من الشائع سماع كلمات مثل إعادة الهيكلة وإعادة التنظيم عندما يعمل الشخص في بيئة الشركة.
هذه بعض المصطلحات التي قد تربك متوسط المتحدث باللغة الإنجليزية الذي يعمل في مثل هذه البيئات. وبالتالي ، من الضروري فهم الاختلافات بين العبارات مثل إعادة الهيكلة وإعادة التنظيم.
الوجبات السريعة الرئيسية
- تتضمن إعادة الهيكلة تغيير الهيكل التنظيمي والعمليات والعمليات لتحسين الكفاءة وخفض التكاليف. في المقابل ، تتضمن إعادة التنظيم إجراء تغييرات كبيرة على المنظمة بأكملها للتكيف مع بيئات العمل الجديدة أو الاستراتيجيات أو عمليات الدمج والاستحواذ.
- وتهدف إعادة الهيكلة إلى معالجة القضايا العاجلة، في حين أن إعادة التنظيم هي استراتيجية طويلة الأجل تنطوي على تحول كبير في اتجاه المنظمة.
- قد تتضمن إعادة الهيكلة تقليص عدد الموظفين أو تسريح العمال أو الاستعانة بمصادر خارجية ، في حين أن إعادة التنظيم قد تنطوي على تغيير الثقافة والرؤية والأهداف التنظيمية.
إعادة الهيكلة مقابل إعادة التنظيم
إعادة الهيكلة مصطلح يستخدم لوصف فعل تغيير الأساسيات المستخدمة في العمل واستبدالها بشروط جديدة أو بيئة جديدة تمامًا. إعادة التنظيم هي عملية إجراء بعض التعديلات والتعديلات على الطريقة التي يتم بها التعامل مع الأعمال التجارية.
تُستخدم كلمة "إعادة الهيكلة" بشكل كبير في مجالات الشركات. من الناحية العملية، يحدد هذا المصطلح عملية تغيير أساسيات العمل للتكيف مع الظروف أو البيئات الأحدث.
يتم تنفيذ هذا الفعل لدفع المنظمة لتصبح مربحة وقادرة على التنافس مع المنافسة الحالية في السوق.
كلمة "إعادة التنظيم" هي مصطلحات تجارية أخرى يمكن سماعها في محيط الشركة. تميل المنظمات إلى استخدام طريقة إعادة التنظيم لتحقيق الاستقرار في الشركة دون إجراء أي تغييرات مهمة.
يسمح للمؤسسة بتوضيح وتنظيم عملها بشكل أفضل وأكثر فعالية.
جدول المقارنة
| معلمات المقارنة | إعادة الهيكلة | إعادة تنظيم |
|---|---|---|
| معنى | تغيير أساسيات العمل. | إجراء تعديلات بسيطة على وحدات العمل. |
| سبب | لجعل الشركة أكثر كفاءة وتنافسية. | لجعل خطة أو حملة أكثر فعالية. |
| تأجير | يتم تعيين المجندين في مناصب مختلفة. | لا يتم تعيين المجندين. |
| فترة | يتم إجراؤه برؤية طويلة المدى. | يتم تنفيذه لهدف قصير المدى. |
| أهمية | يتم إجراء تغييرات كبيرة على الأعمال التجارية. | يتم إجراء تغييرات غير مهمة ولكنها مطلوبة على الخطط. |
ما هي إعادة الهيكلة؟
إعادة الهيكلة مصطلح شائع يستخدم في الغالب في مجال الشركات. إنه يعني تغيير عملية أساسيات العمل. قد تستخدم الشركة مصطلح إعادة الهيكلة عندما تهدف إلى التكيف مع الظروف الأحدث أو البيئة الجديدة.
تستخدم إعادة الهيكلة أيضًا عندما تخطط الشركة لذلك محصول ربح أفضل ومنافسة منافسيها في مجال أعمالهم.
أثناء عملية إعادة الهيكلة ، قد تقوم الشركة بتوظيف موارد مختلفة. تتم إعادة هيكلة منظمة الأعمال برؤية طويلة المدى.
إنها تلعب دورًا أساسيًا في العمل. تتضمن إعادة الهيكلة أيضًا تغيير الهيكل الأساسي لمنظمة الأعمال بالكامل.
يتضمن أيضًا تعديل جزء العمليات في الشركة. تتضمن بعض أنواع القيود عمليات الدمج والاستحواذ ، وسحب الاستثمارات ، وإعادة الهيكلة القانونية ، وخفض التكلفة ، والتكيف مع الأساليب الجديدة في العمليات.
كما يمكنك إشعار، كل هذه بعض العوامل الرئيسية في تغيير قواعد اللعبة في دورة حياة الشركة. هذا هو السبب في أن عملية إعادة الهيكلة في منظمة الأعمال لها رؤية طويلة المدى.
تعد إعادة الهيكلة التنظيمية إحدى العمليات الصعبة حيث يجب على الشركة مراعاة وضعها الحالي ومنافسيها والاتجاه والعديد من العوامل قبل إعادة هيكلة العملية.
ما هي إعادة التنظيم؟
إعادة التنظيم ليست سوى إجراء بدائل قليلة وبسيطة للغاية لمؤسسة الأعمال. على عكس إعادة هيكلة المنظمة (لأنها تنطوي على عملية ضخمة) ، فإن إعادة التنظيم تنطوي على خطوات بسيطة.
تتم إعادة التنظيم كوسيلة لجعل خطة أو حملة تنظمها منظمة الأعمال أكثر فعالية.
