Las metas son lo que motiva a la gente. Establecer una meta y alcanzarla hace feliz a una persona o a un grupo. Pero para lograr estos objetivos, se debe hacer una lista de pasos a seguir.
Estos pasos deben seguirse para lograr el objetivo de tener éxito en una misión en particular. Hay términos particulares que se utilizan para indicar los pasos y las tareas que se deben seguir para lograr una meta.
Puntos clave
- Los objetivos definen metas específicas y medibles, mientras que las estrategias describen el enfoque para lograr esas metas.
- Los objetivos son cuantificables y tienen plazos determinados, mientras que las estrategias son más cualitativas y flexibles.
- Los objetivos proporcionan la base para evaluar el éxito, mientras que las estrategias guían el proceso de toma de decisiones a lo largo del proyecto.
Objetivo vs Estrategia
Los objetivos son metas específicas, medibles y con plazos determinados que una organización quiere lograr y definen lo que una organización quiere lograr. Las estrategias son los planes y acciones que emprende una organización para alcanzar sus objetivos.
El objetivo es la lista de tareas más simples y específicas establecidas para lograr una meta mayor. Los objetivos deben ser nítidos y claros. Los objetivos deben ser tareas moderadamente desafiantes que se puedan lograr sin mucho ajetreo.
Los objetivos deben formar los pasos para alcanzar la meta comercial principal. Se deben establecer plazos para lograr el objetivo de manera efectiva dentro del tiempo establecido.
La estrategia es el truco o el enfoque ingenioso que hace una empresa para lograr sus objetivos. Las estrategias deben hacerse con un conocimiento profundo del negocio.
Conocer las fortalezas, debilidades, alcances y desventajas de un negocio es crucial antes de establecer las estrategias. La estrategia ayuda a tener éxito en el intento de alcanzar los objetivos.
Tabla de comparación
| Parámetros de comparación | Objetivo | Estrategia |
|---|---|---|
| Definición | Los objetivos son las tareas establecidas para lograr la meta principal. | Los trucos y herramientas utilizados para lograr los objetivos. |
| Personajes | Específica y centrada en objetivos. | inteligente y eficaz |
| Caracteristicas | Debe ser específico, medible, relevante, alcanzable y debe incluir un cronograma | Claridad, inspiración, ayuda a medir el crecimiento. |
| Enmarcado basado en | Entender el objetivo y sus resultados. | Debe enmarcarse en función de los objetivos. |
| Ejemplo | Empresa de marketing tratando de aumentar la cantidad de contenido. | Empresa de marketing contratando más trabajadores |
¿Qué es un objetivo?
El objetivo son los pasos o acciones tomadas para lograr la meta principal. Los objetivos deben ser específicos y centrados hacia la meta. Ayuda a los empleados y empleadores a comprender el objetivo, ya que es muy específico y claro.
Los objetivos cuantifican el proceso y, por lo tanto, es más fácil analizar los resultados de los objetivos.
El objetivo normalmente se enmarca teniendo en cuenta las características colectivamente denominadas SMART. Cada letra en SMART denota una característica que debe contener un objetivo.
El objetivo debe ser específico, es decir, y el objetivo debe estar enmarcado para lograr la meta principal solo. Las actividades adicionales o innecesarias no deben incluirse en el objetivo. El objetivo debe tener claridad.
El objetivo debe ser medible. El objetivo puede incluir varios hitos, por lo que cuando se alcanzan los hitos, puede medir cuánto ha avanzado en el logro del objetivo. Debe ser alcanzable.
Los objetivos no deben ser muy complicados de conseguir. Debe motivar a la gente para lograrlo.
También puede mencionar los esfuerzos que se deben realizar para lograr los objetivos. Los objetivos deben ser relevantes para la meta a alcanzar. Establecer un cronograma para lograr los objetivos es crucial.
Por lo general, los objetivos se enmarcan de manera que motiven a los empleadores a lograrlos, y también deben ser gratificantes.
¿Qué es la estrategia?
Las estrategias son las técnicas o formas en que se logran los objetivos. Las estrategias ayudan a dar una forma más inteligente y efectiva de tener éxito. Las estrategias deben planificarse conociendo las necesidades y el motivo de la meta.
