرة وطلب الدعم المناسب.
توفر المقالة جدول مقارنة مفيدًا يلخص بدقة الاختلافات الرئيسية بين التسريح من العمل والفصل من العمل. إنه مورد قيم لأي شخص يتنقل في مواقف التوظيف هذه.
يعد جدول المقارنة بالفعل سمة بارزة في هذه المقالة. وهو يوفر تفصيلاً واضحًا ومنظمًا للاختلافات بين تسريح العمال وإطلاق النار.
يصور المقال بشكل فكاهي الاختلافات بين التسريح من العمل والفصل من العمل. إنه يقدم نظرة منعشة لموضوع كئيب عادةً، والذي يمكن أن يقدم منظورًا مرحًا وسط خطورة قضايا التوظيف.
وأنا أقدر النهج الخفيف للمقال. يمكن أن يكون مرتبطًا ويجلب إحساسًا بالخفة للأفراد الذين يتنقلون في هذه الجوانب الصعبة من الحياة المهنية.
يضيف تصوير المقال الفكاهي عنصرًا جذابًا إلى موضوع جدي. إنها طريقة فعالة لجذب انتباه القراء وتسهيل الوصول إلى المحتوى.
يقدم المقال وجهة نظر ذاتية ومتحيزة لتسريح العمال وإطلاق النار في مكان العمل. ويؤكد أن المسؤولية عن تسريح العمال تقع على عاتق الشركة فقط، وهو ما يعد تبسيطًا مفرطًا للعوامل والقرارات المعقدة المرتبطة بإنهاء التوظيف.
يبدو أن المقالة تبالغ في تبسيط التمييز بين تسريح العمال وفصلهم من العمل. غالبًا ما تكون حقيقة هذه المواقف أكثر دقة ويمكن أن تختلف بناءً على ظروف مختلفة.
تقوم هذه المقالة بعمل رائع في شرح الاختلافات بين التسريح من العمل والفصل من العمل. يعد فهم الفروق أمرًا بالغ الأهمية من الناحية القانونية والمالية للأفراد الذين يواجهون هذه المواقف.
قطعاً! غالبًا ما يتم التغاضي عن هذا التمييز ولكنه يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا في المزايا والتعويضات.
وأنا أقدر وضوح هذه المادة. الموضوع مشروح بطريقة واضحة ومفهومة.