الوظيفي مقابل الهدف: الفرق والمقارنة

المهنة هي مسار الرحلة المهنية للفرد، والتي تتميز بالتقدم والإنجازات واكتساب الخبرة. من ناحية أخرى، الأهداف هي أهداف محددة يهدف الأفراد إلى تحقيقها خلال حياتهم المهنية، وتوجيه أفعالهم وقراراتهم. إن تحقيق التوازن بين الاثنين يستلزم مواءمة التطلعات الشخصية مع التقدم المهني، وتعزيز الإنجاز والنمو.

الوجبات السريعة الرئيسية

1. المهنة هي المهنة المختارة التي يتابعها الشخص لفترة طويلة الأمد.
2. الهدف هو نتيجة أو إنجاز محدد يأمل الشخص في الوصول إليه في فترة قصيرة أو طويلة الأجل.
3. المهنة مفهوم أوسع ، بينما الهدف أكثر تحديدًا.

الوظيفي مقابل الهدف

A المشوار المهني، مهنة يشير إلى المهنة أو المهنة التي يختار الشخص ممارستها في حياته ، وهي طويلة الأجل وقد تنطوي على العديد من التحولات. يشير الهدف إلى هدف محدد يحدده الشخص لتحقيقه ، ويمكن أن يكون قصير الأجل أو طويل الأجل ، وقد يكون مرتبطًا بجوانب أخرى من الحياة.

---

 

جدول المقارنة

الميزات	التوظيف	المبلغ المستهدف
تعريف	A رحلة طويلة الأمد في مجال عمل محدد، بما في ذلك التطور والنمو والتقدم	A نتائج محددة وقابلة للقياس يمكنك أن نسعى جاهدين لتحقيقه ضمن إطار زمني معين
مجال	أوسع وتشمل العديد من الأهداف الصغيرة طوال حياتك المهنية	أضيق ويركز على إنجاز محدد المتعلقة بمسار حياتك المهنية أو التنمية الشخصية
إطار زمني	طويل الأجل (سنوات أو حتى عقود)	على المدى القصير (يمكن أن تكون أيام أو أسابيع أو أشهر أو سنوات)
مرونة	يمكن أن تتطور وتتغير مع اكتسابك الخبرة وتغير قيمك واهتماماتك	محددة وهادفة، ولكن يمكن تعديلها بناءً على التقدم والظروف
مقاسات	يقاس بالتقدم والتقدم والرضا في المجال الذي اخترته	تقاس بالإنجاز والإنجاز من النتيجة المحددة
أمثلة	أن يصبح طبيبًا أو مهندسًا أو مدرسًا وما إلى ذلك.	الحصول على ترقية، أو إكمال دورة التطوير المهني، أو إتقان مهارة معينة، وما إلى ذلك.

---

 

ما هو Career؟

تعريف المهنة

يمكن تعريف المهنة بأنها السعي إلى التطوير الشخصي والمهني المستمر من خلال التوظيف والتعليم وتجارب الحياة الأخرى. وهو يشمل الأدوار والمسؤوليات والإنجازات التي يراكمها الفرد طوال حياته العملية. لا تقتصر الحياة المهنية على وظيفة واحدة أو صناعة واحدة، بل تعكس رحلة مدى الحياة من التعلم والنمو والتكيف.

الغرض من المهنة

يتجاوز الغرض من الحياة المهنية مجرد تحقيق مكاسب مالية أو الاستقرار الوظيفي. إنه بمثابة وسيلة لتحقيق الشخصية، والتعبير عن الذات، والمساهمة في المجتمع. توفر الحياة المهنية الجيدة للأفراد إحساسًا بالهدف والتوجيه والرضا أثناء سعيهم وراء شغفهم والاستفادة من نقاط قوتهم والتغلب على التحديات. علاوة على ذلك، تساهم الحياة المهنية المُرضية في تحقيق الرفاهية العامة والشعور بالإنجاز، مما يثري الحياة الشخصية والمهنية.

مكونات المهنة

تشتمل المهنة على عناصر مختلفة، يلعب كل منها دورًا حاسمًا في تشكيل المسار المهني للفرد:

1. تطوير التعليم والمهارات: يشكل التعليم أساس الحياة المهنية، حيث يزود الأفراد بالمعرفة والمهارات والكفاءات اللازمة للنجاح في المجال الذي يختارونه. يعد التعلم مدى الحياة وتنمية المهارات جزءًا لا يتجزأ من البقاء ملائمًا وقابلاً للتكيف في سوق العمل الديناميكي اليوم.
2. التوظيف والخبرة العملية: يمثل التوظيف التطبيق العملي لمهارات الفرد وخبراته ضمن وظيفة أو دور محدد. تتيح خبرة العمل للأفراد اكتساب رؤى قيمة، وبناء الشبكات، وتحسين قدراتهم مع المساهمة في تحقيق الأهداف التنظيمية.
3. فرص التقدم والنمو: التقدم يدل على التقدم في الحياة المهنية، سواء من خلال الترقيات، أو زيادة المسؤوليات، أو الانتقال إلى أدوار أعلى مستوى. تتيح فرص النمو للأفراد توسيع قدراتهم ومتابعة التحديات الجديدة وتحقيق تطلعاتهم المهنية.
4. التوازن بين العمل والحياة والرفاهية: يعد الحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة أمرًا ضروريًا للحفاظ على الرضا الوظيفي على المدى الطويل والرفاهية العامة. إن الموازنة بين المسؤوليات المهنية والمصالح الشخصية والعلاقات والأنشطة الترفيهية تعزز المرونة والإبداع والوفاء.

