OFLA vs FMLA: Forskel og sammenligning

Mens de arbejder i erhvervssektorer, får medarbejderne mange ekstra fordele sammen med løn, og disse inkluderer. Sundhedsydelser, betalt orlov, en hverdag eller weekendfri, FMLA, OFLA osv.

Selvom enhver virksomhed ikke altid giver disse fordele. De to fordele, der er FMLA og OFLA, er de to stærkeste rettigheder, der gives af et land eller en stat til deres ansatte.

Nøgleforsøg

1. The Family and Medical Leave Act (FMLA) er en føderal lov, der giver berettigede medarbejdere ulønnet, jobbeskyttet orlov af specifikke familiemæssige og medicinske årsager.
2. Oregon Family Leave Act (OFLA) er en statslov, der giver ekstra orlovsydelser til Oregon-ansatte, herunder orlov til pasning af et sygt barn.
3. FMLA og OFLA beskytter medarbejderes job under orlov, men de adskiller sig i deres berettigelseskriterier, dækkede årsager til orlov og forholdet mellem føderal og statslig orlov.

OFLA vs FMLA

OFLA kræver, at berettigede medarbejdere modtager op til 12 ugers ulønnet orlov om året af medicinske eller familiemæssige årsager. Arbejdsgivere med 25 eller flere ansatte skal overholde OFLA. FMLA gælder for arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte og kræver, at de giver op til 12 ugers ulønnet orlov af familiemæssige eller medicinske årsager.

OFLA er dybest set en lov vedtaget i midten af ​​1990'erne, der bemyndiger arbejdsgiverens fagforening til at muliggøre og berettige fra deres rettigheder. Det omfatter mange andre typer orlov for en arbejdsgiver.

Kan berettige og kræve deres orlov. Nogle af typerne er – sygefravær for et barn, handicap forårsaget af graviditet, sorgorlov og orlov på grund af alvorlige helbredsmæssige forhold.

FMLA er en anden lov, der blev vedtaget i midten af ​​1990'erne, der bemyndiger arbejdsgivernes rettigheder på forskellige områder. Denne lov gælder for virksomheder, der har ansatte.

I antal omkring 50 eller mere end det. Berettigelsen til at søge orloven skal være, at personen har arbejdet i virksomheden i mindst 12 måneder og 1250 timer.

Sammenligningstabel

Parametre for sammenligning	OFLA	FMLA
Maksimalt antal ansatte	Omkring mindre end 50 eller komplet 50	Omkring 50 eller mere end det
Fortsættelse af Sundhedsdækning	Ingen	Ja
Minimumskrav for udført arbejde	Personen skal have arbejdet i 6 måneder i 25/t ugentligt	I 12 måneder og 1250 timer
Årsager til orlov	Graviditet, militær, alvorlige helbredsproblemer, forældre	Samme som OFLA men omfatter derudover sygefravær
Tidsperiode	I en periode på 12 uger kan en enkelt orlov holdes på 12 måneder	Det kan tages 3 gange på 12 uger i 12 måneder

Hvad er OFLA?

OFLA er akronymet brugt for udtrykket Oregon og Family Leave Act, der blev vedtaget i midten af ​​1990'erne i Amerika. Loven giver mulighed for at styrke forskellige medarbejderes rettigheder.

Denne lov hjælper med at sikre deres jobsikkerhed, selv når de ikke arbejder. Udover dette er der mange kriterier eller for eksempel krav, der skal opfyldes for at kvalificere sig eller være berettiget til at drage fordel via denne lov.

Det gør det muligt for personen at have jobsikkerhed, selvom han ikke deltager i det i flere dage. Hvis stillingen fjernes fra kontorlokalerne, skal organisationen oplyse samme jobprofil.

Det første og fremmeste krav til det er, at OFLA er berettiget i en virksomhed, hvor antallet af ansatte, der arbejder, er mindre end 50 eller hele 50 i antal.

Ligeledes skal den, der søger om orloven, have arbejdet i virksomheden i mindst 6 måneder. Og arbejdstiden skal have været 25 timer ugentligt.