Desarrollar una estrategia exitosa es importante para lograr algo dentro del tiempo dado.
Se debe considerar la misión de la organización o empresa. El objetivo a alcanzar eventualmente se suma a la misión de la empresa.
Las estrategias deben mejorar el impacto que los objetivos deben tener en el grupo objetivo de personas. La estrategia también puede estar sujeta a un análisis FODA para determinar la efectividad.
DAFO evalúa los pros y los contras de la estrategia y ayuda a mejorarla. También ayuda a conocer las oportunidades que la estrategia puede traer y también las amenazas.
Entonces, cuando se evalúa un plan estratégico utilizando el análisis DAFO, se pueden entender todas las cosas que deben cambiarse.
La estrategia debe formarse en función del presupuesto del proyecto, la cantidad de personal que trabaja y el resultado esperado. Por ejemplo, si el objetivo de un restaurante es aumentar su número de clientes y aumentar las ganancias.
Pueden seguir una estrategia para proporcionar comida a un precio muy bajo durante unos días para atraer a la gente.
Principales diferencias entre objetivo y estrategia
- Los objetivos proporcionan el conjunto de acciones o medidas a seguir, mientras que la estrategia proporciona los trucos mediante los cuales se pueden lograr los objetivos.
- El logro de los objetivos depende de las estrategias que se implementen, mientras que las Estrategias se enmarcan en función de la meta a alcanzar.
- Para enmarcar los objetivos se consideran caracteres como la especificidad, la pertinencia y el Cronograma, pero en la Estrategia se toman en cuenta las fortalezas, los inconvenientes, las debilidades y los alcances.
- Un ejemplo de un objetivo es una boutique que espera duplicar su producción dentro de cinco meses mientras que la estrategia es contratación algunos diseñadores para aumentar el número de conjuntos diseñados.
- Los objetivos específicos se enmarcan para lograr una meta, pero se pueden usar muchas estrategias para tener éxito en un objetivo.
- https://oxfordre.com/politics/view/10.1093/acrefore/9780190228637.001.0001/acrefore-9780190228637-e-1717
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=QWZ1MbVZlH4C&oi=fnd&pg=PA136&dq=strategies+and+objectives&ots=N5BzTVjD6_&sig=Nw0UluRJRELFfPq18Z44l2hqw0E
Última actualización: 13 julio, 2023
Me he esforzado mucho en escribir esta publicación de blog para brindarle valor. Será muy útil para mí, si considera compartirlo en las redes sociales o con sus amigos/familiares. COMPARTIR ES ♥️
Chara Yadav tiene un MBA en Finanzas. Su objetivo es simplificar los temas relacionados con las finanzas. Ha trabajado en finanzas durante unos 25 años. Ha impartido múltiples clases de finanzas y banca para escuelas de negocios y comunidades. Leer más en ella página de biografía.
Es muy completo e informativo.
Los objetivos deben formar los pasos para alcanzar la meta comercial principal. Se deben establecer plazos para lograr el objetivo de manera efectiva dentro del tiempo establecido.
Estoy de acuerdo, tener un marco de tiempo para lograr los objetivos es fundamental.
Me parece interesante que la estrategia también pueda someterse a un análisis FODA para determinar su eficacia.
Establecer metas es el primer paso para cualquier esfuerzo; en última instancia, sin ellas es difícil medir el éxito.
La tabla comparativa es muy informativa. Ayuda a entender mejor el concepto.
Estoy de acuerdo, el ejemplo de una empresa de marketing que intenta aumentar la cantidad de contenido para que una empresa de marketing contrate más trabajadores es muy explicativo.
Se debe considerar la misión de la organización o empresa, las estrategias deben potenciar los objetivos de impacto.
También estoy de acuerdo en que los objetivos específicos se formulan para lograr una meta, pero se pueden utilizar muchas estrategias para lograr un objetivo.
Estoy de acuerdo con las características descritas en los parámetros de comparación. Es útil conocer las diferencias y actuar en consecuencia.
Sí, conocer las fortalezas, debilidades, alcance y desventajas de una empresa es crucial antes de establecer las estrategias.
También creo que es importante fijar plazos para los objetivos.