 

ما هو الهدف؟

تعريف الهدف

الهدف هو النتيجة أو النتيجة المرغوبة التي يسعى الأفراد لتحقيقها خلال إطار زمني محدد. إنه يمثل هدفًا واضحًا وملموسًا يوجه عملية اتخاذ القرار والتخطيط وتنفيذ الإجراءات. يمكن أن تتراوح الأهداف من المهام قصيرة المدى إلى التطلعات طويلة المدى، والتي تشمل مجالات مختلفة من الحياة مثل الحياة المهنية والتعليم والصحة والعلاقات والتنمية الشخصية.

أنواع الأهداف

يمكن تصنيف الأهداف بناءً على نطاقها وإطارها الزمني والغرض منها:

1. أهداف قصيرة الأجل: الأهداف قصيرة المدى يمكن تحقيقها خلال فترة زمنية قصيرة نسبياً تتراوح من أيام إلى أشهر. وهي تركز على المهام والأهداف المباشرة، مما يساعد الأفراد على إحراز التقدم والحفاظ على الزخم نحو تحقيق تطلعات أكبر.
2. أهداف بعيدة المدى: الأهداف طويلة المدى تمتد على مدى فترة طويلة، تمتد لأشهر أو سنوات أو حتى عقود. إنها تمثل معالم أو إنجازات مهمة يطمح الأفراد إلى تحقيقها، مما يتطلب جهدًا متواصلًا وتخطيطًا ومثابرة.
3. أهداف شخصية: الأهداف الشخصية تتعلق بالتطلعات والرغبات والأولويات الفردية خارج نطاق الأنشطة المهنية أو الأكاديمية. وقد تتضمن أهدافًا تتعلق بالصحة والعافية والعلاقات والهوايات والنمو الشخصي.
4. الأهداف المهنية: ترتبط الأهداف المهنية بالتقدم الوظيفي وتنمية المهارات والإنجاز في مكان العمل. وهي تشمل أهدافًا مثل الحصول على ترقية، أو الحصول على شهادات جديدة، أو إطلاق مشروع تجاري.
5. الأهداف التعليمية: تركز الأهداف التعليمية على اكتساب المعرفة والمهارات والمؤهلات لتعزيز مؤهلات الفرد الأكاديمية أو المهنية. وقد تتضمن إكمال برنامج للحصول على درجة علمية، أو حضور ورش عمل، أو متابعة فرص التعلم المستمر.

أهمية الأهداف

تلعب الأهداف دورًا أساسيًا في التنمية الشخصية والتحفيز والإنجاز لعدة أسباب:

• الوضوح والتركيز: إن تحديد أهداف واضحة يوفر للأفراد إحساسًا بالاتجاه والغرض، مما يساعدهم على تحديد أولويات المهام وتخصيص الموارد بشكل فعال.
• الدافع والمثابرة: الأهداف بمثابة محفزات قوية، تلهم الأفراد لاتخاذ الإجراءات اللازمة، والتغلب على العقبات، والمثابرة في مواجهة التحديات.
• القياس والمساءلة: الأهداف قابلة للقياس والقياس الكمي، مما يسمح للأفراد بتتبع التقدم وتقييم الأداء ومحاسبة أنفسهم على النتائج.
• الإنجاز والرضا: تحقيق الأهداف يجلب الشعور بالإنجاز والإنجاز والرضا، ويعزز احترام الذات والثقة.
• القدرة على التكيف والنمو: يمكن تعديل الأهداف وتحسينها بناءً على الظروف المتغيرة، وتعزيز القدرة على التكيف والمرونة والتحسين المستمر.

---

الاختلافات الرئيسية بين المهنة والهدف

1. النطاق والمدة:
   • تشمل الحياة المهنية مجمل الرحلة المهنية للفرد على مدى حياته، بما في ذلك التعليم والتوظيف والتقدم.
   • الأهداف هي أهداف أو أهداف محددة يهدف الأفراد إلى تحقيقها في حياتهم المهنية أو في مجالات أخرى من الحياة وقد تختلف في النطاق والمدة.
2. الطبيعة والتعريف:
   • تشير المهنة إلى العملية المستمرة للتطوير الشخصي والمهني، والتي تتضمن أدوارًا وخبرات وإنجازات متعددة.
   • الأهداف هي أهداف منفصلة وقابلة للقياس يحددها الأفراد لتوجيه أعمالهم والتقدم في حياتهم المهنية أو المجالات الأخرى.
3. التركيز والمحاذاة:
   • تركز الحياة المهنية على المسار الأوسع للنمو المهني، الذي يشمل التطلعات والقيم والوفاء الشامل على المدى الطويل.
   • يتم تعريف الأهداف بشكل أضيق وتكون بمثابة نقاط انطلاق نحو تحقيق جوانب محددة من الرؤية المهنية للفرد، مما يضمن التوافق مع التطلعات الأوسع.

مراجع حسابات

1. https://www.merriam-webster.com/dictionary/goal

آخر تحديث: 05 مارس 2024