OFLA orlov er opdelt i mange andre typer af orlov, der falder ind under det, og for dem kan en person ansøge om det omfatter. Orlov taget for at passe et sygt barn efterlader enhver form for handicap.

Forårsaget på grund af graviditet, alvorlige helbredsrelaterede problemer, forældreorlov, eller militær orlov. En medarbejder kan holde orlov på op til 12 uger på 12 måneder. 

Hvad er FMLA?

FMLA er akronymet, der bruges til udtrykket Family Medical Leave Act. Loven blev vedtaget i midten af ​​1990'erne for at styrke rettighederne for arbejdere eller ansatte inden for alle andre områder eller sektorer.

Loven er populær i Amerika, men i de sidste par år. Indien har også anerkendt barselsorlov for kvinder i nogle virksomheder.

Visse kriterier er nødvendige for at være opfyldt for at muliggøre det fulde udbytte af loven. Det lader medarbejderen have jobsikkerhed på trods af at have haft orlov i flere dage.

Det grundlæggende krav for at følge FMLA er, at virksomheden skal have mindst 50 ansatte eller mere. Medarbejderen skal have arbejdet i mindst 12 måneder eller 1250 timer.

De begrundelser, der er ledsaget af loven for at ansøge om orlov, er. Sygemelding for et barn, eventuelle relaterede problemer forårsaget af graviditet, helbredsrelaterede problemer, sygemelding for mig selv.

Medarbejderen har ret til at holde orlov i 12 uger inden for 12 måneder.

Vigtigste forskelle mellem OFLA og FMLA

1. De grundlæggende kriterier for, at OFLA skal følges af en virksomhed, er, at de skal have mindre end 50 ansatte eller op til 50 medarbejdere, der arbejder med dem, hvorimod der sammenlignes på den anden side.
2. Kriterierne for at følge FMLA er, at virksomheden skal have mere end 50 eller 50 ansatte. 
3. OFLA tilbyder ikke en fortsættelsespolitik for sundhedsdækning for medarbejderne, hvorimod FMLA på den anden side tilbyder en sundhedsdækningspolitik for deres ansatte. 
4. For at gøre krav på OFLA skal man have arbejdet i 6 måneder og 250 timer om ugen, mens man på den anden side til sammenligning skal have arbejdet i et år eller 1250 timer for at gøre krav på FMLA-loven. 
5. Årsagerne til at ansøge om OFLA er - sygeorlov for et barn, graviditetsrelaterede problemer og militære og forældreproblemer, hvorimod relativt.
6. På den anden side er årsagerne til at søge FMLA de samme som for OFLA, med tilføjelse af sygefravær for dig selv. 
7. Den afsatte periode for OFLA er 1 dags orlov på 12 uger i 12 måneder, hvorimod den tildelte periode for FMLA til gengæld er, at den kan holdes 3 gange på 12 uger i 12 måneder. 

Referencer

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2093791113000267
2. https://www.springfield-or.gov/wp-content/uploads/2020/03/SickLeaveAdminReg.pdf
3. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ajim.22601
4. https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/39653021/The_Family_and_Medical_Leave_Act__Traini20151103-7156-1at0ca0.pdf?1446594264=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DThe_Family_and_Medical_Leave_Act_Trainin.pdf&Expires=1633078163&Signature=XYnezVKb3I3-sL2a-C-iSPSUXKNEFI8~aHtqIHFIBKC4Rf1LbxAJXdFKO8uf~GwtzQvzk3ZghmC2X7nWsxJrEH9uWBB0jAXCcgG~JiHvRgXEI1Jum4FdPkLvO6zjcHvtmiZ8GwLV5e0uzeUAv8xwpEzd~55CVetHIUCyq018NiCb-wvsCghGZLexyK-xI4Uh5YuLOhcJ8mY4z~QhpWEjJr-6cbQ5tRqZRQTXZYf7juGBvHhmYmoNqAMlPST6~0H18Ek4dqfJ6e0KIY8g9mzEoF4WdATlH6NLJNNM83RGSb96BOi8US5Ra7ZFWadQiOC2r5zinh0bGN3qq59a9cKlrA__&Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA

Sidst opdateret: 13. juli 2023