Berettigede medarbejdere kan registrere sig selv i næsten 6 uger til 12 ugers betalte og ulønnede orlov under både FMLA og PFL. FMLA er strengt føderalt, og det gælder ikke for statslige love, hvorimod PFL ikke er strengt føderalt, og det gælder for statslige love. Både FMLA og PFL er ekstremt ude af skel, men alligevel er de forskellige fra hinanden i mange aspekter.
Nøgleforsøg
- FMLA garanterer ulønnet orlov for berettigede medarbejdere, hvilket giver dem mulighed for at tage op til 12 uger fri inden for 12 måneder af specifikke familiemæssige og medicinske årsager; PFL giver lønmodtagere orlov til at knytte sig til et nyt barn eller tage sig af et alvorligt sygt familiemedlem, og tilbyder op til otte ugers ydelser i de fleste stater.
- FMLA gælder for offentlige og private arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte. I modsætning hertil varierer PFL-lovene fra stat til stat, hvor nogle kræver, at arbejdsgivere af alle størrelser deltager, og andre fritager mindre virksomheder.
- Medarbejdere kan bruge FMLA og PFL samtidigt, men den kombinerede orlovsvarighed kan ikke overstige den maksimale orlov, der er tilladt i henhold til FMLA, hvilket sikrer jobbeskyttelse og fortsættelse af sygeforsikring for medarbejderen under deres fravær.
FMLA vs PFL
Forskellen mellem FMLA og PFL er, at FMLA er strengt føderalt. Desuden gælder det ikke for statens love, hvorimod PFL. På den anden side er det ikke strengt føderalt og gælder for statens love. Som et resultat omfatter det også både FMLA- og ADA-rettigheder (Americans with Disabilities Act).
FMLA orlov kan registreres inden for 12 uger efter ansættelsesstart. Desuden er FMLA strengt føderalt. Som følge heraf gælder det ikke for statens love. FMLA er velaccepteret, idet det refererer til en fordel, der er designet specifikt til, at visse medarbejdere kan tage ulønnet orlov.
Betalt familieorlov (PFL) refererer til en ydelse designet specifikt til forældre. Derfor kan en medarbejder kvalificere sig under PFL, hvis medarbejderen er handicappet, eller hvis ægtefællen eller barnet er handicappet. To typer handicap er fysisk handicap og midlertidig total handicap.
Sammenligningstabel
| Parametre for sammenligning | FMLA | PFL |
|---|---|---|
| Definition | Loven om familie- og sygeorlov henviser til en ydelse, der er designet specifikt til, at visse ansatte kan tage orlov uden løn for deres alvorlige helbredstilstande. | Betalt familieorlov (PFL) refererer til en ydelse designet specifikt til forældre. |
| forkortelse | Lov om familie- og sygeorlov | Betalt familieorlov |
| Myndighed | FMLA er hovedsageligt strengt føderalt. | Det gælder for det meste statslige love |
| Støtteberettigelse | Medarbejderen skal have udført arbejde for arbejdsgiveren mindst 8 måneder før ansøgning om orlov. | Medarbejderen skal have udført arbejde for arbejdsgiveren mindst 6 måneder før ansøgning om orlov. |
| Periode | En medarbejder kan benytte op til 12 ugers jobbeskyttet ulønnet orlov. | En medarbejder kan benytte op til 6 ugers jobbeskyttet ulønnet orlov |
Hvad er FMLA?
Loven om familie- og sygeorlov henviser til en ydelse, der er designet specifikt til, at visse medarbejdere kan tage ulønnet orlov for spørgsmål som graviditet, adoption og at få et barn med et alvorligt helbredsproblem. En medarbejders berettigelse afgøres både af hans eller hendes anciennitet og arbejdstimer for en arbejdsgiver.
FMLA tillader berettigede medarbejdere at tage op til 12 ugers jobbeskyttet ulønnet orlov af specifikke familiemæssige eller medicinske årsager. Medarbejderen skal have udført arbejde for arbejdsgiveren i mindst 8 måneder, inden der søges om orlov. De 12 uger kan tages i én blok uden at forstyrre medarbejderens løbende service hos arbejdsgiveren.
FMLA bestemmer, at FMLA-dækkede arbejdsgivere kan kræve, at de berettigede medarbejdere, der tager FMLA-orlov, genindsættes i den samme stilling, som de havde, før de tog orlov. Kravet om 12 måneders ansættelse i FMLA betyder, at en arbejdsgiver skal have ansat en medarbejder i mindst 12 sammenhængende måneder til og med den dato, hvor FMLA-orloven ville begynde efter et rimeligt varsel.
