Entlassung vs. Kürzung: Unterschied und Vergleich

Entlassung und Personalabbau beziehen sich beide auf den Abbau der Belegschaft eines Unternehmens, unterscheiden sich jedoch in Umfang und Absicht. Entlassungen gehen in der Regel mit einem vorübergehenden Personalabbau aufgrund von Faktoren wie saisonalen Schwankungen oder finanziellen Zwängen einher, mit der Möglichkeit einer Wiedereinstellung, wenn sich die Bedingungen verbessern. Personalabbau hingegen ist eine dauerhaftere und strategischere Maßnahme, die häufig auf langfristige finanzielle Schwierigkeiten oder organisatorische Umstrukturierungen zurückzuführen ist und zu einer dauerhaften Reduzierung der Belegschaft führt.

Key Take Away

1. Eine Entlassung ist eine vorübergehende oder dauerhafte Trennung von Mitarbeitern aus einem Unternehmen aufgrund von Wirtschaftsabschwüngen, Umstrukturierungen oder Kostensenkungsmaßnahmen.
2. Personalabbau ist ein weiter gefasster Begriff, der Entlassungen umfasst, aber auch andere Kostensenkungsstrategien umfasst, wie z.
3. Entlassungen konzentrieren sich speziell auf den Personalabbau, während Entlassungen eine breitere Palette von Kosteneinsparungsmaßnahmen umfassen, die Entlassungen beinhalten können oder nicht.

Entlassung vs. Kürzung

Der Unterschied zwischen Entlassungen und Kürzungen besteht darin, dass Entlassungen vorübergehend sein können, während die Kürzung eine dauerhafte Kündigung ist.

Unfreiwillige Kündigungen können weiter in zwei große Kategorien unterteilt werden: Entlassungen und Kürzungen. Entlassungen sind ein Teil der Unternehmensbeendigungen, die volatil sind.

Dies bedeutet, dass die Beschäftigten nach dem Ende der Durststrecke für die Organisation möglicherweise wieder zur Arbeit zurückgerufen werden.

Die Kürzung ist eine andere Form der Kündigung, die nicht vom Handeln des Arbeitnehmers abhängig ist. Die Kürzung ist jedoch nicht flüchtig, was bedeutet, dass Mitarbeiter nach der Kündigung niemals zurückgerufen werden.

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Vergleichstabelle

Merkmal	Entlassen	Kürzung
Kündigung	Befristet	Permanente Schweißbadsicherung
Erwartung eines Rückrufs	Möglich	Unwahrscheinlich
Grund	Kurzfristige wirtschaftliche Schwierigkeiten, Arbeitsmangel	Langfristige strategische Umstrukturierung, Personalabbau
Kündigungsfrist	Kann erforderlich sein oder nicht	Gesetzlich vorgeschrieben
Abfindung	Kann angeboten werden	Kann gesetzlich vorgeschrieben sein oder je nach Unternehmenspolitik angeboten werden
Auswirkungen auf die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung	Kann weitergehen	Hört auf zu existieren

 

Was ist Entlassung?

Gründe für Entlassungen

Wirtschaftskrise

In Zeiten wirtschaftlicher Instabilität greifen Unternehmen möglicherweise auf Entlassungen zurück, um finanzielle Herausforderungen zu bewältigen und so die Nachhaltigkeit in schwierigen Zeiten sicherzustellen.

Organisatorische Umstrukturierung

Unternehmen können ihre Struktur neu organisieren, um die Effizienz zu steigern, was zur Streichung bestimmter Positionen und Rollen führt.

Technologische Fortschritte

Automatisierung und technologischer Fortschritt können zu Arbeitsplatzentlassungen führen und Unternehmen dazu veranlassen, Mitarbeiter zu entlassen, deren Aufgaben überflüssig werden.

Mergers and Acquisitions

Bei Fusionen oder Übernahmen können Unternehmen doppelte Positionen eliminieren, um Abläufe zu rationalisieren und Kosten zu senken.

Rechtlichen Erwägungen

Gesetz über die Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern (WARN).

In einigen Rechtsordnungen müssen Unternehmen ihre Mitarbeiter und Regierungsbehörden im Voraus benachrichtigen, bevor sie Massenentlassungen durchführen.

Abfindungspakete

Arbeitgeber können entlassenen Mitarbeitern Abfindungspakete anbieten, einschließlich finanzieller Entschädigung, Weiterführung der Leistungen und Unterstützung beim Berufsübergang.

