In dieser Welt kann man auf lange Sicht überleben, es sei denn, man beherrscht sowohl Hard- als auch Soft Skills. Vom Selbstverständnis bei psychischen Belastungen bis zum Umgang mit anderen sind Kompetenzen effizient gefragt.
Nicht nur Soft- oder Hard Skills, sondern auch Domain Skills spielen als Ergänzung für Ihre Berufsperspektiven eine große Rolle.
Key Take Away
- Hard Skills sind spezifische, lehrbare Fähigkeiten wie Programmieren oder Grafikdesign, während Soft Skills persönliche Eigenschaften und zwischenmenschliche Fähigkeiten wie Kommunikation oder Teamarbeit umfassen.
- Arbeitgeber benötigen Hard Skills für bestimmte Arbeitsfunktionen, während Soft Skills in verschiedenen Branchen und Positionen wertvoll sind.
- Hard Skills können leicht gemessen und bewertet werden, während Soft Skills schwieriger zu quantifizieren und zu bewerten sind.
Hard Skills gegen Soft Skills
Hard Skills sind Fähigkeiten, die sich auf eine bestimmte Stelle beziehen und über die ein Bewerber verfügen muss, bevor er eingestellt wird. Sie können leicht gelehrt und erlernt werden. Soft Skills sind persönlichkeitsbezogene Fähigkeiten, über die Einzelpersonen am Arbeitsplatz verfügen und die es schwierig ist, sie auf einmal zu lehren oder zu lernen.
Hard Skills sind Fähigkeiten, die eine Person bei der Jobsuche benötigt. Diese Fähigkeiten neigen dazu, das Produktivitätsniveau und die Effizienz der Person zu verbessern, um komplexe Aufgaben in ihrer Arbeit zu erfüllen.
Diese Fähigkeiten können durch ständiges Üben, Wiederholen und Weiterbilden dieses spezifischen Fachwissens erworben werden.
Auf der anderen Seite sind Soft Skills allgemeine Eigenschaften, die einer Person beigebracht werden, um in den guten Büchern ihrer Chefs zu stehen. Diese Fähigkeiten schreiben den emotionalen Intelligenzquotienten einer Person zu.
Darüber hinaus sind Soft Skills am Arbeitsplatz genauso wichtig wie Hard Skills, da sie den Mitarbeitern helfen, gut mit anderen zu interagieren.
Vergleichstabelle
| Vergleichsparameter | Schwierige Fähigkeiten | Soft Skills |
|---|---|---|
| Definition | Hard Skills sind spezifische berufsbezogene Fähigkeiten, die ein Kandidat benötigt, bevor er eingestellt wird. Außerdem sind Hard Skills sowohl für das Lehren als auch für das Lernen leicht zugänglich. | Soft Skills sind eine persönlichkeitsbezogene Fähigkeit einer Person am Arbeitsplatz, die schwer zu vermitteln und auf einmal zu erfassen ist. |
| Wissen | Hard Skills betonen die Fähigkeiten, die für einen Job unerlässlich sind. Darüber hinaus sind die Hard Skills spezifische und quantifizierbare Wissensattribute wie Abschluss oder Zertifikate, die in einem Lebenslauf eine große Rolle spielen. | Soft Skills stärken die Persönlichkeit einer Person, was am Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung ist, wenn ein Problem auferlegt wird. Außerdem wird Soft Skills nicht quantifiziertes Wissen zugeschrieben, das keinen greifbaren Beweis für den Abschluss von Soft Skills hat. |
| Bedeutung | Hard Skills verbessern wirksam sowie die Produktivität eines Arbeitgebers am Arbeitsplatz. Darüber hinaus beziehen sich Hard Skills auf spezifische berufsbezogene Fähigkeiten, die die Referenzen einer Person unterstreichen. | Soft Skills stärken das Selbstwertgefühl einer Person, indem sie ihre Kommunikationsfähigkeiten, Kreativität und Problemlösung verbessern, was dazu beiträgt, eine unnachgiebige Situation am Arbeitsplatz zu bewältigen. |
| Kompetenz | Die spezifischen berufsbezogenen Kurszertifizierungen und -lizenzen, Programmierkenntnisse, ein Abschluss, Fremdsprachenkenntnisse, Schreibgeschwindigkeit, Marketingfähigkeiten, Maschinenbedienung, Computerkenntnisse, Budgetierung, Korrekturlesen, elektrische Fähigkeiten und Cloud-Architektur usw. | Kommunikationsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit, Mitgefühl, soziale Interaktion, Problemlösung, Teamarbeit, Führungskreativität, zwischenmenschliche Kommunikation und kritisches Denken usw. sind die Fähigkeiten zum Erlernen von Soft Skills. |
| Auch bekannt als | Hard Skills werden größtenteils auch als technische Fähigkeiten bezeichnet. | Soft Skill wird auch als soziale Kompetenz und emotionale Intelligenz bezeichnet. |
Was sind Hard Skills?
