Objetivo y Meta han confundido a todos. Como niños o en cualquier otra situación, ¿Cuál es tu objetivo? ¿Cuál es tu objetivo? Estas dos preguntas siempre se han hecho. La gente tiende a ponerse nerviosa siempre con este tipo de preguntas.
Hay mucha confusión con respecto a esto. A veces, el objetivo y la meta se usan como sinónimos. Pero hay una diferencia entre los dos. Apuntar significa apuntar a algo. La meta es el fin último.
Las personas que tienen metas en su vida tienen que alcanzarlas alcanzando sus metas. Es muy difícil hacer una distinción entre estos dos.
Puntos clave
- Un objetivo es una dirección o propósito general, mientras que una meta es un objetivo específico, medible y limitado en el tiempo.
- Los objetivos proporcionan un marco amplio para la toma de decisiones, mientras que las metas ayudan a establecer prioridades y concentrar recursos.
- Las metas se pueden dividir en tareas o objetivos más pequeños, mientras que las metas son la intención general detrás de esas metas.
Objetivo vs Meta
La diferencia entre el objetivo y la meta es que el objetivo es algo que un individuo desea lograr. Mientras que un objetivo es algo que debe lograrse. Objetivo es un término amplio y puede incluir muchas cosas. Mientras que el Objetivo es específico y concreto. El objetivo es obtener resultados a largo plazo. Mientras que Goal es un resultado a corto plazo. El objetivo debe ser significativo y debe tener un propósito a alcanzar. Logro es el segundo nombre de Meta. Cuánto tiempo llevará lograr el objetivo, nadie lo sabe. Pero un objetivo es un concepto limitado en el tiempo.
El objetivo es una intención que tiene un individuo. Se puede decir como el resultado deseado. Todo el mundo quiere tener un objetivo en la vida. El objetivo es algo que le dice a una persona lo que quiere hacer en su vida.
También les da una idea de cómo lograrlo. Siempre que hacemos una investigación o un proyecto escolar, tenemos un objetivo. Eso se pretende lograr.
Objetivo también actúa como las aspiraciones de las personas. En la vida, las personas pueden tener más de un objetivo. Cumplir el objetivo requiere mucho tiempo. Es un proceso largo. Uno necesita tener paciencia cuando están estableciendo cuáles son sus objetivos.
Una meta es un futuro, una idea o una visión que la gente quiere lograr. Un grupo de personas puede planificar metas. Para ello, se comprometen a lograrlo. Los objetivos son de corto plazo.
La gente quiere lograr la meta rápidamente al terminarlos en un tiempo finito. Una meta es muy similar a un propósito. Una meta también puede decirse como un fin que tiene un valor intrínseco en la vida de una persona.
Una meta es un objeto abstracto que todo individuo desea tener, ya sea en cualquier oficina, empresa, escuela, organización, etc.
Tabla de comparación
| Parámetros de comparación | Objetivo | Objetivo |
|---|---|---|
| División | Se puede dividir en objetivos. | Pasos para llegar al objetivo. |
| Horario | A Largo Plazo | Término corto |
| Measurement | Imposible | Posibles |
| Propósito | General | Ciertas |
| Trata con | Intenciones/Aspiraciones | Logro/Objetivo |
¿Qué es el objetivo?
El objetivo es un proceso donde un individuo o la empresa se orienta o se enfoca en lograr el resultado deseado. Tus acciones son responsables de si lograrás tus objetivos o no. Por lo tanto, es muy importante observar sus acciones correctamente.
Son como peldaños o escalones que nos llevan a nuestro éxito. El objetivo se puede dividir en objetivos, porque el objetivo es un término muy amplio. Puede incluir muchas cosas.
Ya sea que se trate de un individuo o de una organización, hay muchos objetivos, ya que los objetivos son a largo plazo. A veces, para estar más enfocados, se dividen en objetivos.
Para que una parte se pueda lograr, podemos acercarnos un paso más a nuestras metas. El objetivo es como un panorama general que desea ver y trabajar en algún momento.
Por ejemplo, si quieres hacer vuelo coches, tienes que apuntar y hacerlo funcionar hasta que empiece a volar y aterrizar en las carreteras.
Establecer objetivos pequeños a la vez y luego hacer un plan para lograr el objetivo es cómo llegamos a hacer esto. Una vez definidos los objetivos, nuestro siguiente paso es pasar a los objetivos.
Los objetivos son muy generales. Es como hacer una investigación. En la investigación, en primer lugar, generalizas todas las cosas. Luego se sacan cosas importantes. Eso forma sus objetivos.
Los objetivos son un tipo de meta. Los fines son las aspiraciones de un pueblo. Es mucho tiempo. Uno necesita tener paciencia cuando están fijando sus objetivos.
¿Qué es Meta?
Fijar la meta se basaba en la teoría de Investigación empírica. Es considerada una de las teorías más importantes de la psicología organizacional.
Los padres fundadores que dieron esta teoría de establecer la meta son Edwin A. Locke y Gary P. Latham. En los hallazgos, Edwin y Gary encontraron que las metas que son muy difíciles de lograr dan un mayor rendimiento que las que son muy fáciles.
Cuando la persona se anima y motiva a seguir sus metas, tendrá un buen progreso. Estarán comprometidos y podrán realizar los objetivos se vuelve más alto.
Las metas son importantes y afectan el desempeño de un individuo de cierta manera. Cuando hay Metas, llama la atención y se enfoca y luego se hace el esfuerzo de hacer las actividades.
Cuando las metas son difíciles de alcanzar, proporciona mejores resultados. Los objetivos aumentan la persistencia debido a los objetivos difíciles que prolongan el efecto. Los objetivos y el rendimiento dependen unos de otros. Hay una relación positiva entre los dos.
Una meta siempre debe ser considerada importante. Un individuo o la organización debe estar comprometido con la meta. La autoeficacia también es un factor importante en el establecimiento de objetivos.
La gente necesita retroalimentación sobre su progreso. La retroalimentación debe ser positiva, inmediata, gráfica y específica. Se debe inculcar el marco SMART para lograr el objetivo. Específico, Medible, Alcanzable, Relevante y Limitado en el tiempo.
Principales diferencias entre el objetivo y la meta
- El objetivo se puede dividir en objetivos. Meta son los pasos para llegar a un fin.
- El objetivo son los resultados a largo plazo. Las metas son resultados a corto plazo.
- Medir el objetivo es imposible. Los objetivos se pueden medir dependiendo de ciertos parámetros.
- El objetivo tiene un propósito general y se basa en la intención. El objetivo tiene un propósito específico.
- El objetivo se ocupa de las aspiraciones de un individuo o una empresa. El objetivo trata con el logro y el objetivo de un individuo o la empresa.
- https://www.jstor.org/stable/2108337
- https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/08924562.2021.1977748
Última actualización: 13 julio, 2023
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Emma Smith tiene una maestría en inglés de Irvine Valley College. Ha sido periodista desde 2002, escribiendo artículos sobre el idioma inglés, deportes y derecho. Lee más sobre mí en ella página de biografía.
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