Die interne Mobilität innerhalb des Unternehmens umfasst sowohl Versetzungen als auch Beförderungen. Unternehmen nutzen diesen Prozess, um seine Wirksamkeit aufrechtzuerhalten.
Der Transfer ist eine Arbeitsaktivität, bei der die Rollen, Verantwortlichkeiten und der Beschäftigungsstatus von Mitarbeitern in andere Kontexte verschoben werden.
Der Aufstieg auf der Organisationsleiter wird als Beförderung bezeichnet. Es beinhaltet die Versetzung eines Mitarbeiters von einer Bezeichnung zu einer anderen.
Key Take Away
- Transfers beinhalten einen Wechsel der Position oder Abteilung innerhalb derselben Organisation, während Beförderungen den Aufstieg in eine höhere Position oder einen höheren Rang beinhalten.
- Versetzungen führen nicht zwangsläufig zu Gehalts- oder Statusänderungen, wohingegen Beförderungen mit Gehalts- und Statuserhöhungen einhergehen.
- Arbeitgeber oder Arbeitnehmer können Versetzungen initiieren, aber Arbeitgeber initiieren Beförderungen auf der Grundlage der Mitarbeiterleistung.
Transfer vs. Beförderung
Versetzungen können freiwillig oder unfreiwillig erfolgen und mit einem Ortswechsel verbunden sein. Beförderung ist die Beförderung eines Mitarbeiters in eine höhere Position aufgrund guter Leistung, Erfahrung und Betriebszugehörigkeit. Es geht mit mehr Verantwortung und höheren Gehältern einher und wird als Zeichen für Karrierefortschritt und berufliches Wachstum angesehen.
Vergleichstabelle
| Vergleichsparameter | Art des | Bewerbung |
|---|---|---|
| Bedeutung | Dies bedeutet, dass ein Mitarbeiter von einem Arbeitsplatz zum anderen versetzt wird | Dies bedeutet, einen Mitarbeiter auf eine höhere Position zu versetzen. |
| Bewegung des Mitarbeiters | Es verursacht eine horizontale Bewegung eines Mitarbeiters | Es verursacht die vertikale Bewegung eines Mitarbeiters |
| Needs | Wachstum und Fortschritt | Sicherheit, Sicherheit und Verantwortung |
| Bewirken | Änderung der Aufgaben und Arbeitsbedingungen, aber nicht des Status und des Gehalts | Änderung der Befugnisse, Verantwortlichkeiten, des Status und des Gehalts. |
| Vorteile | Es füllt den Mangel einer Abteilung. | Erhöht die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter. |
Was ist Übertragung?
Eine Versetzung ist ein Prozess der horizontalen Bewegung eines Mitarbeiters, bei dem seine Arbeit geändert wird, ohne dass sich seine Vergütung oder seine Aufgaben ändern.
Bei dieser Art der internen Mobilität geht es darum, eine Person von einer Position zu einer anderen, an einem anderen Standort, einer anderen Abteilung oder Einheit zu bewegen.
In einigen Fällen beinhaltet dies auch eine Beförderung, eine Herabstufung oder sogar eine konsequente Herangehensweise an Aufgaben und Positionen.
Manchmal kann die Versetzung von einem Mitarbeiter selbst beim Management beantragt werden. In dieser Anfrage fragt der Mitarbeiter seine Präferenzen und Vorteile ab.
Einige Gründe dafür, dass der Mitarbeiter eine Versetzung durchführen möchte, sind die Flexibilität der Arbeitszeiten, der Arbeitsplatz in der Nähe seines Wohnortes und manchmal auch die größere Zufriedenheit.
Organisationen können sich für eine Übertragung entscheiden, wenn sie der Meinung sind, dass dies zu einem effizienteren Betrieb ihres Betriebs beiträgt.
Die Übertragung wird auch dann beeinträchtigt, wenn in einer Abteilung der Organisation ein Überschuss an Mitarbeitern und in einer anderen Abteilung aufgrund einer übermäßigen Nachfrage ein Mangel an Arbeitskräften besteht. Die Mitarbeiter werden folglich von einer Abteilung in eine andere versetzt.
Eine Versetzung ist auch erforderlich, wenn es zu einem Zusammenstoß zwischen zwei Arbeitnehmern kommt.
Was ist Förderung?
Beförderung ist der Aufstieg oder die Beförderung eines Arbeitnehmers innerhalb einer Organisation zu einer anderen Position mit mehr Autorität, Verantwortung, besseren Leistungen sowie höherem Status und Prestige.
In Wirklichkeit erhöhter Status, erhöhte Verpflichtungen und mehr. Die Hauptattribute der Beförderung sind die Bezahlung.
Mitarbeiter, die nicht befördert werden, während sie lange für das Unternehmen arbeiten, haben einen lang gehegten Wunsch, dies zu tun, und wenn dies nicht geschieht, kann dies zu Unzufriedenheit und Ernüchterung über das Unternehmen als Ganzes führen.
Es kann aus verschiedenen Gründen notwendig sein, jemanden zu befördern, aber damit Beförderungen echt sind, muss ein Prozess vorhanden sein, um sie zu lenken.
Während einige extern eingestellt werden, werden andere durch die Nachfolgeplanung vorbereitet.
Eine Beförderung kann aus der guten Arbeit des Mitarbeiters oder seiner harten Arbeit resultieren.
Die Beförderung kann eine auf dem Dienstalter basierende Beförderung sein, wenn diese auf der gegenwärtigen ununterbrochenen Beschäftigung des Mitarbeiters und der relativen Dienstzeit des Mitarbeiters in der Organisation basiert.
Die leistungsbasierte Beförderung hängt davon ab, wie gut eine Person bei der Arbeit abschneidet.
Und eine leistungs- und dienstaltersbezogene Beförderung ist eine Beförderung, die in vielen Organisationen als Grundlage für den Aufstieg dient.
Hauptunterschiede zwischen Transfer und Beförderung
- Änderungen der Verantwortung, Einstufung, des Einkommens oder des Status folgen nicht einer Versetzung. Im Gegensatz dazu bringt eine Beförderung eine Erhöhung von Rang, Autorität und Bezahlung mit sich.
- Das Aufsteigen auf der Organisationsleiter ist das, was für einen Mitarbeiter mit Beförderung gemeint ist. In diesem Fall muss die Person die Kontrolle über eine Position mit mehr Pflichten und Verantwortlichkeiten oder eine Position übernehmen, die größere Fähigkeiten erfordert.
- Andererseits beinhaltet das Versetzungsverfahren die Versetzung von Personen in die Abteilungen oder Einheiten, in denen sie am wahrscheinlichsten bessere Leistungen erbringen.
- Bei der Versetzung wechselt der Mitarbeiter horizontal, d. h. von einer Abteilung, einem Bereich, einem Werk oder einer Niederlassung in eine andere. Bei einer Beförderung hingegen wechselt der Mitarbeiter vertikal von einer niedrigeren Position auf eine höhere Position.
- Während die Beförderung eine bewusste Entscheidung des Managements ist, ist die Versetzung ein normaler Verwaltungsvorgang.
Letzte Aktualisierung: 27. Juli 2023
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Chara Yadav hat einen MBA in Finanzen. Ihr Ziel ist es, finanzbezogene Themen zu vereinfachen. Sie ist seit rund 25 Jahren im Finanzbereich tätig. Sie hat mehrere Finanz- und Bankkurse für Business Schools und Gemeinden gehalten. Lesen Sie mehr bei ihr Bio-Seite.
