Kompetenz vs. Kompetenz: Unterschied und Vergleich

In der großen Menge an Wörtern, die die englische Sprache zu bieten hat, kann man auf eine Handvoll Wörter stoßen, die scheinbar genau gleich sind, aber in Wirklichkeit unterschiedliche Bedeutungen haben.

Wenn man sich die detaillierten Besonderheiten solcher Wörter ansieht, stellt man fest, dass sie unterschiedliche Bedeutungen haben. Kompetenz und Kompetenz sind zwei solche semantischen Wörter.

Key Take Away

1. Kompetenz bezieht sich auf die Fähigkeit, Aufgaben oder Pflichten effektiv auszuführen, während Kompetenz das zugrunde liegende Wissen oder die Fähigkeiten einer Person ist.
2. Kompetenz kann durch Leistung beobachtet und gemessen werden, wohingegen Kompetenz eine inhärente Qualität oder Eigenschaft ist.
3. Die Entwicklung von Kompetenz führt zu größerer Kompetenz, verbesserter Arbeitsleistung und beruflichem Aufstieg.

Kompetenz vs. Kompetenz

Kompetenz ist die Fähigkeit und Fähigkeit einer Person, berufliche Aufgaben effizient zu erfüllen. Es basiert auf den Fähigkeiten oder Qualifikationen der Person. Kompetenz konzentriert sich auf die tatsächliche Leistung des Einzelnen in einer bestimmten Situation. Es basiert auf dem Verhalten der Person.

Unter Kompetenz versteht man grundsätzlich die Fähigkeit einer Person, etwas zu tun. Es wird davon ausgegangen, dass dies auf einer grundlegenden Ebene geschieht. Kompetenz steht in engem Zusammenhang mit dem Besitz von Fertigkeiten und deren Einsatz zur Erfüllung der jeweiligen Aufgabe. Daher wird Kompetenz als fähigkeitsbasiert bezeichnet.

Kompetenz, obwohl sie als eine angesehen wird wechseln Diese Version von Kompetenz weicht geringfügig von der Realität ab. Kompetenz konzentriert sich auf die tatsächliche Leistung, die eine Person zeigt.

Es bezieht sich auf das Verhalten, das eine Person bei der Ausführung einer Aufgabe an den Tag gelegt haben muss. Man spricht daher von verhaltensbasiert.

Vergleichstabelle

Vergleichsparameter	Kompetenz	Kompetenz
Definition	Es bezieht sich auf die Fähigkeit einer Person, eine bestimmte Aufgabe auszuführen.	Es konzentriert sich auf die Leistung, die eine Person bei der Erfüllung einer bestimmten Aufgabe zeigt.
Verpflegung	Es ist kompetenzbasiert.	Es ist verhaltensbasiert.
Anwendungsbereich	Kompetenz kann sowohl in zwanglosen als auch in formellen Situationen eingesetzt werden.	Kompetenz wird meist im Fachjargon verwendet.
Beurteilung	Es bewertet den Leistungsstandard, den eine Person zeigt.	Es bewertet das Verhalten und die Art und Weise, wie der Standard von einer Person erreicht wurde.
Eigenschaften	Zu seinen Merkmalen gehören Fähigkeiten wie Kommunikation, Führung usw. und Wissen.	Zu seinen Merkmalen gehören die Verhaltensattribute einer Person wie Selbstvertrauen, Entschlossenheit, Ehrlichkeit usw.

Was ist Kompetenz?

Unter Kompetenz versteht man die Fähigkeit einer Person, eine bestimmte Aufgabe auszuführen. Hierbei nutzt eine Person ihre Fähigkeiten und ihr Wissen, um eine Aufgabe zu erfüllen, und das Ergebnis wird gemessen.

Die Messung dieses Ergebnisses kann als individuelle Kompetenz bezeichnet werden. Aus diesem Grund wird Kompetenz als kompetenzbasiert bezeichnet.

Dadurch wird eine Schnittstelle zwischen Kompetenz und Können hergestellt.

