Jak slovo samo o sobě napovídá, dvoutýdenní a dvouměsíční jsou dvě formy mzdových systémů. Tento systém mezd se používá v různých organizacích k poskytování mzdy svým zaměstnancům v různém časovém trendu.
To zahrnuje platební proces, ve kterém organizace platí svému zaměstnanci, který má obdržet jejich platbu.
Key Takeaways
- Dvoutýdenní označuje událost, která se vyskytuje každé dva týdny, zatímco dvouměsíční znamená každé dva měsíce.
- Dvoutýdenní má za následek 26 výskytů za rok, zatímco dvouměsíční má za následek pouze 6 výskytů.
- Dvoutýdenní platby, jako je půjčka, mohou vést k rychlejšímu splácení dluhu a nižším úrokovým nákladům než dvouměsíční platby.
Dvoutýdenní vs. Dvouměsíční
Jednoduše řečeno, Biweekly znamená jednou za dva týdny, zatímco Bimonthly znamená jednou za dva měsíce. Dvakrát týdně může být „dvakrát týdně“ nebo „každý druhý týden“. Na druhou stranu, Bimonthly znamená „každý druhý týden“, pokud je to dvakrát za měsíc, nebo to může také znamenat „každý druhý měsíc“.
Dvoutýdenní znamená rozdělení mzdy každé dva týdny nebo dvacet čtyři dní zaměstnanci společností. To je běžně preferováno většinou lidí, protože to není složité.
Je velmi snadné vypočítat výplatní dny a pracovní dobu v dvoutýdenních intervalech. Ale není to preferováno těmi, kteří preferují měsíční plat, protože je komplikované plánovat měsíční rozpočet.
Dvouměsíční je poloměsíční mzdový systém. Někdy se také odkazuje na výplatu zaměstnanci jednou za dva měsíce.
Je preferován zaměstnanci, protože se jim zjednodušuje měsíční rozpočtování. Naproti tomu zaměstnavatel toto neupřednostňuje, protože je obtížné určit výplatní termíny a pracovní termíny.
Srovnávací tabulka
| Parametry srovnání | Dvoutýdenní | Každé dva měsíce |
|---|---|---|
| Opakování mezd | Dvoutýdenní označuje frekvenci mezd každých 14 dní. | Dvouměsíční znamená placení dvakrát měsíčně. |
| Doba zpracování | Zpracování je konečné a jednoduché. | Výpočet výplatních dnů je trochu komplikovaný. |
| Časový úsek | Časové období zahrnuje 26 výplatních termínů nebo 27 výplatních termínů. | Zahrnuje 24 výplatních termínů. |
| Hodiny zpracování | Je to jednoduché. | Je to komplikované. |
| Výplatní lhůty | Dvoutýdenní zahrnuje přibližně 27 dní. | Dvouměsíční zahrnuje konečných 24 dní. |
Co je Bi-Weekly?
Dvoutýdenní systém zahrnuje dvacet šest výplat ročně. V systému rozdělování plateb jednou za dva týdny v organizaci je platba nízká ve srovnání s platbami přijímanými jednou za dva měsíce.
Struktura dvoutýdenních plateb je velmi omezená a konzistentní ve srovnání se strukturou poloměsíčních plateb.
Tento systém má několik výhod. Tento systém je pro zaměstnance předvídatelný a je docela snadné jej dodržet pro zaměstnavatele i zaměstnance.
Ale na druhé straně opět existuje několik omezení, která jsou skutečně alarmující a vyžadují péči. Mezi tato omezení patří občasná nesprávnost náhoda s ohledem na kalendářní měsíce.
Někdy je to skutečně matoucí, protože několik měsíců vyžaduje tři zpracování výplatních pásek v organizaci, aby bylo možné zaplatit zaměstnancům.
Tento typ platebního systému vytváří problémy s měsíčními rozpočty. Časové období nastává každé dva týdny nebo 14 dní.
Je to šestadvacetkrát do roka. Stanovení časového úseku se počítá jako osmdesát hodin denně pro zaměstnance.
