FMLA vs Sygefravær: Forskel og sammenligning

Folk kan blive syge under deres arbejde. Til dette kan de bede deres arbejdsgivere om orlov, hvis de har en ordentlig grund til det.

Der er to tilgængelige måder til dette. Den ene er FMLA, og den anden er Sygefravær.

Der er forskellige regler for at få dem, men hovedformålet er at få orlov, når de er syge og ikke kan møde på kontoret. 

Nøgleforsøg

1. Loven om familie- og sygeorlov (FMLA) giver ulønnet, jobbeskyttet orlov for berettigede medarbejdere, mens sygeorlov tilbyder betalt fri for personlige eller familiesygdomme.
2. FMLA dækker alvorlige helbredstilstande, fødsel, adoption eller pleje af et nærmeste familiemedlem, mens sygefravær fokuserer på kortvarige sygdomme eller lægeaftaler.
3. FMLA garanterer op til 12 ugers årlig ferie, hvorimod sygefraværets varighed varierer afhængigt af arbejdsgiveren og lokale love.

FMLA vs Sygefravær

FMLA giver berettigede medarbejdere mulighed for at tage op til 12 ugers ulønnet orlov af familiemæssige og medicinske årsager, hvilket beskytter deres job og arbejdsgivergoder. Sygeorlov er en form for betalt orlov, der giver medarbejdere mulighed for at holde fri fra arbejdet, når de er syge eller skal passe et sygt familiemedlem.

FMLA er en ulønnet orlov garanteret til medarbejdere med alvorlige helbredsproblemer. I denne periode vil deres job være sikkert, og de kan få alle beskæftigelsesydelserne i deres orlovsperiode.

Arbejdsgiveren kan ikke nægte FMLA, da det er imod loven. Hvis alle papirerne er korrekte, vil denne person være garanteret FMLA uden nogen form for afvisning.

Sygefravær ydes til medarbejdere, når de beder dem til virksomheden på grund af deres sygdom. Der er ingen lov, der nægter folk at bede om sygemelding.

Men før du spørger, skal du fremlægge bevis for din sygdom og fortsætte, så processen vil ske hurtigere.

For at søge om sygemelding skal du skrive et orlovsbrev og din lægeerklæring. 

Sammenligningstabel

Parametre for sammenligning	FMLA	Sygeorlov
Definition	Det er familie- og sygeorlov, som kan gives til alle medarbejdere, og det er obligatorisk	Det er en kortvarig orlov og kan tages af medarbejderne baseret på deres beslutning, og det er ikke obligatorisk
Jobgaranti	Medarbejderen vil have jobbet selv efter hjemkomst fra ferie	Der vil ikke være garanti for medarbejderen i jobbet
Løn	De vil kun give ulønnet orlov	De vil give orlov sammen med kompensation
Evolution	1993	2014
Indført af	Præsident Clinton	Guvernør Jerry Brown

Hvad er FMLA?

Udvidelsen af ​​FMLA er familie- og lægeorlov handle. Det er en ulønnet orlov, der ydes til medarbejdere, når der er en konkret grund.

De vil give orlov i op til 12 uger. I denne periode vil deres job være beskyttet. Medarbejderen mister ikke sit arbejde efter hjemkomst fra orlov.

Men for at få FMLA skal du opfylde nogle krav. I løbet af deres orlovsperiode bør en anden arbejdsgiver dække dem.

De skulle have arbejdet mindst 12 måneder, før de tog denne form for orlov, og også have gennemført 1 250 timer i deres arbejde.

De bør arbejde på et sted, hvor medarbejderne skal være mere end 50. De bør også arbejde inden for 75 miles fra deres hus. En far kan tage FMLA-orlov, når deres barn er født.

Dette er nogle af kravene, der skal opfyldes for at få FMLA. De skal tale med deres arbejdsgiver om dette for at få pengene i deres orlovsperiode.

I nogle særlige tilfælde kan de få penge for deres orlov.

De fleste mennesker bruger FMLA, når deres helbredstilstand ikke er god, deres partner føder barnet, eller nogle af deres familiemedlemmer har en alvorlig helbredstilstand.

I disse tilfælde kan de få FMLA behandlet hurtigere. En medarbejder eller en læge vil udfylde FMLA-formularen og tage den til næste niveau. Du behøver ikke fylde selv.

Du skal kontakte lægen og bede dem om at udfylde formularen. 

Hvad er sygefravær?

Sygefravær gives til medarbejdere, når de er syge og ikke kan møde på kontoret. De får orlov sammen med deres løn.

Det er ikke som ulønnet orlov. De vil få orlov til at blive hjemme for at tage sig af deres helbred uden at miste løn.

Der er nogle regler og regler for at blive sygemeldt. Medarbejdere skal have arbejdet i mindst 12 måneder for at få 3 dages sygemelding. 

Denne periode vil variere fra land til land. I nogle lande vil de beregne det antal timer, de har arbejdet i stedet for at beregne dagene.

Influenza er en af ​​de mest almindeligt accepterede sygemeldinger, fordi de fleste chefer mener, at deres medarbejdere skal hvile i stedet for at komme på kontoret.

Hvis de kommer på kontoret, kan de måske også sprede det til nogle andre mennesker. Nogle andre almindeligt accepterede årsager er rygsmerter og stress-relaterede sygdomme. 

På nogle arbejdspladser vil de give sygefravær som deres arbejdspladspolitik. Mens det i nogle virksomheder vil blive givet, hvis medarbejderne spørger dem.

En arbejdsgiver kan også bekræfte, om personen lider af nogen sygdom. Der er ingen lov til at sætte begrænsninger på dette.

En medarbejder kan maksimalt få 10 sygefravær i et år. Men hvis du overskrider den givne tid, kan de nægte at betale dig i henhold til deres virksomhedsregler. 

Vigtigste forskelle mellem FMLA og sygefravær

1. Det maksimale antal dage en person kan få FMLA er 12 uger. Til gengæld er det maksimale antal dage for sygemelding 10 dage.
2. Under FLMA vil medarbejdere ikke få løn for deres orlov. Til gengæld vil medarbejderne under sygefravær få løn.
3. Du mister ikke dit job, når du tager FMLA. På den anden side, hvis du overskrider den givne tidsgrænse for dit sygefravær, kan du risikere dit job.
4. FMLA blev indført i år 1993. Til gengæld blev sygefravær indført i år 2014.
5. FMLA blev introduceret af præsident Clinton. På den anden side blev sygefravær indført af guvernør Jerry Brown.

Referencer

1. https://academic.oup.com/gerontologist/article-abstract/56/3/391/2605627
2. https://link.springer.com/article/10.1007/s12122-014-9181-9?sa_campaign=email/event/articleAuthor/onlineFirst&error=cookies_not_supported&error=cookies_not_supported&code=8dd84ac9-80e3-4bd5-a578-809b9ca6da6f&code=f67d2c89-bdbf-4cde-8c35-009cc4086638

Sidst opdateret: 13. juli 2023