Prohlášení o poslání vs Prohlášení o vizi: Rozdíl a srovnání

Key Takeaways

1. Poslání mise: Prohlášení o poslání nastiňuje základní účel a hlavní cíle organizace. Zaměřuje se na to, co organizace dělá, její primární zainteresované strany a jak přináší hodnotu. Slouží jako vodítko pro každodenní operace a rozhodnutí a zdůrazňuje současnost.
2. Prohlášení o vizi: Prohlášení o vizi vyjadřuje dlouhodobé aspirace a budoucí cíle organizace. Popisuje požadovaný stav nebo úspěchy, kterých chce organizace dosáhnout v delším období, několik let nebo dokonce desetiletí do budoucnosti. Prohlášení o vizi inspiruje a motivuje zúčastněné strany tím, že nabízí přesvědčivou vizi toho, čím se organizace chce stát.
3. Zatímco prohlášení o poslání objasňuje současný účel a aktivity organizace, prohlášení o vizi poskytuje výhledovou a aspirační perspektivu toho, kde se organizace snaží být. Obě prohlášení jsou zásadní pro strategické plánování organizace a pomáhají definovat její identitu a směr.

Co je prohlášení o poslání?

Poslání definuje hlavní účel a cíl organizace. Bude stručné, co organizace dělá a bude dělat v blízké budoucnosti.

Poslání bude zprostředkovat základní funkce společnosti a bude také fungovat jako plán pro zaměstnance, aby rozhodovali o svých každodenních operacích k dosažení okamžitých cílů.

Spolu se zaměstnanci jsou prohlášení o poslání také určena vedení, aby je sladilo s bezprostředními cíli, aby mohli podle potřeby využívat nástroje. V některých případech je lze také sdílet s externími zainteresovanými stranami a zákazníky.

Prohlášení o poslání budou zahrnovat cíle a strategie organizace. Spíše než abstraktní myšlenky nabídne konkrétní fakta. Je to vůdčí prohlášení, které bude utvářet rozhodování organizace a poskytne zaměstnancům pocit smysluplnosti.

Každá společnost potřebuje prohlášení o poslání pro budování strategického rámce. Například, pokud společnost působí v oblasti zdravotnictví, pak jedním z jejích poslání může být poskytování cenově dostupných zdravotnických služeb.

Co je prohlášení o vizi?

Prohlášení o vizi je aspirační prohlášení. Definuje dlouhodobé cíle společnosti, kterých se snaží dosáhnout v nadcházející budoucnosti během 5 až 10 let.

Je zdrojem inspirace a vodítkem pro dlouhodobé strategické plánování a rozhodování organizace. Prohlášení sestavuje motivující pohled na to, čeho chce organizace dosáhnout.

Prohlášení vize ukazuje, jak si organizace přeje být po desetiletích na cestě. V tomto prohlášení jsou zahrnuty všechny ambiciózní cíle a široká perspektiva.

Jak interní, tak externí stakeholdeři jsou vystaveni přijetí vize společnosti. Abychom to uvedli jako příklad, prohlášení o vizi webu elektronického obchodu může mít touhu být místem, kde zákazníci najdou vše, co by si mohli chtít koupit online.

Tento druh cíle bude zaměstnance motivovat, ale nejsou zde žádné okamžité akce, které by bylo třeba podniknout nebo přidat k denním úkolům. Primární akce bude záviset na prohlášení o poslání.

Rozdíl mezi prohlášením o poslání a prohlášením o vizi

1. Prohlášení o poslání popisuje krátkodobé cíle, zatímco prohlášení vize ukazuje dlouhodobé cíle.
2. Prohlášení o poslání se týká přítomnosti organizace, zatímco prohlášení o vizi se týká budoucích cílů organizace.
3. Prohlášení o poslání jsou praktičtější a zaměřené na akce, zatímco prohlášení o vizích jsou inspirativní a založené na cíli.
4. Prohlášení o poslání bude definovat každodenní operace a bude součástí nástroje řízení. Na druhou stranu cíle prohlášení vize nejsou zahrnuty do každodenních operací, protože nejsou pro nadcházející budoucnost.
5. Poslání informuje zaměstnance o bezprostředních cílech, zatímco prohlášení o vizi motivuje zaměstnance k prosperitě organizace.

Srovnání mezi prohlášením o poslání a prohlášením o vizi

Parametr srovnání	Poslání	Prohlášení o vizi
Účel	Toto prohlášení se týká hlavního účelu organizace.	Prohlášením vize je motivovat zaměstnance k růstu společnosti.
Zachycený čas	Jde o současnost a blížící se budoucnost.	Jde o vzdálenou budoucnost, která se bude pohybovat v rozmezí 5 až 10 let.
Hmatatelnost	Je konkrétnější a akčnější.	Může být abstraktní, přitažená za vlasy a inspirativní.
Informace	Může být abstraktní, přitažená za vlasy a inspirativní.	Prohlášením vize je motivovat zaměstnance k růstu společnosti.
Rozsah	Definuje krátkodobé cíle a zaměřuje se na primární cíle organizace.	Definuje dlouhodobé cíle a dává širší vizi.

Reference

1. https://link.springer.com/article/10.1057/palgrave.bm.2540031
2. https://www.inderscienceonline.com/doi/abs/10.1504/IJTM.1998.002645

Poslední aktualizace: 28. září 2023