Zaměstnavatel upřednostňuje tento typ platebního systému, protože je snazší určit data výplaty zaměstnanci, ale pro zaměstnance, kteří se řídili měsíčním rozpočtováním, je to skutečně obtížné.
Co je dvouměsíčník?
Dvouměsíční systém zahrnuje přibližně dvacet čtyři výplat ročně. Platba je vyšší pro zaměstnance v dvouměsíčním systému ve srovnání s dvoutýdenním systémem.
Výplatní dny jsou velmi nekonzistentní a pro zaměstnavatele je poměrně obtížné vypočítat termíny výplat zaměstnancům.
Většina společností má tendenci platit za své zaměstnance dva dny v měsíci v dvouměsíčním systému. Zaměstnanec tak má tendenci dostávat sadu dvou výplat za měsíc.
Ale to bývá vysoký balík, ale finančně se to komplikuje řízení týmu v organizaci mít těžké časy s ohledem na termíny poskytování platů a termíny pracovního plánu.
Tento systém preferují i zaměstnanci, protože je pro ně snadné plánovat rozpočet. Vzhledem k tomu, že je konečný a rozhodující data jsou stanovena a poskytnuta ve dvoudenním trendu za měsíc.
Projekt hodinový zpracování je mírně komplikované ve srovnání s dvoutýdenním systémem. Platová stupnice je také značně velká, pokud jde o dvouměsíční systém plateb.
Zatímco ve dvoutýdenním systému je mzdová stupnice pro zaměstnance poměrně nižší.
Hlavní rozdíly mezi dvoutýdenním a dvouměsíčním
- Dvoutýdenní zahrnuje platbu každých čtrnáct dní a dvouměsíční zahrnuje platbu dvakrát měsíčně.
- Zpracovací hodiny jsou jednoduché jednou za dva týdny a poměrně komplikované jednou za dva měsíce.
- Zaměstnanci preferují dvouměsíční strukturu plateb, protože je docela snadné plánovat svůj rozpočet dále.
- Dvouměsíční systém zahrnuje přesně 24 výplatních termínů, zatímco dvoutýdenní systém zahrnuje 26 nebo 27 dní.
- Pro zaměstnavatele je obtížné vypočítat výplatní termíny jednou za dva měsíce, zatímco pro dvoutýdenní je to docela snadné.
- http://research.fas.harvard.edu/files/research/files/biweekly_salary_transfer_tool_instructions_rev061014.pdf
- https://www.fcsa.org.uk/all-change-for-umbrella-companies-from-april-2016/
Poslední aktualizace: 05. srpna 2023
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Chara Yadav je držitelem titulu MBA v oboru finance. Jejím cílem je zjednodušit témata související s financemi. Ve financích pracuje asi 25 let. Pořádala několik kurzů financí a bankovnictví pro obchodní školy a komunity. Přečtěte si o ní více bio stránka.
Členění dvoutýdenních a dvouměsíčních platebních systémů v článku nabízí zasvěcené srovnání výhod a nevýhod každého přístupu. Je to přínosné pro čtenáře, kteří hledají podrobný průzkum mzdových frekvencí.
Vskutku. Podrobné hodnocení dvoutýdenních a dvouměsíčních platebních metod v článku poskytuje čtenářům hlubší pochopení charakteristických rysů a důsledků každého systému.
Komplexní analýza dvoutýdenních a dvouměsíčních mzdových systémů přispívá k lepšímu pochopení různých aspektů a úvah, na nichž je každý přístup založen.
Článek úspěšně popisuje složitosti dvoutýdenních a dvouměsíčních platebních systémů a poskytuje cenné informace pro zaměstnavatele i zaměstnance, aby pochopili základní úvahy každého přístupu.
Naprosto souhlasím. Důkladné prozkoumání dvoutýdenních a dvouměsíčních platebních systémů vybaví čtenáře komplexním pochopením klíčových aspektů spojených s každou frekvencí výplat.
