قد تكون البطالة واحدة من أكثر المواقف غير السارة في الحياة. كلما زادت عواقب فقدان الوظيفة على مهنة الموظف ، كلما ارتفع موقعه في التسلسل الهرمي للشركة.
الوجبات السريعة الرئيسية
- يشير مصطلح `` Laid off '' إلى فقدان الموظفين لوظائفهم بسبب التغييرات التنظيمية ، مثل تقليص الحجم أو إعادة الهيكلة ، في حين أن الفصل يشير إلى الإنهاء بسبب أداء الموظف الضعيف أو سوء السلوك أو انتهاك سياسات الشركة.
- يمكن أن تكون عمليات التسريح مؤقتة أو دائمة ، في حين أن الفصل هو خسارة دائمة للوظيفة للموظف المتضرر.
- قد يتلقى الموظفون الذين تم تسريحهم حزم إنهاء الخدمة أو المساعدة في التوظيف أو إعانات البطالة ، بينما تقل احتمالية حصول الموظفين المفصولين على مثل هذا الدعم.
تم الاستغناء عنه مقابل المطرود
الفرق بين Laid off و Fired هو أن التسريح من مسؤولية الشركة ، لكن الفصل هو خطأ الموظف. تحدث معظم عمليات التسريح بسبب محاولة الشركة خفض النفقات ، وتقليل عدد الموظفين ، وما إلى ذلك. يحدث الفصل من العمل عندما يتم فصل الموظف لفشله في تلبية متطلبات مالك الشركة.
قد يحصل الموظفون الذين تم تسريحهم على مكافأة نهاية الخدمة أو مزايا من شركتهم ، والتي قد تشمل أجرًا أو تأمينًا لفترة محدودة بالإضافة إلى تسهيلات التنسيب ، مثل الدعم في العثور على وظيفة جديدة.
إن الفصل من العمل يعني فصلك من العمل لأسباب تقع بين يديك، بما في ذلك سوء السلوك، أو ضعف أداء العمل، أو أخذ المزيد من الإجازة، أو الفشل في الالتزام بمعايير أو قواعد العمل. يمكن لصاحب العمل إنهاء عمل الموظف دون الحاجة إلى الدفاع عن قراره.
جدول المقارنة
| معلمات المقارنة | سرح - سرح مؤقتا | مطرود |
|---|---|---|
| سبب | تحدث عمليات التسريح من العمل نتيجة لأحداث خارجة عن إرادتك. تحدث عمليات تسريح العمال عندما يتعين على الشركة تقليل التكاليف. | يحدث نتيجة لأدائك. ربما انتهكت قاعدة أو فشلت في إكمال الوظيفة المخصصة. |
| حزمة التداعيات | تقدم العديد من الشركات تعويضات إنهاء الخدمة للموظفين المسرحين. يهدف هذا إلى تقليل تأثير فقدان الراتب المنتظم. | الأفراد الذين تم فصلهم من العمل لا يحصلون على تعويضات الفصل ، حتى لو تم فصلهم لارتكاب مخالفات. |
| معنى | يشير إلى الإيقاف المؤقت لشخص عن العمل بسبب عدم قدرة الشركة على توفير المهنة. | لفصل فرد يعني الفصل من العمل ضد الموافقة بسبب الأداء الضعيف. |
| الموقع الحالي | عندما يتم تسريح فرد ، لا يتم استبدال مكانه. | يتم إعادة ملء وظيفة العامل نتيجة لذلك. |
| درجة الخطورة | مستوى الخطورة في Laid off منخفض. | مستوى الخطورة في Fired مرتفع. |
ما هو Laid Off؟
يشير التسريح من الخدمة إلى أنك قد أخلت بوظيفتك نتيجة للتغييرات التي أجرتها الشركة. الفرق بين التسريح والطرد هو أنه إذا تم إنهاء عملك ، فإن الشركة تدرك أن سلوكك هو سبب الإنهاء.
قد يتم تسريح العمال لأن الشركة اختارت إعادة تنظيم تنظيمها، أو اضطرت إلى تقليص قطاع ما، أو لا تستطيع تقديم وظائف لجميع موظفيها باستمرار. ولسوء الحظ، خلال الوباء، يعد هذا حدثًا نموذجيًا.
استفسر أيضًا عما إذا كان رئيسك في العمل مستعدًا لإرسال مرجع للشخصية بالإضافة إلى ملف LinkedIn تَأيِيد. هذا مفيد لأنه يوفر من الأسهل أن تثبت لأصحاب العمل المستقبليين أنك قد فقدت بسبب ظروف خارجة عن إرادتك وليس بسبب خطأك كمحترف.
ما هو فايرد؟
إذا تم فصلك من العمل ، يجب أن تطلب إبلاغك بسبب إقالتك في الصحيفة. هذا أمر بالغ الأهمية إذا كنت تعتقد أنه تم إنهاء عملك بشكل غير صحيح.
قد تكون قادرًا على التفاوض بشأن تعويض نهاية الخدمة اعتمادًا على مدة خدمتك مع صاحب العمل. ومع ذلك، إذا تم فصلك، فمن المرجح أنك لن تكون مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة.
من الأفضل أن تأخذ مكانة أخلاقية عالية أثناء العمل مع الشركة. إذا تم سؤالك عما حدث أثناء عملية التوظيف ، فقم بتقديم إجابة مختصرة ولكن صادقة.
الاختلافات الرئيسية بين Laid Off و Fired
- يشير مصطلح "التسريح" إلى الإيقاف المؤقت للفرد من العمل بسبب عدم قدرة الشركة على توفير وظيفة. إن فصل عامل يعني ضمناً فصله من العمل ضد الإرادة بسبب الأداء الضعيف.
- عندما يتم تسريح عامل ، لا يتم استبدال وظيفته. ولكن ، عندما يتم طرد الفرد ، يتم إعادة ملء الوظيفة أو يمكن القول أنه تم استبدال الوظيفة.
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=DtzcIWXJ3BQC&oi=fnd&pg=PA1&dq=Difference+Between+Laid+Off+and+Fired+&ots=jIuO4nwzFu&sig=2HLPsuzDQm3RR-Oxb1OHmjQAPH0
- https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=361043
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