Hard Skills sind die wesentlichen Fähigkeiten, die man braucht, um eine Position am Arbeitsplatz zu erreichen. Diese Attribute und Eigenschaften werden gelehrt, um in komplizierten Situationen oder Angelegenheiten, die Mitarbeiter betreffen, kompetent zu sein.
Um es in einfachen Worten auszudrücken, Hard Skills sind die Arten von technischem Wissen und Training, die Sie aufgrund Ihrer Ausbildung oder Erfahrung wahrnehmen.
Von der Kommunikation bis zur Behebung komplexer Probleme sind Hard Skills ein Muss für eine Person in diesem Alter, die in ihren Lebenslauf aufgenommen werden muss.
Hard Skills sind für eine Person sehr wichtig, da sie die Produktivität und Effizienz der Mitarbeiter am Arbeitsplatz steigern. Darüber hinaus gewähren sie Ihnen Vorrang und Erfahrung bei der Jobsuche.
Hard Skills sind mehr lehrbar als Soft Skills. Man muss sich lediglich für Workshops oder Kurse anmelden, die sich mit der Ausbildung für den jeweiligen Beruf befassen. Darüber hinaus zählt auch der Bildungsabschluss einer Person zu ihren Hard Skills.
Ein Abschluss, eine spezifische berufsbezogene Kurszertifizierung, Programmierkenntnisse, Fremdsprachenkenntnisse, Schreibgeschwindigkeit, Computerkenntnisse, Budgetierung, Korrekturlesen und viele weitere Fähigkeiten sind Hard Skills.
Was sind Soft Skills?
Im Gegenteil: Bei Soft Skills geht es nicht darum, eine Person in einem bestimmten Beruf auszubilden, sondern darum, ihnen beizubringen, ein guter Mensch zu sein. In mehreren Schulen werden Schülern Soft Skills beigebracht, um sich als Einzelner weiterzuentwickeln.
Zuvor wurde der US-Armee Ende der 1960er Jahre beigebracht, soziale Fähigkeiten einzusetzen, die notwendig sind, um Gruppen zu führen, Soldaten zu motivieren und Kriege strategisch zu gewinnen.
In ähnlicher Weise sind Soft Skills am Arbeitsplatz ebenso wichtig wie Hard Skills, da sie die Fähigkeit umfassen, mit potenziellen Kunden zu kommunizieren, Kollegen zu betreuen, ein Team zu führen und die eigenen Fähigkeiten in Verhandlungen und als unbestreitbare Führungskraft zu verbessern.
Apropos: Soft Skills sind schwer zu erlernen, stärken aber die Fähigkeit, unkontrollierbare Umstände zu meistern, sowohl emotional als auch praktisch.
Vom kritischen Denken bis zur Problemlösung, öffentlichen RaumProfessionelles Schreiben, digitale Kompetenz, Führung, professionelle Einstellung, Arbeitsethik, Karrieremanagement und interkulturelle Gewandtheit – Soft Skills sind für das Leben eines Menschen als Mensch von entscheidender Bedeutung.
Kommunikationsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit, soziale Interaktion, Teamfähigkeit, Kreativität, zwischenmenschliche Kommunikation und kritisches Denken sind die gefragtesten Soft Skills.
Hauptunterschiede zwischen Hard Skills und Soft Skills
- Hard Skills sind spezifische berufsbezogene Fähigkeiten, die für einen Lebenslauf wichtig sind, wohingegen Soft Skills persönlichkeitsbezogene Fähigkeiten sind, die am Arbeitsplatz benötigt werden.
- Hard Skills sind quantifizierte Wissensmerkmale – ein Abschluss oder ein Zertifikat, die bei der Berufswahl eine entscheidende Rolle spielen. Andererseits handelt es sich bei Soft Skills um unqualifizierte Wissensmerkmale, die nur durch die Ausübung der Fähigkeiten am Arbeitsplatz nachgewiesen werden können, beispielsweise durch das Lösen von Problemen.
- Hard Skills umfassen Programmierfähigkeiten, Fremdsprachenkenntnisse, Marketingfähigkeiten, Maschinenbedienung, Computerkenntnisse, Budgetierung, Schreibgeschwindigkeit, Korrekturlesen, Cloud-Architektur usw. Allerdings betonen Soft Skills Kommunikationsfähigkeiten, Führung, Kreativität, Problemlösung, kritisches Denken, soziale Interaktion usw.
- Hard Skills helfen einer Person, effizient und produktiv am Arbeitsplatz zu arbeiten, während Soft Skills einer Person helfen, ihre Persönlichkeit zu guten Bedingungen zu formen.
- Hard Skills werden auch als technische Fähigkeiten bezeichnet, da sie das Thema computergestützter Fähigkeiten stark unterstreichen. Mittlerweile werden Soft Skills emotionale Intelligenz oder soziale Kompetenz genannt.
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/09639280121889
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/joid.12105
Letzte Aktualisierung: 23. August 2023
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Emma Smith hat einen MA-Abschluss in Englisch vom Irvine Valley College. Sie ist seit 2002 Journalistin und schreibt Artikel über die englische Sprache, Sport und Recht. Lesen Sie mehr über mich auf ihr Bio-Seite.
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