Článek představuje vyvážený pohled na výhody a nevýhody dvoutýdenních a dvouměsíčních platebních systémů. Nabízí cenné poznatky o složitosti obou přístupů.
Souhlasím. Článek účinně zdůrazňuje výhody a výzvy spojené s dvoutýdenními a dvouměsíčními platebními systémy a pomáhá čtenářům při provádění dobře informovaných hodnocení.
Detailní popis výhod a nevýhod dvoutýdenních a dvouměsíčních platebních struktur usnadňuje důkladné pochopení faktorů, které ovlivňují frekvenci výplat.
Článek zdůrazňuje složitost a jednoduchost dvoutýdenních a dvouměsíčních platebních systémů. Uvedené detaily usnadňují pochopení nuancí každého systému.
Naprosto souhlasím. Článek přináší komplexní pochopení obou systémů, což je přínosné pro zaměstnance i zaměstnavatele.
Hloubková analýza dvoutýdenních a dvouměsíčních mzdových procesů je poučná. Objasňuje složitosti spojené s každou frekvencí plateb.
Srovnávací tabulka je zvláště užitečná při předvádění klíčových rozdílů mezi dvoutýdenními a dvouměsíčními frekvencemi mezd. Pomáhá čtenářům jasně pochopit rozdíly.
Velmi užitečné mi přišlo rozčlenění parametrů srovnání. Přidává úroveň jasnosti k rozdílům mezi dvoutýdenními a dvouměsíčními výplatami.
Článek poskytuje komplexní přehled dvoutýdenních a dvouměsíčních mzdových systémů. Podrobná analýza pomáhá pochopit vhodnost každé metody pro různé organizační kontexty.
Absolutně. Důkladné prozkoumání obou mzdových systémů v článku pomáhá čtenářům při posuzování složitosti a výhod spojených s dvoutýdenním a dvouměsíčním přístupem.
Článek důkladně vysvětluje složitost dvoutýdenních a dvouměsíčních platebních metod a zvyšuje povědomí čtenářů o mnohostranných úvahách a důsledcích těchto frekvencí výplat.
souhlasím. Komplexní zkoumání struktur dvoutýdenních a dvouměsíčních plateb v článku přispívá k hlubšímu pochopení různých nuancí a provozních aspektů, které jsou každému přístupu vlastní.
Rozdíl mezi dvoutýdenními a dvouměsíčními výplatními obdobími je v článku dobře nakreslen. Čtenáři mohou získat cenné poznatky o úvahách spojených s každou frekvencí.
Podrobné srovnání dvoutýdenních a dvouměsíčních výplatních období nabízí jasné pochopení rozdílů v době zpracování a výplatních obdobích mezi těmito dvěma systémy.
souhlasím. Článek účinně objasňuje významné rozdíly ve výplatních obdobích mezi dvoutýdenními a dvouměsíčními systémy.
Článek jasně vysvětluje rozdíl mezi dvoutýdenními a dvouměsíčními platebními systémy. Je velmi informativní a pomáhá pochopit výhody a nevýhody každého systému.
Oceňuji podrobné informace uvedené v článku. Čtenářům to usnadňuje pochopení složitosti dvoutýdenních a dvouměsíčních systémů.
Souhlasím s tebou. Článek odvádí vynikající práci při rozebírání rozdílů mezi těmito dvěma platebními systémy a toho, jak každý z nich může ovlivnit zaměstnance i zaměstnavatele.
Článek se ponoří do nuancí dvoutýdenních a dvouměsíčních platebních struktur a nabízí obsáhlý průzkum úvah a důsledků každého systému pro zaměstnavatele i zaměstnance.
Absolutně. Promyšlené zkoumání dvoutýdenních a dvouměsíčních mzdových frekvencí v tomto článku obohacuje čtenáře o pochopení charakteristických rysů a provozní dynamiky každého systému.
Podrobné vysvětlení dvoutýdenních a dvouměsíčních platebních modelů poskytuje čtenářům cenné poznatky o složitosti a praktičnosti spojených s těmito odlišnými mzdovými systémy.