Diskriminierung und faire Behandlung

Gesetze verbieten diskriminierende Entlassungen aufgrund von Rasse, Geschlecht, Alter oder anderen geschützten Merkmalen. Um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden, ist es wichtig, bei Entlassungen eine faire Behandlung sicherzustellen.

Arbeitnehmer- und Arbeitgeberperspektiven

Auswirkungen auf die Mitarbeiter

Entlassungen können erhebliche emotionale und finanzielle Auswirkungen auf die Mitarbeiter haben und zu Stress, Ängsten und Arbeitsplatzunsicherheit führen.

Überlegungen des Arbeitgebers

Arbeitgeber müssen die kurzfristigen Vorteile von Entlassungen gegen mögliche langfristige Folgen abwägen, wie z. B. eine Schädigung der Arbeitsmoral, des Rufs und der Loyalität der Mitarbeiter.

Alternativen zu Entlassungen

Umschulung der Belegschaft

Investitionen in Umschulungsprogramme können den Mitarbeitern dabei helfen, sich neue Fähigkeiten anzueignen und sie so an die sich ändernden Arbeitsanforderungen anzupassen.

Reduzierte Arbeitszeiten

Die Einführung von Kurzarbeit oder Urlaub kann eine Alternative zu Vollentlassungen sein und dem Unternehmen finanzielle Entlastung verschaffen und gleichzeitig qualifizierte Mitarbeiter halten.

Cross-Training

Die übergreifende Schulung von Mitarbeitern zur Ausübung mehrerer Rollen kann die Flexibilität der Belegschaft erhöhen und die Notwendigkeit von Entlassungen bei Schwankungen der Arbeitsbelastung verringern.

 

Was ist Retention?

Gründe für Kürzungen

Wirtschaftskrise

Während eines wirtschaftlichen Abschwungs können Unternehmen mit einer geringeren Nachfrage konfrontiert sein, was zu finanziellen Engpässen führt. Personalabbau wird zu einer praktikablen Option, um Kosten zu senken und das Unternehmen in schwierigen Zeiten zu unterstützen.

Technologische Fortschritte

Die rasante Entwicklung der Technologie kann dazu führen, dass bestimmte Aufgabenbereiche überflüssig werden. Unternehmen können sich für Kürzungen entscheiden, um Abläufe zu rationalisieren und neue Technologien zu integrieren und so die Gesamteffizienz zu verbessern.

Mergers and Acquisitions

Bei Fusionen oder Übernahmen bewerten Unternehmen häufig ihre Belegschaft neu, um Entlassungen zu vermeiden und das zusammengeschlossene Unternehmen an der neuen strategischen Vision auszurichten.

Umstrukturierung für mehr Effizienz

Personalabbau kann Teil einer umfassenderen Umstrukturierungsmaßnahme zur Steigerung der organisatorischen Effizienz sein. Dies kann die Konsolidierung von Abteilungen, die Auslagerung bestimmter Funktionen oder die Neudefinition von Aufgabenbereichen umfassen.

Arten der Kürzung

Freiwillige Kürzung

Beim freiwilligen Ausscheiden aus dem Unternehmen nehmen die Mitarbeiter bereitwillig eine Abfindung oder einen vorzeitigen Ruhestand in Kauf. Dieser Ansatz ermöglicht es Unternehmen, sich zu verkleinern, ohne auf Zwangsentlassungen zurückgreifen zu müssen, und fördert so eine positivere Organisationskultur.

Unfreiwillige Kürzung

Unfreiwillige Personalkürzungen, oft auch als Entlassungen oder Personalabbau bezeichnet, liegen vor, wenn Unternehmen Mitarbeiter aufgrund von Leistungsproblemen, Entlassungen oder finanziellen Engpässen entlassen. Diese Methode ist in der Regel der letzte Ausweg und kann sich negativ auf die Arbeitsmoral der Mitarbeiter auswirken.

Vorübergehende Kürzung

Bei einem vorübergehenden Personalabbau handelt es sich um einen vorübergehenden Personalabbau in Zeiten geringer Nachfrage oder eines wirtschaftlichen Abschwungs. Mitarbeiter können mit der Absicht entlassen werden, sie wieder einzustellen, wenn sich die Bedingungen verbessern.

