For at sikre, at vi har en tryg og sund fremtid, er vi også nødt til at træffe foranstaltninger på nuværende tidspunkt, som er afgørende. En sådan ordning er forsikring - det kan gøre vores liv betydeligt lettere, når tiden kommer.
Nøgleforsøg
- HRA, eller Health Reimbursement Arrangement, er en arbejdsgiverfinansieret konto til at godtgøre ansatte for lægeudgifter. Samtidig er HSA eller Health Savings Account en personlig opsparingskonto, der bruges til at betale for medicinske udgifter.
- Arbejdsgiveren ejer HRA-midler og kan kun bruges til støtteberettigede udgifter, mens den enkelte ejer HSA-midler og kan bruges til enhver kvalificeret medicinsk udgift.
- HRA kræver ikke en høj-fradragsberettiget sundhedsplan, mens HSA kræver en høj fradragsberettiget.
HRA vs HSA
HRA står for Sundhedsrefusionsordning og er en type sundhedsordning, hvor personen er ansat, mens arbejdsgiveren bidrager til kontoen. HSA betyder Health Savings Account, og kun dem, der er tilmeldt en High Deductible Health Plan, er berettiget til at åbne en.
Det er en forsikringsordning, hvor ens arbejdsgiver indbetaler et vist beløb, men det beløb fortabes af arbejdsgiveren, når du siger dit job op.
Den person, der benytter det, skal have en højfradragsberettigede sundhedsplan. Der er fastsat visse lofter for størrelsen af det bidrag, som den enkelte kan yde.
Sammenligningstabel
| Parametre for sammenligning | HRA | HSA |
|---|---|---|
| Fuld formularer | Helbredsgodtgørelsesordning | Sundhedsopsparingskonto |
| Støtteberettigelse | Man bør være den ansatte i et arbejdsgiver-arbejdstagerforhold | Man skal være tilmeldt sundhedsplanen med høj selvrisiko |
| Ejerskab og kontrol | Arbejdsgiveren bidrager til kontoen; derfor har han ejerskab til kontoen. | Den, der benytter sundhedsydelsesplanen, har ejerskab og kontrol over kontoen. |
| Sponsor | I dette tilfælde bidrager arbejdsgiveren til kontoen på vegne af sin medarbejder. | I dette tilfælde har medarbejderen selv råd til planen |
| Skattefordele | Ikke særlig høj | Lav præmie og har højere skattefradrag |
Hvad er HRA?
HRA er et akronym, der er givet til sundhedsplanen kaldet Health Reimbursement Arrangement. Dette er baseret på et arbejdsgiver-arbejdstagerforhold.
Det er en forsikringsordning, hvor ens arbejdsgiver indbetaler et vist beløb, men det beløb fortabes af arbejdsgiveren, når du siger dit job op.
Det er yderst fordelagtigt for medarbejderen, da det er arbejdsgiveren, der skal dække alle udgifter til lægebehandling. Der er dog en bestemt grænse for det.
I dette tilfælde bidrager arbejdsgiveren til kontoen på vegne af sin medarbejder og bliver dermed hans sponsor. Da arbejdsgiveren ejer kontoen, kan medarbejderen ikke foretage hævninger fra kontoen.
Det er bemærkelsesværdigt, at i denne plan kan arbejdsgiverne ændre størrelsen af deres bidrag til kontoen under visse omstændigheder.
Hvad er HSA?
HSA (Sundhed Opsparingskonto) er en sundhedsplan, der ikke er tilgængelig for alle, men kun for en bestemt kategori. Dette er en individuel konto, og ejeren har fuld kontrol over den.
Derfor er berettigelseskriterierne, at personen ikke kun skal være ansat, men han skal også have en sundhedsordning med høj fradragsberettigelse, og først da vil den person, der benytter den, være i stand til at oprette en konto og regelmæssigt bidrage til den.
Dette skyldes, at ikke kun udgifterne til en blodsukkertest, røntgen, eller tandlægeundersøgelse omfattet af den, men den dækker også udgifterne til ambulancekørsel.
Da indbetalingerne her er foretaget af medarbejderen selv, har han fuld kontrol over kontoen og er derfor kontoejer.
For at tilføje et kirsebær til kagen, hvis medarbejderen ender med at miste sit job og bliver ansat et nyt sted, kan han stadig beholde kontoen og fortsætte med at høste fordelene.
Vigtigste forskelle mellem HRA og HSA
- Mens arbejdsgiveren tilfældigvis er ejeren og den registeransvarlige for kontoen i tilfælde af HRA, er den person, der benytter planen selv, ejeren og den ansvarlige for kontoen i tilfældet med HSA.
- Medarbejderen forrentes ikke på kontoen i HRA. I HSA optjener kontohaveren dog en rente.
Sidst opdateret: 24. november 2023
Jeg har brugt så meget på at skrive dette blogindlæg for at give dig værdi. Det vil være meget nyttigt for mig, hvis du overvejer at dele det på sociale medier eller med dine venner/familie. DELING ER ♥️
Chara Yadav har MBA i finans. Hendes mål er at forenkle økonomi-relaterede emner. Hun har arbejdet med finans i omkring 25 år. Hun har holdt flere finans- og bankkurser for handelsskoler og lokalsamfund. Læs mere hos hende bio side.
Sammenligningen mellem HRA og HSA var meget informativ. Jeg sætter pris på grundigheden af denne artikel.
Artiklens omfattende sammenligning af HRA og HSA var meget informativ. Godt klaret!
Jeg er imponeret over den detaljerede forklaring af forskellene mellem HRA og HSA. Dette var en værdifuld læsning.
Artiklen gjorde et fantastisk stykke arbejde med at forklare HRA og HSA. Jeg er imponeret over kvaliteten af informationen.
Jeg kunne ikke være mere enig, Emily. Den enkle sammenligningstabel gjorde det meget tydeligt.
Absolut! Forskellen mellem de to var ret informativ.
Jeg fandt forklaringen af HRA og HSA meget oplysende. Jeg har nu en bedre forståelse af sundhedsplaner.
Denne artikel har fået mig til at overveje HRA og HSA seriøst. Det er et vigtigt emne at forstå.
Ja, Qmurphy. Den detaljerede sammenligning var meget overbevisende.
Detaljerne om de skattemæssige fordele ved HSA er oplysende. Denne artikel var lærerig!
Det er ret fordelagtigt, hvordan HSA tilbyder mere kontrol sammenlignet med HRA. Artiklen forklarede det meget tydeligt.
Helt klart, Caitlin. Den tilvejebragte klarhed er enestående.
Absolut, den dybdegående forklaring var i top.