Udbetalinger til ansatte i virksomheder og virksomheder som løn kan ske ud fra lønfrekvensen, det vil sige det antal gange, der betales til gengæld for det arbejde, medarbejderen har udført.
Fire måder betragtes som standardbetalingsfrekvens på verdensplan. Disse er ugentlige, to-ugentlige, semi-månedlige og månedlige.
Nøgleforsøg
- Bi-ugentlig refererer til en hændelse, der opstår hver anden uge eller to gange om ugen, mens halvmånedlig betyder en hændelse, der opstår to gange om måneden.
- Ugentligt resulterer i 26 forekomster om året, mens halvmånedlige forekomster fører til 24 forekomster årligt.
- To-ugentlige tidsplaner kan skabe uoverensstemmelser i månedlig budgettering, hvorimod halvmånedlige tidsplaner passer tættere til månedlige udgifter.
To-ugentlig vs halv-månedlig
Forskellen på hver anden uge og halvmånedlig er, at mens den to-ugentlige betaling sker en gang hver anden uge til medarbejderne, sker der halvmånedlige betalinger to gange hver måned. I tilfælde af en, kan lønningsdagene forblive konstante, hvorimod løndagene for en anden kan variere.
Mindre virksomheder eller startups anvender den to-ugentlige betalingsmåde baseret på den lille indkomst, som virksomheden opnår, hvoraf nogle skal betales til medarbejderne.
Men til tider, afhængigt af det overarbejde, medarbejderen arbejder med, er denne metode ikke et godt valg for små virksomheder.
Den halvmånedlige betalingstilstand virker mere acceptabel og lettere. Men det er anderledes.
Denne form for betaling forårsager en masse forvirring og forstyrrelser i virksomhedens lønbehandlingsenheder, da betalingen foretages to gange om måneden, og lønningsdagene kan variere med hver måned.
Sammenligningstabel
| Parametre for sammenligning | Hver anden uge | Halvmånedlig |
|---|---|---|
| Antal lønsedler | 26 pr. År | 24 pr. År |
| Arbejdstid før hver lønningsdag | 80 timer | 86.67 timer |
| Lønbehandling | Ligetil, uden besvær | Forvirrende |
| Skudår | Ekstra dage tæller sammen | Ingen ekstra dage |
| Foretagne betalinger | Efter hver anden uge | To gange om måneden |
Hvad er Bi-Weekly?
To-ugentlig betaling er en af de fire typer betalingsfrekvenser, der udbetales til ansatte af erhvervsvirksomheder og virksomheder.
I denne betalingsform behandles lønsummen hver anden uge. Så for eksempel, når en medarbejder begynder at arbejde for en virksomhed, to uger efter, kunne han få sin lønseddel.
For en fuldtidsansat lønmodtager inkluderer en lønningsdag lønsedlen på 80 timer, det vil sige for et helt år skal arbejdsgiveren betale for 2080 timer til medarbejderen.
Nu sammenlignet med dette, skal en medarbejder hver anden uge kun betales for de følgende timer.
To-ugentlig betaling inkluderer mere lønbehandling sammenlignet med halvmånedlig og månedlig.
De fleste stater har lønningsdag lov som er accepteret i et internationalt dekret om beskæftigelse.
Disse lønningslove pålægger virksomheder og arbejdsgivere, hvordan medarbejderne skal betales baseret på deres betalingsfrekvens.
Hvis staten kræver, at den 2.-ugentlige ydelse udbetales på den rigtige måde, står der også, at medarbejderen ikke kan få mindre udbetalt, end hvad hans/hendes timeløn kræver.
Et normalt år har 365 dage, mens et skudår har 366 dage. En to-ugentlig betaling inkluderer 14 dage mellem hver lønningsdag og 26 lønperioder om året, der alle kun dækker 364 dage.
Denne uoverensstemmelse i arbejdsdagene i løbet af en eller to dage kan dækkes af en periode på flere år hvorfor, som arbejdsgiveren kan råde bod på ved at tilføje den 27. lønseddel.
Medarbejdernes ferie afhænger af virksomhederne, da de kan vælge den ugentlige endagsferie.
Der er undtagelser for helligdage, der kan falde på lønningsdage.
Hvad er halvmånedlig?
Halvmånedlig er en mere almindelig form for betalingsfrekvens, der accepteres af virksomheder og firmaer over hele verden.
