FMLA vs CFRA: Forskel og sammenligning

FMLA og CFRA er de handlinger, der er vedtaget af henholdsvis præsident Clinton og Gavin Newsom, hvor en medarbejder kommer til at forlade i en bestemt periode efter at have gennemført 12 ugers erhvervserfaring i ethvert firma eller organisation.

I henhold til en politik lavet af University of California er en medarbejder kun berettiget til orlov til familiepleje og medicinske problemer.

Nøgleforsøg

1. FMLA er Family and Medical Leave Act, en føderal lov i USA, mens CFRA er California Family Rights Act, en statslov i Californien.
2. FMLA og CFRA giver op til 12 ugers ulønnet, jobbeskyttet orlov for berettigede medarbejdere, men CFRA tilbyder yderligere orlov for graviditetsinvaliditet.
3. FMLA dækker en bredere vifte af familiemedlemmer til orlov for militære omsorgspersoner, mens CFRA udvider dækningen til registrerede indenlandske partnere.

FMLA vs CFRA

FMLA, eller Family and Medical Leave Act, er en føderal lov, der tillader berettigede medarbejdere at tage op til 12 ugers ulønnet orlov om året til fødsel eller adoption af et barn. CFRA eller California Family Rights Act, er en statslov, der gælder for arbejdsgivere med fem eller flere ansatte.

Familie- og lægeorloven (FMLA) er en lov vedtaget af præsident Clinton, der giver medarbejdere i en organisation orlov i 12 uger en gang om året på grund af at tage sig af graviditeten, herunder babyformål og relaterede problemer.

Det blev vedtaget i den 103. amerikanske kongres. Det er en midlertidig orlov, der gives medarbejderen til medicinske formål.

California Family Rights Act (CFRA) giver en medarbejder 12 ugers orlov, betalt eller ulønnet, på et år.

Medarbejderen kan tage orlov i tilfælde af en helbredsmæssig nødsituation, hvor han er fysisk/psykisk uegnet til at udføre jobbet eller ønsker at tage sig af syge familiemedlemmer og nyfødte.

Sammenligningstabel

Parametre for sammenligning	FMLA	CFRA
År for indførelsen af ​​loven	Bestået i 1993	Bestået i 1991
Minimum antal ansatte i arbejde	Mindst 50 medlemmer er en del af organisationen	Mindst 5 eller flere medlemmer er en del af organisationen
Arbejdsområde	Medarbejder, der arbejder, skal opholde sig inden for 75 miles fra området	Ingen sådan berettigelse nævnt i loven
Medicinsk diagnose	En medarbejder har lov til at bede om en diagnose i tilfælde af medarbejderens skrøbelige helbred.	Medarbejderne bliver ikke bedt om diagnosen, men kan give den af ​​egen vilje.
Ansøgningsårsag	I tilfælde af graviditet af medarbejder bevilges orlov	I tilfælde af graviditet af en medarbejder, er hun ikke berettiget til CFRA

Hvad er FMLA?

FMLA, kendt som Family and Medical Leave Act, blev vedtaget i 1993 af præsident Clinton.

Denne lov tillader en ansat i en bestemt organisation at tage ulønnet orlov i 12 uger i en arbejdsperiode på 12 måneder.

Medarbejderen kan sanktionere sin orlov i tilfælde af at tage sig af sine familiemedlemmer, der er alvorligt og medicinsk syge, for at tage sig af sin ægtefælle, barn eller andre familiemedlemmer.

Orloven kan holdes, når medarbejderen føder et barn og tager sig af spædbarnet, eller han/hun er fysisk/psykisk ustabil.

Under FMLA, behøver du ikke bekymre dig om at miste dit job, selvom du har brug for orlov i 12 måneder. Fordi den organisation, du arbejder i, er tvunget til at følge handlingen FMLA vedtaget af regeringen.

Denne lov er en lov i USA, der hjælper arbejdere med at tage ulønnede orlov for medicinske problemer.

Loven gælder kun, hvis den virksomhed eller virksomhed, du arbejder i, har 50 eller flere personer, der arbejder der.

FMLA letter også situationen med at tage sig af de familiemedlemmer, der hører til de nationale tjenester og blev skadet under udførelsen af ​​deres pligt. I sådanne tilfælde giver FMLA ekstra orlov i 6.5 måneder.

Hvad er CFRA?

CFRA, også kendt som California Family Rights Act, blev vedtaget i 1991 som guvernør Gavin Newsom.

Denne lov giver mulighed for at få 12 ugers betalt eller ulønnet orlov fra organisationen eller et firma, du arbejder i løbet af 12 måneder.

Denne lov sikrer, at hvis du ansøger om denne orlov og er i stand til at give orloven i henhold til de givne kriterier, mister du ikke dit job.

Berettigelseskriterierne omfatter følgende lovlige tilfælde, når du har tilladelse til at tage disse orlov: når dit familiemedlem, inklusive dine forældre, dine registrerede hjemlige forældre og dine børn er medicinsk svage.

Hvis medarbejderen er ude af stand til at arbejde effektivt på grund af en alvorlig helbredstilstand, kan han/hun søge om orlov.

Den virksomhed, du arbejder for, skal have mindst 5 eller flere personer, der arbejder som aktive medarbejdere for at give CFRA-loven.

I CFRA, en medarbejder, der arbejder i virksomheden, kan graviditet ikke være årsagen til alvorlige helbredsproblemer. Fremover gør det til en uberettiget grund til at få orlov i henhold til CFRA-loven.

Af denne grund har den californiske regering sammen med CFRA også vedtaget en lov for graviditetssager kaldet PDL.

Vigtigste forskelle mellem FMLA og CFRA

1. FMLA har brug for 50 eller flere personer, der arbejder i virksomheden eller organisationen for at være berettiget til at anvende FMLA-loven, mens organisationen eller virksomheden i tilfælde af CFRA skal have mindst 5 eller flere personer, der arbejder aktivt i virksomheden.
2. I tilfælde af FMLA betragtes graviditet under SCH-teamet, dvs. alvorlige helbredsforhold. Derfor udstedes PDL i CFRA for graviditet i 4 måneder.
3. I FMLA er en person, der har en registreret indenlandsk partner, ikke nødvendigvis hans ægtefælle, men i CFRA kan en registreret indenlandsk partner betragtes som en ægtefælle og betragtes i båndet af udtrykket "familie".
4. I FMLA, hvis medarbejderen har et af sine familiemedlemmer i hæren eller en tidligere tjenestemand, er medarbejderen berettiget til at tage en orlov på 3 måneder, hvorimod CFRA ikke implicerer sådanne omstændigheder.
5. I henhold til FMLA bliver en medarbejder, der har et familiemedlem, såret, mens han er på national tjeneste i militæret, medarbejderen er berettiget til en orlovsperiode på seks og en halv perioder, mens familiemedlemmet i CFRA nødvendigvis skal være en ægtefælle, forælder eller et barn .

Referencer

1. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/02610150110786787/full/html
2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/ialrr67&section=50

Sidst opdateret: 13. juli 2023