تبدأ عملية إعادة التنظيم عندما لا تكون الشركة في حالة مناسبة وتجد صعوبة في تلبية الغايات. يمكن أن تكون إعادة التنظيم عبارة عن بيع وحدات العمل أو تقليل التكلفة أو إنهاء عمال الشركة.
قد تكون الشركة على وشك الإفلاس هي تقديم خطة إعادة تنظيم لإحياء تنظيم الأعمال من الأزمات المالية.
قد تتضمن خطة إعادة التنظيم تغييرات كبيرة في الشركة ، مثل استبدال الإدارة أو تقليل الميزانية ، أو بيع الأقسام المختلفة لمؤسسة الأعمال.
في أسوأ السيناريوهات ، إذا فشلت خطة إعادة التنظيم لمؤسسة أعمال ، يتم بيع أصول الشركة واستخدامها لتسوية الديون التي أنشأتها الشركة.
بعض التغييرات الرئيسية التي ينطوي عليها إعادة تنظيم الشركة هي تغيير اسم الشركة أو الاستحواذ المنفصل أو استبدال إدارة الشركة.
كل من إعادة التنظيم وإعادة الهيكلة هي عامل تغيير رئيسي في قواعد اللعبة في الشركة.
الاختلافات الرئيسية بين إعادة الهيكلة وإعادة التنظيم
- تتم إعادة الهيكلة عن طريق تغيير الأساسيات أو الهيكل الأساسي للشركة. يتم إجراء إعادة التنظيم عن طريق إجراء تعديلات منخفضة المستوى على وحدات الأعمال.
- يمكن تحويل كفاءة الشركة وقدرتها التنافسية من خلال إعادة الهيكلة. يمكن أن تنجح خطط أو حملات العمل من خلال إعادة التنظيم الواضحة والفعالة.
- تتضمن عملية إعادة الهيكلة تعيين موظفين من الرئيس التنفيذي إلى الموظف. طريقة إعادة التنظيم لا تتطلب أي تجنيد.
- تلعب رؤية الشركة طويلة المدى دورًا مؤثرًا في عملية إعادة الهيكلة. يتم تحقيق الأهداف قصيرة المدى من خلال إعادة تنظيم وحدات الأعمال.
- تتضمن إعادة الهيكلة تغييرات كبيرة في الأفكار الأساسية للشركة وأساسياتها. تقوم إعادة التنظيم بإجراء تعديلات ضرورية ولكنها لا تتضمن أي تغييرات مهمة.
مراجع حسابات
- https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/0304405X90900636
- https://academic.oup.com/applij/article-abstract/11/2/113/163481
آخر تحديث: 13 يوليو 2023
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
إيما سميث حاصلة على درجة الماجستير في اللغة الإنجليزية من كلية إيرفاين فالي. تعمل كصحفية منذ عام 2002 وتكتب مقالات عن اللغة الإنجليزية والرياضة والقانون. اقرأ المزيد عنها صفحة بيو.
تقدم هذه المقالة نظرة شاملة لإعادة الهيكلة وإعادة التنظيم، مع تسليط الضوء على الاختلافات والآثار المترتبة على كل استراتيجية في سياق الأعمال.
تم توضيح الفروق بين إعادة الهيكلة وإعادة التنظيم بوضوح في هذه المقالة، مما يوفر مقارنة تفصيلية مفيدة لأولئك الذين يسعون إلى فهم أعمق لهذه المفاهيم.
تم توضيح الفرق بين إعادة الهيكلة وإعادة التنظيم من حيث الغرض والتوظيف والمدة والأهمية في هذه المقالة. من المفيد حقًا إجراء مثل هذه المقارنة التفصيلية.
تعليقك ثاقب للغاية ويؤكد كذلك على أهمية هذه الفروق.
وأنا أقدر التعريفات والأمثلة الواضحة المقدمة لتوضيح إعادة الهيكلة وإعادة التنظيم. ومن المفيد أن يكون لديك أمثلة ملموسة لفهم هذه المفاهيم.
يسلط جدول المقارنة الضوء على الفروق الرئيسية بين إعادة الهيكلة وإعادة التنظيم بطريقة واضحة وموجزة. إنه مفيد حقًا لأي شخص يحاول فهم الفروق الدقيقة في هذه المصطلحات.
تحدد هذه المقالة تمييزًا واضحًا بين إعادة الهيكلة وإعادة التنظيم والأساليب المختلفة التي يتضمنها كل منهما. ومن الواضح أن الفرق الرئيسي بين الاثنين هو درجة التغيير الذي يستلزمه كل منهما. في حين أن إعادة الهيكلة تتعلق أكثر بالتغييرات الأساسية، فإن إعادة التنظيم تتعلق بتغييرات أصغر ولكنها مهمة.
بالتأكيد، يقوم تعليقك بعمل رائع في تلخيص الاختلافات الرئيسية وأهمية هذه المصطلحات.
وأنا أتفق مع تعليقك. هذه مفاهيم مهمة جدًا يجب فهمها في عالم الأعمال.
تعتبر التوضيحات التفصيلية لإعادة الهيكلة وإعادة التنظيم الواردة في هذه المقالة مفيدة جدًا في فهم أهمية هذه المصطلحات في سياقات الأعمال.
تضيف المراجع المقدمة في نهاية المقالة مصداقية للمحتوى وتسمح بمزيد من الاستكشاف لهذه المفاهيم. فهو يضيف عمقًا للمناقشة حول إعادة الهيكلة وإعادة التنظيم.