الهدف مقابل الهدف: الفرق والمقارنة

الأهداف والأهداف هي الأساس لتحقيق أي شيء في الحياة. يعد تحديد الأهداف والغايات أمرًا ضروريًا عندما يكون لدى المنظمة أو لدينا ما نكسبه.

يتم الخلط بين معظم المنظمات أو الأفراد بين الأهداف والغايات ، ويصابون بالارتباك.

تصف الأهداف والأهداف الرغبة أو النتيجة المقصودة والنتيجة التي تريد أنت أو المنظمة تحقيقها. الأهداف والغايات مترابطة ، ويصبح جانب دون الآخر بلا معنى.

كلا الفكرتين منفصلتان لكنهما مرتبطان. بمجرد أن نتعلم الاختلافات بين الأهداف والغايات ، سوف نتعلم مدى أهمية وجود أو تحديد كليهما شخصيًا أو مهنيًا.

الوجبات السريعة الرئيسية

1. الأهداف هي أهداف محددة وقابلة للقياس ومحددة زمنياً تساعد في تحقيق هدف أكبر.
2. الأهداف هي تطلعات أوسع وطويلة الأجل أو النتائج المرجوة التي توفر التوجيه والغرض.
3. يساعد تحديد الأهداف على تقسيم الأهداف إلى مهام يمكن إدارتها ، مما يتيح تتبع التقدم وإنجازه بشكل أكثر فعالية.

الهدف مقابل الهدف

الفرق بين الهدف والهدف هو أن الهدف هو خطة عمل تتخذ لتحقيق الأهداف مع الوقت المحدود على هدف معين. والهدف هو نتيجة طويلة الأجل يرغب الأفراد أو المنظمات في تحقيقها.

الهدف هو الجهد المبذول لتحقيق جزء من الهدف المحدد. إنه مرتبط بالوقت لأداء هدف محدد للأغراض العامة.

إنه نوع من المعالم البارزة للأفراد أو المنظمات لتوجيه تحقيق الأهداف.

الأهداف هي أمل الفرد أو المنظمة في تحقيق هدف محدد. إنها نتيجة طويلة الأجل يجب إكمالها.

إنه عام تمامًا ، وفي نفس الوقت ، واسع في الرؤية. الهدف هو الهدف المحدد ، بينما الهدف هو أحد السلالم لتحقيقه.

---

 

جدول المقارنة

معلمة المقارنة	هدف	المبلغ المستهدف
خطة العمل	النطاق - ضيق الهدف - محدد	النطاق - واسع الهدف - عام
فترة	عادة ، فترة أصغر مقارنة بمدة الهدف	الهدف له فترة أطول.
مقاسات	سهل القياس	ليس سهلا مقارنة بالأهداف
مبدأ	الأهداف هي الحقائق التي تم الحصول عليها لتحقيق الأهداف	الأهداف مبنية على الأفكار
المسمى الوظيفي	الهدف هو الخطوات المتخذة لتحقيق الهدف.	الهدف هو وجهة قررت الوصول إليها. إنه إنجاز.

---

 

ما هو الهدف؟

الهدف هو أفعال الشخص أو جهوده التي تخطط لتحقيق الأهداف أو الأغراض. إنها المعالم التي تساعد الفرد أو المنظمة على تحقيق الأهداف.

الهدف ضيق النطاق ودقيق وملموس ويمكن قياسه بسهولة عند تحقيق الهدف. تشكل الأهداف جزءًا من الأهداف التي يتعين إكمالها بحلول موعد نهائي محدد.

إنه تحدٍ لكنه ممكن وموجّه إلى الحقائق.

الأهداف ملموسة ولها إطار زمني وتقيس مدى تحقيق الهدف. المنظمات تستخدم طريقة SMART لتحديد الأهداف لتحديد وقياس الأهداف.

يتم تعريف SMART على أنه ،

1. S - محدد
2. م - قابل للقياس
3. أ - يمكن تحقيقه
4. R - واقعي
5. T - محدد زمنيا

تحدد الأهداف الإجراء الذي يتعين اتخاذه في غضون عام لتحقيق هدف محدد. على سبيل المثال ، لنفترض أن هدف إحدى المؤسسات هو تحقيق إيرادات إضافية بنسبة 30٪ بحلول عام 2022. وفي هذه الحالة ، تتمثل الأهداف في تقديم منتج جديد ، أو البحث عن استراتيجية السوق ، أو تقليل التكلفة الإضافية ، أو المجموعة المستهدفة ، وما إلى ذلك.

