Entlassen vs. entlassen: Unterschied und Vergleich

Arbeitslosigkeit kann eine der unangenehmsten Situationen des Lebens sein. Je größer die Auswirkung eines Arbeitsplatzverlustes auf die Karriere eines Mitarbeiters war, desto höher war seine Position in der Unternehmenshierarchie.

Key Take Away

1. Entlassung bezieht sich auf Mitarbeiter, die ihren Arbeitsplatz aufgrund von organisatorischen Veränderungen wie Personalabbau oder Umstrukturierung verlieren, während entlassen eine Kündigung aufgrund schlechter Leistung, Fehlverhaltens oder Verstoßes gegen Unternehmensrichtlinien impliziert.
2. Entlassungen können vorübergehend oder dauerhaft sein, während die Entlassung einen dauerhaften Arbeitsplatzverlust für den betroffenen Mitarbeiter bedeutet.
3. Entlassene Mitarbeiter erhalten möglicherweise Abfindungspakete, Unterstützung bei der Stellenvermittlung oder Arbeitslosengeld, während entlassene Mitarbeiter mit geringerer Wahrscheinlichkeit eine solche Unterstützung erhalten.

Entlassen vs. Gefeuert

Der Unterschied zwischen „Laid off“ und „Fired“ besteht darin, dass eine Entlassung in der Verantwortung des Unternehmens liegt, eine Entlassung jedoch der Fehler des Mitarbeiters ist. Die meisten Entlassungen erfolgen, weil das Unternehmen versucht, Kosten zu senken, Mitarbeiter zu reduzieren usw. Von einer Entlassung spricht man, wenn ein Mitarbeiter entlassen wird, weil er den Anforderungen des Firmeninhabers nicht nachkommt.

Arbeitnehmer, die entlassen werden, können von ihrem Unternehmen eine Abfindung oder Vorteile erhalten, die einen Lohn oder eine Versicherung für einen begrenzten Zeitraum sowie Outplacement-Möglichkeiten, wie z. B. Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz, umfassen können.

Eine Entlassung bedeutet, dass Sie aus Gründen entlassen werden, die in Ihrer Hand liegen, darunter Fehlverhalten, schlechte Arbeitsleistung, mehr Freizeit oder Nichteinhaltung von Geschäftsstandards oder -regeln. Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer kündigen, ohne seine Entscheidung verteidigen zu müssen.

Vergleichstabelle

Vergleichsparameter	Gekündigt	Gefeuert
Grund	Entlassungen erfolgen aufgrund von Ereignissen, auf die Sie keinen Einfluss haben. Entlassungen kommen vor, wenn ein Unternehmen seine Kosten minimieren muss.	Es tritt als Ergebnis Ihrer Leistung auf. Vielleicht haben Sie gegen eine Regel verstoßen oder den zugewiesenen Job nicht erledigt.
Paket der Auswirkungen	Viele Unternehmen gewähren entlassenen Mitarbeitern eine Abfindung. Dadurch soll der Effekt des Wegfalls des regulären Gehalts abgemildert werden.	Personen, die entlassen werden, erhalten keine Abfindung, selbst wenn ihnen wegen Fehlverhaltens gekündigt wird.
Bedeutung	Es bezeichnet die vorübergehende Suspendierung einer Person von der Arbeit aufgrund der Unfähigkeit des Unternehmens, Beschäftigung anzubieten.	Die Entlassung einer Person bedeutet die Entlassung aus dem Arbeitsverhältnis gegen die Zustimmung wegen schlechter Leistung.
Position	Wenn eine Person entlassen wird, wird ihr Platz nicht ersetzt.	Der Arbeitsplatz des Arbeiters wird dadurch neu besetzt.
Schweregrad	Der Schweregrad in Entlassen ist niedrig.	Der Schweregrad in Fired ist hoch.

Was wird entlassen?

Eine Entlassung weist darauf hin, dass Ihre Beschäftigung aufgrund von Änderungen im Unternehmen gefährdet ist. Der Unterschied zwischen einer Entlassung und einer Entlassung besteht darin, dass das Unternehmen im Falle einer Kündigung Ihr Verhalten als Grund für die Kündigung ansieht.

Arbeitnehmer können entlassen werden, weil sich ein Unternehmen für eine Umstrukturierung seiner Organisation entschieden hat, einen Sektor verkleinern muss oder nicht durchgehend Arbeitsplätze für alle seine Mitarbeiter anbieten kann. Bedauerlicherweise während der Epidemie, das ist ein typisches Ereignis.

Erkundigen Sie sich auch, ob Ihr Chef bereit ist, Ihnen eine Charakterreferenz sowie eine zu senden LinkedIn Billigung. Dies ist von Vorteil, da es so einfacher ist, künftigen Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie aufgrund von Umständen entlassen wurden, die außerhalb Ihrer Kontrolle liegen, und nicht aufgrund Ihres eigenen Fehlers als Berufstätiger.

Was wird gefeuert?

Wurde Ihnen gekündigt, müssen Sie verlangen, dass Ihnen der Kündigungsgrund in der Mitteilung mitgeteilt wird. Dies ist entscheidend, wenn Sie glauben, dass Sie zu Unrecht gekündigt wurden.

Abhängig von der Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit beim Arbeitgeber sind Sie möglicherweise in der Lage, über Ihre Abfindung zu verhandeln. Wenn Sie jedoch entlassen wurden, haben Sie höchstwahrscheinlich keinen Anspruch auf eine Kündigung Arbeitslosengeld.

Es ist vorzuziehen, den moralischen Standpunkt einzunehmen, während Sie die Dinge mit dem Unternehmen aushandeln. Wenn Sie gefragt werden, was während eines Einstellungsprozesses passiert ist, geben Sie eine kurze, aber ehrliche Antwort.

Hauptunterschiede zwischen entlassen und gefeuert

1. Der Begriff „Entlassung“ bezieht sich auf die vorübergehende Aussetzung einer Person von der Arbeit aufgrund der Unfähigkeit des Unternehmens, Arbeitsplätze zu schaffen. Die Entlassung eines Arbeitnehmers bedeutet, dass er wegen schlechter Leistung gegen seinen Willen aus dem Arbeitsverhältnis entlassen wird.
2. Wenn ein Arbeitnehmer entlassen wird, wird seine Beschäftigung nicht ersetzt. Aber wenn eine Person entlassen wird, wird der Job wieder besetzt oder kann sagen, dass die Beschäftigung ersetzt wird.

Bibliographie

1. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=DtzcIWXJ3BQC&oi=fnd&pg=PA1&dq=Difference+Between+Laid+Off+and+Fired+&ots=jIuO4nwzFu&sig=2HLPsuzDQm3RR-Oxb1OHmjQAPH0
2. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=361043

Letzte Aktualisierung: 13. Juli 2023