Fähigkeit vs. Kompetenz: Unterschied und Vergleich

Menschen haben früher lange gearbeitet, um etwas zu erreichen. Bevor wir mit dieser Arbeit beginnen, müssen wir beurteilen, ob wir in der Lage sind, diese Arbeit zu leisten oder abzuschließen oder nicht.

Es kann keine leichte Aufgabe sein. Es erfordert viel Übung. Hier spielen sowohl Fähigkeiten als auch Kompetenzen eine wichtige Rolle in Ihrer Arbeit.

Key Take Away

1. Fähigkeit bezieht sich auf die potenzielle Fähigkeit, eine Aufgabe auszuführen, während Kompetenz sich auf tatsächliche Fähigkeiten und Kenntnisse bezieht.
2. Fähigkeiten können im Laufe der Zeit durch Training und Erfahrung entwickelt werden, während Kompetenz sowohl Fähigkeiten als auch die Anwendung dieser Fähigkeiten erfordert.
3. Fähigkeit ist ein weiter gefasster Begriff, der verschiedene Kompetenzen umfasst, die für eine bestimmte Aufgabe erforderlich sind.

Fähigkeit vs. Kompetenz

Fähigkeit ist die Fähigkeit und Eignung um eine Aufgabe zu erfüllen. Es prägt größere Personal- und Unternehmensplanungsaufgaben wie Führungskräfteentwicklung, Rekrutierung und Ressourcenbeschaffung. Kompetenz ist das Maß dafür, wie eine Person eine Fähigkeit ausführt. Es dient der Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung und bezieht sich auf deren Fähigkeiten.

Capability helps us to gain some skills which we could not have identified if we had not given it a try. Until we take the risk of starting something, we can’t discover our hidden talents and skills.

Auch hier wird Kompetenz mit Fähigkeit kombiniert, bevor wir unsere Talente und Fähigkeiten entdecken. Dies wird ihnen helfen, mehr Dinge zu entdecken. 

Kompetenz zeigt die Fähigkeiten der Arbeit einer Person. Sein Wissen über das Gebiet, in dem er arbeitete. Es wird ihn vor anderen Menschen herausragend machen. Eine Person, die die Fähigkeit hat, mit anderen zu konkurrieren, wird immer erfolgreich sein.

Hier wird Fähigkeit mit Arbeitskompetenz kombiniert. Die Arbeit und die Leistung werden am Ende im Vergleich zu anderen zufriedenstellender sein.

Vergleichstabelle

Vergleichsparameter	Capability	Kompetenz
Definition	Die Fähigkeit besitzen, die Arbeit zu erledigen	Die Fähigkeiten und Talente haben, um die Arbeit zu erledigen
Beispiele	In einem Projekt wird er seine Arbeitsfähigkeit entdecken	Entscheidungsfindung, Problemlösung, Kommunikationsfähigkeiten, Führungsqualitäten und Endergebnis
Origin	Es leitet sich vom französischen Wort „capabilite“ und dem lateinischen Wort „capabli“ ab.	Es leitet sich vom lateinischen Wort „competentia“ ab.
Leistung am Arbeitsplatz	Es erfordert keine Standardleistung, da es sich hauptsächlich auf den Fähigkeitsteil konzentriert.	Es erfordert eine Standardleistung.
Wissen	theoretisch	Erforderliches Wissen für den Arbeitsplatz

Was ist Fähigkeit?

Mit einfachen Worten kann „Fähigkeit“ als eine Person definiert werden, die die Fähigkeit hat, etwas zu tun. Jeder Mensch hat die Fähigkeit, etwas zu tun.

Selbst wenn wir eine neue Maschine oder ein funktionierendes Ding entdecken, fragen wir uns als Erstes, ob es die Fähigkeit hat, diese Aufgabe zu erledigen oder nicht. Es ist von Person zu Person unterschiedlich. Wir können unsere Fähigkeiten für neue Aktivitäten nicht vorhersagen, bis wir diese Arbeit durchgeführt haben.

