الضمان الاجتماعي مقابل 401k: الفرق والمقارنة

الموظف عند العمل متوتر خلال فترة ما بعد عدم قدرته على العمل ، أي بعد التقاعد. ماذا سيحدث كيف يمكنه تحمل نفقاته وأشياء أخرى؟

الوجبات السريعة الرئيسية

1. الضمان الاجتماعي هو برنامج تديره الحكومة يوفر استحقاقات التقاعد والعجز والورثة ، في حين أن 401k عبارة عن خطة ادخار تقاعد برعاية صاحب العمل.
2. يتم تمويل الضمان الاجتماعي من خلال ضرائب الرواتب ، بينما تأتي مساهمات 401 ألف من رواتب الموظفين وأصحاب العمل.
3. تعتمد مزايا الضمان الاجتماعي على أرباح العامل مدى الحياة ، بينما تعتمد مزايا 401 ألف على المساهمات المقدمة في الخطة.

الضمان الاجتماعي مقابل 401 ألف

الضمان الاجتماعي هو الضريبة المكتسبة خلال سنة العمل للموظف ، والتي تُمنح له كل شهر بعد التقاعد ، في حين أن 401 ألف هي ميزة التقاعد للموظف التي يتم الحصول عليها منهم فقط والتي يرعاها صاحب العمل ، والتي يتم تقديمها أيضًا كل شهر بعد التقاعد. التقاعد. 

الضمان الاجتماعي هو برنامج في الولايات المتحدة يوفر مزايا ومزايا التقاعد للمعاقين والناجين.

401k هو نوع من الخطة في الولايات المتحدة حيث يمكن للموظف المساهمة بنسبة قليلة من دخله قبل الضرائب كادخار لفترة ما بعد التقاعد ؛ يتم استثمار هذا المبلغ أيضًا في النقد والأسهم والصناديق المشتركة والسندات وما إلى ذلك.

جدول المقارنة

معلمات المقارنة	الضمان الاجتماعي	401k
معنى	تعتبر ميزة محددة يكفلها الموظف بعد التقاعد.	ويعتبر مساهمة محددة يقدمها الموظفون والإنتاج، بناءً على السوق.
أساس الدخل	كسب الضرائب خلال سنة العمل.	يتم أخذها مباشرة من الراتب.
أهلية الموظف	عشر سنوات من العمل إلزامي.	يجب أن يكون عمر الخدمات لمدة اثني عشر شهرًا على الأقل 21 عامًا ويمكن للموظفين البدء في الاستثمار.
متى يمكنني البدء في تحصيل الرسوم للموظف	الحد الأدنى 62 أقل من 100٪ ، عند 65 سن تقاعد كامل 100٪ مزايا ، وفي سن 70 أكثر من 100٪ مزايا.	الحد الأدنى للسن 59 (مع بعض الاستثناءات لحالات الطوارئ) والحد الأقصى 70 سن.
إنه نوع من	إنه نوع من التأمين.	إنه نوع من المدخرات.

ما هو الضمان الاجتماعي؟

إنه نوع من التأمين يستفيد منه أشخاص مختلفون ، مثل مزايا ما بعد التقاعد ، ومزايا المعاقين ، والمزايا للناجين.

1. منافع التقاعد: هي المنفعة التي يتلقاها الموظف بعد التقاعد. إذا تقاعد مبكرًا ، فسيحصل نسبيًا على أقل من 100٪ من المزايا ، بينما يحصل على معاشه التقاعدي الكامل بنسبة 100٪ من مزايا الضمان الاجتماعي.
2. مزايا الإعاقة: الأشخاص المعاقون أو الذين سيموتون في السنوات القادمة مؤهلون أيضًا للحصول على هذه المزايا.
3. استحقاقات الورثة: بموجب هذا ، تكون أسرة المتوفى مؤهلة أيضًا ؛ يجب استيفاء بعض الشروط.

ما هو 401 كيلو؟

401k هي خطة يساهم بموجبها الموظف في حساب تقاعد ترعاه الشركة / صاحب العمل. يطلق عليه نوع خطة الادخار أو المساهمة. يعتبر خيارًا جيدًا للموظف للحصول على مزايا ما بعد التقاعد. 

هناك نوعان من خطط 401k:

1. التقليدية 401 (ك) ق و
2. روث 401 (ك) ق أو حساب روث المعين.

في حالة استقالة الموظف ، فإن وجود 401k التالي هو الخيار الذي يفكرون فيه:

1. إنهم يسحبون الأموال ، وعلى الرغم من أنها ليست مفيدة جدًا في حالة الاستعجال ، إلا أن لديهم هذا الخيار.
2. نقل الأموال إلى دائرة الإيرادات الداخلية.
3. يمكنهم تركها مع الشركة أو صاحب العمل والبدء بحساب 401k جديد في شركة جديدة.
4. يمكنهم نقل 401k القديم أو نقله إلى 401k جديد أينما عملوا ، على الرغم من أن كل شركة لا تسمح بهذا الخيار.

الاختلافات الرئيسية بين الضمان الاجتماعي و 401k

1. الضمان الاجتماعي هو الضريبة المكتسبة خلال سنوات العمل ، ويتم أخذ 401 ألفًا مباشرة من الراتب.
2. الضمان الاجتماعي هو نوع من التأمين ، و 401k هو نوع من المدخرات. 

مراجع حسابات

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1573442002800118
2. http://www.pensionplanadmin.com/Newsletter%20Articles/About%20401(k)%20Plans.PDF
3. https://ideas.repec.org/p/boc/bocins/401k.html