التدريب العملي مقابل التدريب: الفرق والمقارنة

تسعى العديد من الشركات هذه الأيام للحصول على خبرات من مرشحيها من أجل التأهل للحصول على وظيفة. لهذا السبب ، بدأ العديد من الطلاب العمل في المجالات ذات الصلة لاكتساب المعرفة والخبرة.

تتضمن السيرة الذاتية الجيدة أيضًا خبرات التدريب الميداني ذات الصلة وخبرات التدريب العملي. هناك بعض الاختلاف بين التدريب العملي والتدريب.

باختصار ، كلاهما يساعد الطالب على اكتساب المعرفة والمهارات في مجال تخصصه ويمكّنه من أن يصبح محترفًا في مجاله.

الوجبات السريعة الرئيسية

1. تتضمن التدريبات العملية المراقبة والممارسة العملية في بيئة مهنية ، بينما تركز الدورات التدريبية على اكتساب خبرة عملية عملية.
2. التدريب العملي أقصر وجزء من البرامج الأكاديمية، في حين أن التدريب الداخلي يمكن أن يكون أطول وقد يكون مدفوع الأجر أو غير مدفوع الأجر.
3. يركز التدريب العملي على التعلم وتنمية المهارات ، بينما تهدف الدورات التدريبية إلى توفير تجربة حقيقية وفرص التواصل.

التدريب العملي مقابل التدريب

التدريب العملي هو تجربة أقصر وأكثر تنظيما مطلوبة في البرنامج الأكاديمي. التدريب هي تجربة أطول وأكثر مرونة لاكتساب خبرة عملية عملية. يركز التدريب الداخلي بشكل أكبر على المهام المهنية، بينما يركز التدريب العملي على تنمية المهارات وتطبيقها.

يتم تنظيم التدريب العملي من قبل المؤسسة التعليمية حيث سيقوم المشرف المعني بتوجيه الطالب أثناء التدريب العملي.

يتم ملاحقتهم في الغالب من قبل المسعف طلاب؛ وهذا يمكنهم من الحصول على فهم واضح لكيفية التعامل مع شخص ما من خلال التعلم في الفصل وكذلك الملاحظات الواقعية.

يعد التدريب خيارًا شائعًا بين العديد من الطلاب الذين ينتمون إلى مجالات مختلفة، بما في ذلك العلوم والإدارة والأعمال وما إلى ذلك. ويتم تنظيمه وتوجيهه من قبل الشركة المعنية.

يمكنهم تعيين متدربين على أساس التدريب الداخلي غير مدفوعة الأجر. يُقال إن الطالب يعمل في فترة تدريب مدفوعة الأجر كلما حصل على راتب مقابل عمله.

جدول المقارنة

معلمات المقارنة	التدريب العملي	التدريب
التفاصيل	التدريب العملي هو أكثر في التعلم عن طريق الملاحظة.	يدور التدريب حول التعلم من خلال العمل في منظمة.
مشرف	يتم ترتيب الدليل المعني أو المشرف من قبل المؤسسة التعليمية.	المرشد / الشخص المسؤول عن المتدربين.
منظمو	إنها مؤسسات تعليمية.	هم الشركة المعنية.
وظيفة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر	هم في الغالب غير مدفوعة الأجر.	يتم دفعها في الغالب بالإضافة إلى أنها غير مدفوعة الأجر.
الأكثر رواجا	هم مشهورون بين طلاب المسعفين.	تحظى بشعبية بين مختلف التيارات.

ما هو التدريب العملي؟

التدريب العملي هو أيضًا نوع من التعلم من خلال الممارسة والملاحظات. يتم تنظيمها في الغالب من قبل المنظمة التعليمية كجزء من برنامجها. هنا، لا يشارك الطلاب أكثر في هذه الممارسة.

بدلاً من ذلك ، يمكنهم مشاهدتها والتعلم منها. على سبيل المثال ، قد يشارك الطامحون في التدريس في أنشطة الفصل ويتعلمون المزيد عن التدريس المتعمق.