الأهداف عبارة عن أجزاء صغيرة من الأهداف مقسمة لتحقيقها في فترة محددة. والوصول إلى النتيجة النهائية لفرد أو منظمة.

يمكن تقسيم هدف المنظمة بين الفرق لتحقيق الأهداف. الأهداف هي أهداف محددة يجب إكمالها في إطار زمني معين.

كما أنه يساعد على تطوير مهارات الأفراد في المنظمة وأدائهم.

هدف الفرد أو المنظمة هو نتيجة متوقعة على المدى الطويل ، في حين أن الأهداف هي نتائج قصيرة المدى للأهداف. يمكن تغيير الأهداف إذا لم تكن تؤدي إلى تحقيق الهدف.

إذا كانت الأهداف غير واضحة ، فلن تؤدي أبدًا إلى تحقيق الأهداف.

 

ما هو الهدف؟

الهدف هو إنجاز يأمل الأفراد أو المنظمات في تحقيقه. إنها نتيجة طويلة الأمد تريد أن تتحقق.

الهدف هو المكان الذي تريد أن تكون فيه في المستقبل.

الهدف واسع النطاق وعام أيضًا. إنه غير ملموس وقد لا يكون قابلاً للقياس حيث نحن على وجه التحديد.

إنه انتظار كبير للنتيجة النهائية لفترة أطول.

يعتمد الهدف على أفكار فرد أو منظمة لتحقيقها في فترة أطول. الهدف هو اتجاه خطة العمل حيث تريد أن تكون في المستقبل.

يمكن استخدام الهدف في استراتيجية الشركة أو الإنجاز المالي أو إنجاز المشروع أو المنصب في الشركة. تعطي الخطة المناسبة الإلهام لتحقيق المكان الذي تريد أن تكون فيه.

ليس للأهداف حدود زمنية محددة أو إجراءات حول كيفية الوصول إلى هدفك.

يشرح الهدف المكان الذي تريد أن تكون فيه في المستقبل ، وليس كأهداف حول كيفية التخطيط للوصول إلى هناك. الغرض هو مساعدتك على تحقيق الأهداف.

يمكن أيضًا تحديد الهدف في الحياة الفردية ، بحيث يغطي كل أهمية حياتك مثل الحياة المهنية أو المالية أو الأسرة أو الصحة أو المظهر الجسدي. حدد هذا الهدف الذي تريده حقًا ، وليس بضغط الوالدين أو الأصدقاء. 

تختلف أهداف المنظمة عن الأهداف الفردية ؛ تفكر الأهداف الفردية ، أو تشارك الأحلام في الأهداف. أهداف المنظمة الموضوعة لإفادة أرباب العمل والموظفين والاستقرار المالي ، لتحدث في السوق ، وتصبح ناجحة كشركات أخرى أو تهزم الشركات الأخرى.

عادةً ما يحدد الأفراد أو المنظمات هدفًا بناءً على هدف يحفزهم ، على SMART ماعز، كتابة ما يجب تحقيقه ، ووضع خطة عمل ، والالتزام بالهدف في أي وقت.

---

الاختلافات الرئيسية بين الهدف والهدف

1. • الفرق الرئيسي بين الهدف والهدف هو ، الهدف هو خطة عمل كاملة تستخدم لتحقيق الأهداف. عادة ، يكون لها مدتها أقصر ، بينما الهدف هو خطة طويلة الأجل لتحقيق رؤية أكثر شمولاً مع الأهداف كعناصر أساسية.
2. الهدف له منظور ضيق ومخصص للهدف ، بينما الهدف أوسع اوت لوك والنهج العام تجاه الهدف.
3. الهدف هو جزء فرعي من الأهداف ؛ يجب أن تظل جزءًا من الهدف حتى اكتماله. الهدف له فترة ممتدة أكثر وهو رؤية ضخمة تلعب فيها الأهداف أدوارًا حيوية.
4. الأهداف ملموسة ويمكن قياسها بسهولة. في الوقت نفسه ، الأهداف غير ملموسة ولا يجوز قياسها.
5. الأهداف هي الحقائق التي تم الحصول عليها لتحقيق الأهداف والخطوات المتخذة لتحقيق الأهداف. حيث أن الأهداف تستند إلى الأفكار والمكان الذي تريد أن تكون فيه في المستقبل.

---

مراجع حسابات

1. https://bizfluent.com/about-4710370-what-business-objective.html
2. https://positivepsychology.com/goal-setting/

آخر تحديث: 11 يونيو 2023