Rechtliche und ethische Überlegungen

Arbeitsgesetze

Unternehmen müssen die Arbeitsgesetze und Vorschriften für Entlassungsverfahren einhalten. Dazu gehört die Bereitstellung angemessener Kündigungsfristen, Abfindungszahlungen und die Einhaltung ordnungsgemäßer Verfahren, um eine faire Behandlung der betroffenen Mitarbeiter sicherzustellen.

Kommunikation und Unterstützung

Die Aufrechterhaltung einer transparenten Kommunikation während des gesamten Personalabbauprozesses ist von entscheidender Bedeutung. Das Anbieten von Unterstützungsdiensten wie Karriereberatung oder Unterstützung bei der Arbeitsvermittlung kann dazu beitragen, die Auswirkungen auf betroffene Mitarbeiter abzumildern.

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Hauptunterschiede zwischen Entlassung und Kürzung

• Definition:
  • Entlassung: Vorübergehende Trennung von Mitarbeitern aus Gründen wie Arbeitsmangel oder finanziellen Zwängen mit der Absicht, sie wieder zurückzuholen, wenn sich die Bedingungen verbessern.
  • Personalabbau: Dauerhafte Kündigung der Arbeitnehmertätigkeit durch den Arbeitgeber aus Gründen wie organisatorischer Umstrukturierung, finanziellen Schwierigkeiten oder Personalabbau.
• Dauer:
  • Entlassung: Vorübergehend und in der Regel kurzfristig, mit der Erwartung, Mitarbeiter wieder einzustellen, wenn sich die Situation verbessert.
  • Kündigung: Unbefristet, Anzeige der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
• Absicht:
  • Entlassung: Gedacht als vorübergehende Lösung zur Bewältigung kurzfristiger Herausforderungen, ohne das Arbeitsverhältnis dauerhaft zu beenden.
  • Kürzungen: Beinhaltet eine dauerhafte Reduzierung der Belegschaftsgröße und spiegelt eine langfristige Anpassung an die Bedürfnisse der Organisation wider.
• Mitarbeiter-Status:
  • Entlassung: Es wird davon ausgegangen, dass sich Mitarbeiter vorübergehend von der Arbeit unterbrechen und während der Entlassungsperiode möglicherweise bestimmte Leistungen oder Rechte behalten.
  • Kürzungen: Die Dienste der Mitarbeiter werden beendet, was zum Wegfall der mit der Beschäftigung verbundenen Vorteile und Rechte führt.
• Arbeitgeberperspektive:
  • Entlassung: Wird oft als Maßnahme zur Bewältigung vorübergehender Geschäftsabschwünge und zur Aufrechterhaltung qualifizierter Arbeitskräfte für künftige Anforderungen angesehen.
  • Kürzungen: Wird in der Regel als strategische Entscheidung getroffen, um Abläufe zu rationalisieren, die Effizienz zu verbessern oder langfristige finanzielle Herausforderungen anzugehen.
• Juristische Folgen:
  • Entlassung: Je nach Rechtsprechung kann es spezifische Regelungen hinsichtlich der Dauer und Bedingungen von Entlassungen geben, einschließlich Bestimmungen für Leistungen während der Entlassungsperiode.
  • Kündigung: In der Regel geht es um die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Vorschriften zu Kündigung, Abfindung und anderen Arbeitnehmerrechten.
• Kommunikation:
  • Entlassung: Arbeitgeber kommunizieren häufig den vorübergehenden Charakter der Situation und ihre Absicht, Mitarbeiter wieder einzustellen, wenn sich die Umstände verbessern.
  • Personalabbau: In der Kommunikation kann die dauerhafte Natur des Arbeitsplatzverlusts hervorgehoben und Informationen zu Abfindungspaketen oder Unterstützungsleistungen für betroffene Mitarbeiter bereitgestellt werden.
• Erinnern:
  • Entlassung: Mitarbeiter werden aufgrund ihrer Erfahrung und Fähigkeiten häufig vorrangig behandelt, wenn sich das Unternehmen für eine Wiedereinstellung entscheidet.
  • Personalabbau: Beinhaltet die vollständige Auflösung des Arbeitsverhältnisses und bei Bedarf die Einleitung neuer Einstellungsprozesse für vakante Stellen.

Bibliographie

1. https://academic.oup.com/jpart/article-abstract/24/4/923/1142321
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/002188638201800204
3. https://elibrary.worldbank.org/doi/pdf/10.1596/0-8213-3041-1#page=137

Letzte Aktualisierung: 08. März 2024