في البداية ، قد يقومون بإعداد بعض المواد التعليمية للطلاب الصغار ، وبعد ذلك يعملون مع عدد صغير من الطلاب الصغار ، ولكن في التدريب الداخلي ، يُقال إن المعلم الطموح يأخذ فصلًا كاملاً.

أيضا ، من الجدير بالذكر أن التدريب العملي لا يستمر لفترة أطول. إنهم يستهلكون ساعتين فقط ، بينما في التدريب ، يعمل الطالب طوال الوقت الذي تعمل فيه الشركة.

بشكل عام ، يتبع الطلاب المشاركون في التدريب العملي إرشادات أحد كبار. إنهم لا يشاركون بعمق مثل المتدربين ولكنهم يشاركون في الأنشطة الصغيرة ويتعلمون من الشخص الكبير.

إنها تحظى بشعبية بين الطلاب المسعفين ، والطامحين للتدريس ، وما إلى ذلك. إنها أشبه بالتظليل الوظيفي ، حيث يتمكن الطلاب من مراقبة عمل المحترف والتعلم منهم.

التدريب العملي يساعد الطالب على اكتساب المهارات لوظائفهم المستقبلية.

ما هو التدريب؟

يتم اختيار التدريب الداخلي من قبل العديد في الوقت الحاضر. إنهم يساعدون الطلاب على تزويدهم بمزيد من التعلم من بيئة العمل.

عادة ، يأخذ الطالب فترة تدريب مع منظمة لاكتساب خبرة عملية. هم في الغالب يختارون مجالهم المرتبط بالمنظمة. على عكس التدريب العملي ، يستمر التدريب لفترة طويلة.

يمكن أن تكون مدفوعة وغير مدفوعة.

يشمل التدريب المدفوع الأجر الطالب الذي يتلقى راتبًا في نهاية أو بداية الشهر ، أو يمكن أن يكون تدريبًا قائمًا على الأداء حيث يكافأ الطالب بمبلغ بعد إكمال الأهداف.

يساعد الطالب على تطوير مهاراتهم المهنية.

يُنصح بالتدريب الداخلي لأولئك الذين يشعرون بالارتباك بشأن ما يجب متابعته بعد ذلك أو أي مجال يمكنهم الاستمرار فيه ، لأن التدريب الداخلي يمكّنهم من التعرف على مجال معين.

إذا كان الطالب مرتاحًا وحريصًا على تعلم المزيد في هذا المجال ، فيمكنه أو يمكنها المضي قدمًا في هذا المجال بالذات.

في معظم فترات التدريب ، يتم وضع المتدرب تحت مرشد أو يُسمى أحيانًا أ التقارير الشخص الذي يتعين عليه / عليها الإبلاغ عن عمل اليوم.

أخيرًا ، عند الانتهاء من التدريب ، قد يتلقى الطالب شهادة إتمام وخطاب توصية من المنظمة المعنية.

الاختلافات الرئيسية بين التدريب العملي والتدريب

1. التدريب هو نوع من الخبرة العملية التي يكتسبها الطالب. من ناحية أخرى ، فإن التدريب العملي هو أكثر من التعلم القائم على الملاحظة.
2. الجهة المنظمة للتدريب هي الشركة المعنية. من ناحية أخرى ، فإن منظم التدريب العملي هو في الغالب المؤسسة التعليمية التي يدرس فيها الطالب.
3. التدريب العملي في الغالب غير مدفوع الأجر ، لكن التدريب يمكن أن يكون مدفوع الأجر وغير مدفوع الأجر.
4. الموجه أو الشخص المبلّغ هو المشرف في التدريب ، في حين أن دليل التدريب العملي هو المشرف.
5. يعد التدريب خيارًا شائعًا بين مختلف التدفقات ، في حين أن الطلاب المسعفين يمارسون التدريب العملي في الغالب.

مراجع حسابات

1. https://www.taylorfrancis.com/books/mono/10.4324/9780203927366/practicum-internship-christin-jungers-judith-scott
2. https://eric.ed.gov/?id=EJ1000685

آخر تحديث: 13 يوليو 2023