Hvad er PFL?
Betalt familieorlov refererer til en ydelse designet specifikt til forældre i næsten alle udviklede lande i verden, som giver nye forældre mindst 14 ugers betalt fri fra arbejdet. Desuden var der en bekendtgørelse fra regeringen om, at alle virksomheder med mere end 50 ansatte tilbyder 14 ugers betalt fri. Dette omfattede både barsel og fædreorlov.
Barselsorlov er en regeringsbestemt periode, hvor medarbejderen ikke skal arbejde for arbejdsgiveren. Ud over barselsorlov har nogle lande også forældre- eller fædreorlov, som kan tages af fædre og mødre, der har brug for en pause for at passe deres nyfødte børn.
Forældreorlov, eller PFL, er ikke omfattet af føderal lovgivning, da det anvendes af statslovgivningen, hvor mange virksomheder giver betalt familieorlov til ansatte og deres partnere. En medarbejder kan også kvalificere sig under PFL, hvis medarbejderen er handicappet eller ægtefællen eller barnet er handicappet. Der er dog to typer af funktionsnedsættelse som Fysisk funktionsnedsættelse og Midlertidig Total Invaliditet, hvor Midlertidig Total Invaliditet defineres som et handicap, der varer i mindst tolv uger.
Vigtigste forskelle mellem FMLA og PFL
- Loven om familie- og sygeorlov henviser til en ydelse, der er designet specifikt til, at visse ansatte kan tage ulønnet orlov for enhver kritisk, afgørende og vigtig helbredstilstand eller ethvert familiemedlem, hvorimod betalt familieorlov (PFL) refererer til en ydelse, der er designet specifikt til forældre .
- Det velkendte FMLA akronym Family and Medical Leave Act, hvorimod Paid Family Leave er det velkendte PFL akronym.
- FMLA er strengt føderalt, og det gælder ikke for statslige love, hvorimod PFL ikke er strengt føderalt, og det gælder for statslige love.
- For at opnå de grundlæggende berettigelseskrav i henhold til FMLA skal medarbejderen have udført arbejde for arbejdsgiveren mindst 8 måneder før ansøgning om orlov, mens en medarbejder for at opfylde de grundlæggende berettigelseskrav under PFL skal have udført arbejde for arbejdsgiveren mindst 6 måneder før ansøgning om orlov.
- En medarbejder kan tilmelde sig 12 ugers ulønnet orlov under FMLA, hvorimod en medarbejder i PFL kan tilmelde sig 6 ugers betalt orlov.
- https://search.proquest.com/openview/02b9a5c1d65f99ac7c542177c5c85ee1/1?pq-origsite=gscholar&cbl=41798
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0049089X05000037
- https://apps.dtic.mil/sti/citations/ADA590349
Sidst opdateret: 13. juli 2023
Jeg har brugt så meget på at skrive dette blogindlæg for at give dig værdi. Det vil være meget nyttigt for mig, hvis du overvejer at dele det på sociale medier eller med dine venner/familie. DELING ER ♥️
Emma Smith har en MA-grad i engelsk fra Irvine Valley College. Hun har været journalist siden 2002 og har skrevet artikler om engelsk, sport og jura. Læs mere om mig på hende bio side.
Artiklen giver en detaljeret oversigt over, hvad FMLA og PFL indebærer, hvilket sikrer, at læserne har en grundig forståelse af de orlovsmuligheder, der er tilgængelige for dem. Klarheden og dybden af information er prisværdig.
De vigtigste takeaways i artiklen giver et omfattende og klart overblik over FMLA og PFL. Det er vigtigt for medarbejderne at uddanne sig selv om disse orlovsmuligheder for at kunne træffe informerede beslutninger.
Sammenligningstabellen skitserer kort og godt forskellene mellem FMLA og PFL, hvilket gør det lettere for læserne at forstå forskellene. Berettigelseskriterierne er særligt bemærkelsesværdige.
Beskrivelsen af FMLA og PFL fungerer sammen med sammenligningstabellen som en værdifuld ressource for personer, der søger at få viden om disse orlovsmuligheder. Fordelene og berettigelseskravene er godt forklaret.
Både FMLA og PFL er væsentlige fordele, der giver tiltrængt støtte til medarbejdere i tider med familie- eller medicinske behov. At forstå forskellene og nuancerne mellem de to er afgørende for både arbejdsgivere og medarbejdere.