Det omfatter, at medarbejderen får løn to gange hver måned.
Den halvmånedlige betalingstilstand er svær at forudsige, da lønnen for hver måned kan variere med en dag eller to.
For en fuldtidsansat funktionær inkluderer en løndag lønsedlen på 86.67 timer, det vil sige for et helt år, skal arbejdsgiveren betale for 2080 timer til medarbejderen.
Derfor kan en beregning af, hvad en arbejdsgiver skal betale en medarbejder efter løndag, beregnes ved at dividere 2080 timer med det samlede antal lønperioder for en halvmånedlig medarbejder, 24.
Denne lønkalender viser, hvornår halvmånedlige tidskort skal indsendes.
Da nogle måneder har 30 dage og andre har 31 dage, modtager medarbejderne deres anden månedlige betaling på en anden dag hver måned.
Halvmånedlig sammenlignet med andre lønfrekvenser kræver mindre lønbehandling, da lønperioderne kun er 24 om året.
Denne metode hjælper med at forhindre den ekstra lønseddel, der betales hver anden uge, da den kun har 24 lønperioder om året.
I den halvmånedlige betalingsfrekvens er der chancer for, at medarbejderen kan have en større lønseddel på tidspunktet for lønbehandlingen på grund af tidsforskellen mellem løndage.
Den halvmånedlige betalingsform bliver mere forvirrende over længere tid end at udføre lønbehandling af fuldtidslønnede.
Vigtigste forskelle mellem bi-ugentlig og halv-månedlig
- Mens to-ugentlige betalingsmåder er nemmere at forudsige, kan halvmånedlige betalingsformer ikke være så let at forudsige, fordi månedens dage bliver ved med at ændre sig hver måned.
- Ved halvmånedlige betalinger modtager medarbejderne deres lønseddel anden dag hver anden måned, hvorimod medarbejderne ved hver anden måned ved, hvornår de får løn.
- For den to-ugentlige betalingstilstand er der chancer for at få en ekstra lønseddel til at dække de dage, der er savnet på grund af skudår. Men i halvmånedlig betalingstilstand er der ingen ekstra lønsedler.
- Lønbehandlingen er mere i tilfælde af bi-ugentlig, mens mindre for halv-månedlige. Bi-ugentlig har det 26 gange om året, hvorimod det er 24 for halv-månedlige.
- Selvom forskellen i lønperioder kun er 2, stiger arbejdstiden markant for halvmånedlige ansatte, hvilket giver dem en stamme i arbejde med at færdiggøre deadlines, hvorimod dette udebliver hver anden uge.
- https://search.proquest.com/openview/a8708b86b5fff193e0fca3fa492b1c41/1?pq-origsite=gscholar&cbl=41797
- https://www.srwschool.cc/editoruploads/files/Tuition_Policies.pdf
Sidst opdateret: 13. juli 2023
Jeg har brugt så meget på at skrive dette blogindlæg for at give dig værdi. Det vil være meget nyttigt for mig, hvis du overvejer at dele det på sociale medier eller med dine venner/familie. DELING ER ♥️
Chara Yadav har MBA i finans. Hendes mål er at forenkle økonomi-relaterede emner. Hun har arbejdet med finans i omkring 25 år. Hun har holdt flere finans- og bankkurser for handelsskoler og lokalsamfund. Læs mere hos hende bio side.
Dette var en meget informativ artikel. Det er fantastisk at forstå fordele og ulemper ved hver type betalingsfrekvens.
Forskellene mellem to-ugentlige og halvmånedlige betalinger var meget godt beskrevet. Dette hjalp med at fjerne mange misforståelser, jeg havde om disse betalingsmåder.
Ja, jeg har lært meget af denne artikel.
Denne artikel har givet et godt indblik i de to typer af lønfrekvens, og hjælper virksomheder med at forstå, hvilken der passer bedst til dem.
Jeg er enig med dig, det gør beslutningsprocessen lettere for virksomheder.
Denne artikel er meget interessant, jeg vil anbefale en dybere forklaring om særlige tilfælde for lettere forståelse.
Jeg fandt ingen værdifuld information i denne artikel. Det hele er bare sund fornuft.
Hvorfor skulle jeg læse alt dette? Det handler bare om to forskellige betalingsmetoder.