Dies bedeutet, dass eine Person durch die Anwendung einer oder mehrerer spezifischer Fähigkeiten kompetent oder in der Lage ist, die anstehende Aufgabe auszuführen. Wissen ist neben Fähigkeiten eine weitere Komponente, die erforderlich ist, um kompetent zu sein.

Der Ursprung des Wortes kompetent liegt im Wort kompetent. Kompetent wiederum leitet sich von der lateinischen Sprache ab. Der lateinische Begriff war das Äquivalent des englischen Wortes „competite“. Kompetenz ist ein Substantiv, das die Fähigkeit einer Person definiert, eine bestimmte Aufgabe zu erledigen.

Es gibt bestimmte Merkmale, die verwendet werden können, um die Kompetenz einer Person zu definieren. Dazu gehören Fähigkeiten ebenso wie Wissen.

Einige der Fähigkeiten, die bei der Bestimmung der Kompetenz nützlich sind, sind Kommunikation, Führung, zwischenmenschliche Fähigkeiten, Zeitmanagement, Entscheidungsfindung usw. Und der Wissensteil umfasst sowohl technisches als auch funktionales Wissen.

Was ist Kompetenz?

Kompetenz, die dasselbe zu sein scheint wie Kompetenz, unterscheidet sich in Wahrheit davon. Der Unterschied besteht darin, dass sich Kompetenz auf die Methode und die Art und Weise bezieht, wie eine Person sie verwendet hat, um eine bestimmte Aufgabe zu erledigen. Kompetenz basiert auf dem Verhalten einer Person.

Dies bedeutet, dass die Persönlichkeit und die Verhaltensmerkmale des Einzelnen beurteilt werden, um die Art und Weise seiner Kompetenz beurteilen zu können. Im Gegensatz zur Kompetenz geht es in der Regel darum, dass das Verfahren darin besteht, eine bestimmte Aufgabe oder Pflicht erfüllt zu haben.

Während Fähigkeiten und Wissen ein wesentlicher Bestandteil der Beurteilung der Kompetenz einer Person sind, gibt es noch eine weitere Komponente, die von großer Bedeutung ist. Es ist das Motiv oder die Einstellung des Individuums. Es ist dieses Motiv, das Kompetenz von Kompetenz unterscheidet.

Kompetenz ist eine Kombination aus Kompetenz, also Fertigkeiten und Wissen, und Verhaltensmerkmalen. Zu diesen Kompetenzmerkmalen gehören Ehrlichkeit, Engagement, eine positive Einstellung, eine gewinnende Einstellung, Unternehmergeist, Integrität usw.

Hauptunterschiede zwischen Kompetenz und Kompetenz

1. Kompetenz bezieht sich auf die Fähigkeit einer Person, eine bestimmte Aufgabe auszuführen, während sich Kompetenz auf das Verfahren bezieht, das von der Person unternommen wird, um die Aufgabe zu erfüllen.
2. Kompetenz wird auf der Grundlage der Fähigkeiten und Kenntnisse einer Person beurteilt, während Kompetenz auf der Beurteilung der Verhaltensaspekte einer Person beruht.
3. Kompetenz ist also fähigkeitsbasiert und Kompetenz wiederum verhaltensbasiert.
4. „Kompetenz“ ist ein Wort, das in formellen und informellen Situationen häufig verwendet wird, aber „Kompetenz“ wird auch im Fachjargon und in Gerichtsverfahren verwendet.
5. Kompetenz konzentriert sich auf Fähigkeiten, einschließlich Führung, Zeitmanagement, Kommunikation, zwischenmenschliche Fähigkeiten usw. Der Schwerpunkt von Kompetenz liegt leicht auf den Verhaltensqualitäten einer Person, zum Beispiel Ehrlichkeit, Integrität, Disziplin usw. und so weiter.
6. Sowohl Kompetenz als auch Kompetenz sind Substantive, aber ersteres hat im Vergleich zu letzterem eine breitere Anwendung und Verwendung.

Bibliographie

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/pfi.4930451027
2. https://journals.lww.com/nursingmanagement/fulltext/2001/05000/competence_vs__competency.7.aspx

Letzte Aktualisierung: 14. Juli 2023