eine Entlassung vs. eine Entlassung: Unterschied und Vergleich

Manchmal verliert jemand seinen Arbeitsplatz, weil er entlassen wird. Ein anderes Szenario ist die Entlassung einer Person aus dem Unternehmen. Beides führt zur Arbeitslosigkeit der Person.

Hier sind also ein paar Unterschiede zwischen Entlassung und Entlassung. Diese Unterschiede werden einem helfen, den Unterschied zwischen ihnen zu verstehen.

Key Take Away

1. Entlassungen erfolgen aufgrund von Geschäftsbedingungen oder Umstrukturierungen, nicht aufgrund von Leistungsproblemen.
2. Eine Kündigung resultiert aus schlechter Leistung, Fehlverhalten oder einem Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinie.
3. Entlassene Mitarbeiter haben möglicherweise Anspruch auf Wiedereinstellung, entlassene Mitarbeiter dagegen nicht.

 Entlassung vs. gefeuert werden

Der Unterschied zwischen einer Entlassung und einer Entlassung besteht darin, dass im Falle einer Entlassung die Kündigung aufgrund eines Problems seitens des Unternehmens erfolgt. Andererseits wird ein Mitarbeiter entlassen, wenn die Schuld auf seiner Seite liegt. Es gibt einige Erleichterungen für den Arbeitnehmer im Falle einer Entlassung, aber keine Erleichterungen für den Arbeitnehmer, der von seinem Dienst entlassen wird.

Eine Entlassung ist ein Vorfall, bei dem das Unternehmen den Vertrag eines Mitarbeiters aufgrund eines Problems auf Seiten des Unternehmens kündigen muss. In diesem Fall könnte das Unternehmen mit finanziellen oder rechtlichen Problemen konfrontiert werden.

Das Unternehmen wird immer dazu gezwungen entlassen Mitarbeiter. Andernfalls ist dies auch für das Unternehmen keine gute Option.

Gefeuert zu werden ist ein Vorfall, wenn der Arbeitgeber aufgrund eines Verschuldens oder Grundes seitens des Arbeitnehmers gekündigt wird. Dies erweist sich als sehr schlechtes Zeichen für die Karriere der Person.

Dies ist sehr respektlos und wird es für sie sehr schwer haben, einen anderen Job zu finden. Dies geschieht in der letzten Phase der Problemlösung. 

Vergleichstabelle

Was ist eine Entlassung?

Die Entlassung ist eine Bedingung, wenn ein Unternehmen verpflichtet ist, den Vertrag seiner Mitarbeiter zu kündigen. Dies geschieht aus vielen Gründen auf Unternehmensseite.

Es gibt viele schwierige Zeiten für ein Unternehmen, in denen die Zahl der Mitarbeiter sinken muss. Der Entlassungsfall ist keinem Mitarbeiter zuzuschreiben. Es wird vollständig als Schuld des Unternehmens angesehen.

Dies kann darauf zurückzuführen sein, dass das Unternehmen über einen längeren Zeitraum hinweg Verluste erlitten hat, möglicherweise aufgrund einer Verlagerung des Unternehmens oder auch aufgrund einer übermäßigen Einstellung von Personal.

All diese Faktoren sind für das Unternehmen ein persönliches Problem, aber es ist gezwungen, seine Arbeitsverträge zu kündigen. In diesem Zustand gewährt das Unternehmen den entlassenen Mitarbeitern immer einige Leistungen.

Die Leistung hängt vom Unternehmen ab, einige Leistungen, wie etwa eine Abfindung, sind jedoch sehr üblich. Normalerweise stellt jedes Unternehmen den Mitarbeitern diese zur Verfügung.

Die Mitarbeiter können auch Arbeitslosengeld vom Unternehmen beantragen, da sie eine Familie zu ernähren haben. Dieses Szenario ist auch sehr schädlich für den Ruf des Unternehmens.

Die Menschen werden das Vertrauen in das Unternehmen verlieren, und die Zahl der Bewerber um eine Stelle bei dem Unternehmen wird sinken. Diese Situation tritt in den sehr seltenen Fällen auf, wenn das Unternehmen die Anzahl der Mitarbeiter, die es hat, nicht tragen kann.

Was wird gefeuert?

Eine Kündigung liegt vor, wenn ein Mitarbeiter eines Unternehmens aus einem bestimmten Grund entlassen wird. Der Grund liegt beim Mitarbeiter. Dies kann eine Beschwerde gegen die Person oder ein anderer Grund sein.

Ein Mitarbeiter wird vom Firmenchef trotz ordnungsgemäßer Unterlagen entlassen.

Dies erfolgt nicht auf Kündigungsbasis. Erhält der Mitarbeiter den Brief, ist er am nächsten Tag dienstfrei. Daher wird von einem Mitarbeiter immer erwartet, dass er respektvoll, vertrauensvoll und vertrauenswürdig ist.

Wenn sie also auf sehr hohem Niveau gegen die Normen verstoßen, ist ein Unternehmen gezwungen, seinen Mitarbeiter zu entlassen.

Im Falle einer Kündigung erhält der Arbeitnehmer keine Abfindung vom Unternehmen. Die Abfindung ist ein Betrag, der dem Arbeitnehmer als Entschädigung gewährt wird.

Die Entschädigung basiert auf der Begeisterung, dass eine Person ihren Arbeitsplatz verloren hat. Er hat auch eine Familie zu ernähren, also gibt es eine Entschädigung.

Wird jemand entlassen, ist für Begeisterung kein Platz, da die Fehler bewusst gemacht werden. Wäre dies nicht bewusst geschehen, wäre die Person nicht entlassen worden. Daher besteht in diesem Fall keine Möglichkeit einer Abfindung.

Hauptunterschiede zwischen einer Entlassung und einer Entlassung

1. Der Vorfall, wenn das Unternehmen den Vertrag eines Arbeitnehmers aufgrund eines Problems von Seiten des Unternehmens kündigen muss, wird als Entlassung bezeichnet, aber im Gegensatz dazu ist der Vorfall, wenn der Arbeitgeber aufgrund eines Verschuldens oder Grundes von Seiten des Arbeitgebers gekündigt wird genannt gefeuert.
2. Im Falle einer Entlassung ist der Rückstand auf der Seite des Unternehmens, aber im Vergleich dazu, im Falle einer Kündigung, der Rückstand auf der Arbeitnehmerseite.
3. Die Entlassung kann auf einen Umzug des Unternehmens, Probleme mit der Personalüberbesetzung usw. zurückzuführen sein. Andererseits kann der Grund für die Entlassung auch Unehrlichkeit, negative Bemerkungen zur Leistung usw. sein.
4. Im Falle einer Entlassung erhält der Arbeitnehmer vom Unternehmen eine Abfindung. Im Falle einer Kündigung erhält er hingegen keine Abfindung.
5. Im Falle einer Entlassung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Arbeitslosengeld vom Unternehmen, im Gegensatz dazu hat die Person in diesem Fall der Entlassung jedoch keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld vom Unternehmen.

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/job.4030150705
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1747954116636706