Wir können Fähigkeiten auch als eine Reihe von Fähigkeiten oder Kenntnissen zur Ausführung einer bestimmten Aufgabe definieren. Es wäre gut, wenn die Schulen dies in den Lehrplan der Schüler aufnehmen würden.

Der Erwerb von Wissen in diesem Bereich wird ihnen langfristig helfen. Dies wiederum wird ihnen helfen, erfolgreiche Führer, Mentoren, Berater und gute Bürger zu werden.

Auch Lehrer sollten einige Lehrfähigkeiten besitzen. Sie sollten ein klares Verständnis davon haben, was sie ihren Schülern beibringen. Sie tragen die Hauptverantwortung für das Wissen der Schüler. Ruhiges und effektives Unterrichten wird unter Lehrfähigkeiten fallen. 

Es gibt 7 Arten von Fähigkeiten als Fähigkeit zur Alphabetisierung, Fähigkeit zur Rechenkompetenz, Fähigkeit zu Informations-und Kommunikationstechnologie, Fähigkeit zu kreativem und kritischem Denken, Fähigkeit zur Personalisierung und Sozialisierung, Fähigkeit zu ethischem Verständnis und Fähigkeit zu interkulturellem Verständnis. 

Was ist Kompetenz?

Mit einfachen Worten kann Kompetenz als die Fähigkeit einer Person definiert werden, die Arbeit erfolgreich und effizient zu erledigen. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie mit umfassenden Kenntnissen über die Arbeit arbeiten.

Ihr Endergebnis sollte das Talent und die Fähigkeiten Ihres Projekts oder Ihrer Arbeit widerspiegeln. Es gibt viele Möglichkeiten, sich Kompetenz zu nähern. Führen Sie vollständige Recherchen über Ihre Arbeit durch, bevor Sie beginnen. 

Wir können die Kompetenz durch vorheriges Lernen überprüfen. Wenn Sie erwarten, dass Sie vorher etwas lernen müssen, investieren Sie zunächst Ihre Zeit in das Erlernen dieser neuen Fähigkeit. Es wird Ihre Arbeitsbelastung und Zeit reduzieren.

Probieren Sie aus und prüfen Sie, welche Dinge in dem Bereich, an dem Sie arbeiten, entwickelt werden müssen. Es ist wichtiger. Manchmal müssen Sie sich mit anderen Teams messen. In diesem Fall spielen Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse eine große Rolle.

Die Hauptarbeit hier ist Ihre Aufgabe. Sie hätten als Teamleiter eingesetzt werden können. Dann haben Sie die Verantwortung, Ihr Team gut zu führen. Ein kleiner Fehler von Ihrer Seite wird in Zukunft viele Unstimmigkeiten verursachen.

Es kann in jede Aufgabe unterteilt werden, und jede Aufgabe wird wiederum in jede Fähigkeit unterteilt. Um Ihre Arbeit zu erreichen, müssen Sie unglaubliche Leistungen erbringen.

Hauptunterschiede zwischen Fähigkeit und Kompetenz

1. Fähigkeit definiert die Fähigkeit der Person. Aber Competency ist eine überarbeitete Version von Capability, da sie alles enthält, was für diese Arbeit benötigt wird.
2. Fähigkeiten werden von Menschen allgemein gesehen, während sie Kompetenz eher spezialisiert betrachten.
3. Die Fähigkeit wird uns dabei helfen, das zu erreichen, was wir anstreben. Es wird eine Säule für unser Ziel sein. Kompetenz hilft uns, einen besseren Weg zu finden, um dieses Endergebnis zu erreichen.
4. Diese beiden Wörter sind wichtig, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen. Das Unternehmen achtet sowohl auf die Fähigkeiten als auch auf die Kompetenzkompetenzen einer Person.
5. Capability konzentriert sich mehr auf zukünftige Bedürfnisse und Trends, während sich Competency nur auf aktuelle Bedürfnisse und Trends konzentriert.

Bibliographie

1. https://rgu-repository.worktribe.com/output/246123/the-capability-and-competency-requirements-of-auditors-in-todays-complex-global-business-environment
2. https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/6703095/

Letzte Aktualisierung: 13. Juli 2023