Los objetivos y las metas son la base para lograr cualquier cosa en la vida. Establecer objetivos y metas es fundamental cuando una organización o nosotros tenemos algo que ganar.
La mayoría de las organizaciones o individuos se confunden entre objetivos y metas, y se confunden.
Los objetivos y las metas describen el deseo o resultado previsto y el resultado que usted o la organización desean lograr. Las metas y los objetivos están interconectados, y un aspecto sin el otro pierde sentido.
Ambas ideas están separadas pero relacionadas. Una vez que aprendamos las diferencias entre objetivos y metas, aprenderemos lo importante que es tener o establecer ambos a nivel personal o profesional.
Puntos clave
- Los objetivos son objetivos específicos, medibles y con plazos determinados que ayudan a lograr una meta mayor.
- Las metas son aspiraciones más amplias a largo plazo o resultados deseados que brindan dirección y propósito.
- Establecer objetivos ayuda a dividir las metas en tareas manejables, lo que permite un seguimiento y un logro del progreso más efectivos.
Objetivo vs Meta
La diferencia entre Objetivo y meta es que el objetivo es un plan de acción tomado para lograr las metas con el tiempo limitado en un objetivo específico. Y Goal es un resultado a largo plazo que las personas u organizaciones quieren lograr.
El objetivo es el esfuerzo por lograr una parte de la meta establecida. Está relacionado con el tiempo para realizar un objetivo específico para fines generales.
Es una especie de hito para que las personas u organizaciones dirijan el logro de los objetivos.
Las metas son la esperanza de un individuo u organización de lograr un objetivo específico. Es un resultado a largo plazo que debe completarse.
Es enteramente genérico, a la vez, amplio en la visión. Una meta es el conjunto de objetivos destinados, mientras que el objetivo es una de las escaleras para lograrlo.
Tabla de comparación
| Parámetro de comparación | Objetivo | Objetivo |
|---|---|---|
| Plan de acción | Alcance - Estrecho Objetivo – Específico | Alcance - Amplio Objetivo – General |
| periodo | Por lo general, un período más pequeño en comparación con la duración de la meta | El gol tiene un plazo más extenso. |
| Measurement | Fácilmente medible | No es tan fácil en comparación con los objetivos. |
| Principio | Los objetivos son hechos que se obtienen para lograr metas | Los objetivos se basan en ideas. |
| Función | El objetivo son los pasos dados para lograr una meta. | La meta es un destino decidido a alcanzar. es un logro |
¿Qué es Objetivo?
El objetivo son las acciones o esfuerzos de una persona que planea alcanzar metas o propósitos. Son los hitos los que ayudan a las personas u organizaciones a alcanzar sus objetivos.
El objetivo es de alcance limitado, preciso, tangible y fácil de medir cuando se alcanza la meta. Los objetivos forman parte de las metas que deben completarse en un plazo determinado.
Es desafiante pero posible y está orientado a los hechos.
Los objetivos son tangibles, tienen un marco de tiempo y miden cuánto se ha logrado el objetivo. las organizaciones utilizan el el método SMART de establecimiento de objetivos para definir y medir los objetivos.
INTELIGENTE se define como,
- S - Específico
- M - medible
- A - Alcanzable
- R: realista
- T - De duración determinada
Los objetivos definen la acción a realizar en el plazo de un año para alcanzar una meta específica. Por ejemplo, supongamos que el objetivo de una organización es lograr un 30 % de ingresos adicionales para 2022. En ese caso, los objetivos son la introducción de un nuevo producto, la investigación sobre la estrategia de mercado, la reducción de costos adicionales o el grupo objetivo, etc.
Los objetivos son pequeños trozos de metas divididas para lograr en un período específico. Y llegar al resultado final para un individuo o una organización.
El objetivo de una organización se puede dividir entre equipos para lograr metas. Los objetivos son metas específicas que deben completarse en un período de tiempo determinado.
También ayuda a desarrollar las habilidades y el desempeño de las personas de la organización.
La meta de un individuo o de una organización es un resultado esperado a largo plazo, mientras que los objetivos son los resultados a corto plazo de las metas. Los objetivos se pueden cambiar si no se conduce hacia el logro de la meta.
Si los objetivos no están claros, nunca conducirá al logro de las metas.
¿Qué es Meta?
La meta es un logro que los individuos u organizaciones esperan alcanzar. Es un resultado a largo plazo que quiere ser cumplido.
El objetivo es dónde quieres estar en el futuro.
El objetivo es amplio en su alcance y también genérico. Es intangible y puede no ser medible donde estamos específicamente.
Es grande esperar el resultado final por un período más prolongado.
El objetivo se basa en las ideas de un individuo u organización para lograr en un período más prolongado. El objetivo es una dirección para un plan de negocios en el que desea estar en el futuro.
El objetivo se puede utilizar en la estrategia de la empresa, el logro financiero, el logro del proyecto o la posición en una empresa. El plan adecuado da la inspiración para lograr donde quieres estar.
Los objetivos no tienen un límite de tiempo específico o acción sobre cómo alcanzar su objetivo.
La meta explica dónde quiere estar en el futuro, no como objetivos sobre cómo planea llegar allí. El propósito es ayudarte a alcanzar tus metas.
El objetivo también se puede establecer en la vida individual, cubriendo toda la importancia de su vida, como la carrera, las finanzas, la familia, la salud o la apariencia física. Establece esa meta que realmente quieres hacer, no con la presión de tus padres o amigos.
Los objetivos de la organización son diferentes de los objetivos individuales; las metas individuales piensan, o los sueños están involucrados en las metas. Las metas de la organización se establecen para beneficiar a los empleadores, a los empleados, a la estabilidad financiera, a tener lugar en el mercado y a tener éxito como otras empresas o derrotar a otras empresas.
Por lo general, las personas u organizaciones establecen una meta basada en una meta que los motiva, en un SMART cabra, escribir lo que se quiere lograr, hacer un plan de acción y apegarse a la meta en cualquier momento.
Principales diferencias entre objetivo y meta
- El principal diferencia entre un Objetivo y una meta es, Objetivo es un plan completo de acción utilizado para lograr metas. Por lo general, tiene una duración más corta, mientras que una meta es un plan a largo plazo para lograr una visión más integral con objetivos como elementos básicos.
- El objetivo tiene una perspectiva estrecha y es específico para el objetivo, mientras que la meta tiene una perspectiva más amplia. panorama y enfoque genérico hacia el objetivo.
- Un objetivo es una subparte de las metas; permanecerá como parte de la meta hasta su finalización. La meta tiene un período más extenso y es una visión masiva en la que los objetivos juegan un papel vital.
- Los objetivos son tangibles y fácilmente medibles. Al mismo tiempo, los objetivos son intangibles y no se pueden medir.
- Los objetivos son hechos obtenidos para lograr metas y pasos dados para lograr metas. Mientras que los objetivos se basan en ideas y en dónde quiere estar en el futuro.
- https://bizfluent.com/about-4710370-what-business-objective.html
- https://positivepsychology.com/goal-setting/
Última actualización: 11 de junio de 2023
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Emma Smith tiene una maestría en inglés de Irvine Valley College. Ha sido periodista desde 2002, escribiendo artículos sobre el idioma inglés, deportes y derecho. Lee más sobre mí en ella página de biografía.
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