A veces, un trabajo de tiempo completo no es nuestra taza de té, sin embargo, deseamos estar empleados en algún tipo de trabajo. En situaciones como estas, uno puede optar por trabajos ocasionales o de medio tiempo.
Ambos varían desde trabajos de tiempo completo en términos de tiempo, dinero y beneficios. Son individualmente diferentes entre sí también.
Puntos clave
- Los trabajos a tiempo parcial tienen un horario constante, mientras que los trabajos ocasionales ofrecen horarios flexibles y de guardia.
- Los empleados a tiempo parcial reciben algunos beneficios, mientras que los trabajadores ocasionales no.
- A diferencia de los empleados a tiempo parcial, los trabajadores ocasionales ganan un salario por hora más alto para compensar la falta de beneficios.
Trabajo a tiempo parcial vs Trabajo informal
La diferencia entre un trabajo a tiempo parcial y un trabajo eventual es que los trabajos a tiempo parcial tienen una rutina fija y beneficios y derechos adicionales. Por otro lado, los trabajadores ocasionales tienen horarios flexibles y pueden trabajar cuando están libres. Sin embargo, los trabajadores ocasionales no obtienen los beneficios adicionales que obtienen los trabajadores a tiempo parcial.
Los empleados a tiempo parcial en su mayoría tienen un horario fijo y una carga de trabajo de requisitos previos. También pueden cubrir a alguien ausente en ciertos días o trabajar horas extras. Estos trabajadores pueden tomar licencias pagadas y licencias por enfermedad con previo aviso.
Además, también reciben un aviso de rescisión pagado. Básicamente, los empleados a tiempo parcial trabajan en una rutina estable y constante.
Los empleados ocasionales tienen una carga de trabajo y un horario flexibles y relativamente más fáciles.
Los trabajadores ocasionales no tienen horas fijas de trabajo y se les puede prometer o no un empleo permanente en la organización para la que trabajan.
Son libres de ir y venir. Los empleados ocasionales pueden ser despedidos sin previo aviso y no reciben licencias pagadas.
Tabla de comparación
| Parámetros de comparación | Trabajo casual | Trabajo de medio tiempo |
|---|---|---|
| Pagar | La remuneración es variable e inferior a la de un trabajo a tiempo parcial. | El salario suele ser más alto, ya que es fijo y no negociable. |
| Tiempo Involucrado | El empleado es libre de ir y venir cuando lo desee. Tienen la libertad de seleccionar franjas horarias que se alineen con su horario. | El horario es fijo. El empleado tiene franjas horarias designadas en las que se espera que trabaje. |
| Flexibilidad | Bastante flexible ya que no se decide el horario. | No es muy flexible ya que el empleado necesita trabajar según la rutina. |
| Seguridad | La seguridad laboral es menor ya que pueden ser despedidos sin previo aviso ni pago. | Sólo puede ser rescindido con un preaviso pagado. |
| Beneficios | No puede beneficiarse de los privilegios de la empresa, ya que no se otorgan a dichos trabajadores. Por ejemplo, sin vacaciones pagadas ni ningún seguro. | Pueden beneficiarse de los beneficios especificados en el contrato, como licencia paga y otras licencias y seguros. |
¿Qué es un trabajo a tiempo parcial?
El trabajo a tiempo parcial requiere que el empleado trabaje en un horario fijo y en proyectos asignados especificados por la empresa. El tiempo invertido es menor que el tiempo invertido en un trabajo de tiempo completo. El pago también puede ser parte de lo que gana un empleado de tiempo completo.
Los empleados con un trabajo a tiempo parcial, al igual que en un trabajo a tiempo completo, tienen seguridad garantizada y también pueden utilizar los beneficios que brinda la empresa, como seguros, beneficios monetarios o permisos asignados (como permisos ocasionales, permisos pagados, etc. .).
También tienen el privilegio de una rescisión pagada, lo que significa que una vez que van a ser separados de su cargo, se les paga una cantidad y se les da un aviso previo antes de la terminación.
El empleado que trabaja a tiempo parcial también puede ser considerado para un puesto permanente en la organización más adelante. Los trabajos a tiempo parcial atraen principalmente a padres, estudiantes o jubilados que no tienen el tiempo o el compromiso para trabajar a tiempo completo.
Si alguien está buscando algo de experiencia antes de emplearse para un trabajo de tiempo completo, un trabajo de medio tiempo es una solución perfecta para ganar algo de dinero y obtener una experiencia importante que nos ayudaría a exponernos y probar cómo se sentiría la realidad. .
También se vería muy bien en una solicitud para un trabajo de tiempo completo en la misma organización o en otra.
¿Qué es un trabajo eventual?
El trabajo eventual requiere personas que no estén enfocando su tiempo y energía únicamente en el trabajo, pero que puedan estar disponibles para algunas asignaciones livianas y dediquen sus horas para obtener algo de experiencia con una paga menor que la que se paga en un trabajo de medio tiempo. No se espera que un trabajador ocasional trabaje en horas regulares.
Están trabajando en base a la necesidad y no en un tiempo estipulado. Los trabajadores ocasionales tampoco tienen los beneficios y derechos que se ofrecen a los empleados regulares. Estos incluyen derechos como vacaciones pagadas, vacaciones anuales, pago por despido, o un aviso de terminación cuando es despedido del trabajo.
Dichos trabajos también son a corto plazo y temporales y no garantizan ninguna esperanza de un puesto permanente en el futuro.
El principal círculo de empleados de tales trabajos son los estudiantes. Los estudiantes de la universidad o la escuela secundaria pueden trabajar en esos trabajos según sus habilidades y su nivel de educación.
Esto les proporciona una base sueldo y experiencia mientras que al mismo tiempo ayuda a mantener y administrar su tiempo de manera flexible junto con la escuela o la universidad mientras hace un trabajo que no afecta su horario regular.
Principales diferencias entre el trabajo informal y el trabajo a tiempo parcial
La mayoría de las industrias ofrecen trabajos de tiempo parcial y ocasionales para personas que no están dispuestas a comprometerse con un trabajo de 9 a 5. En esto, son bastante similares. Pero, entre ellos, son muy diferentes.
- Los trabajos a tiempo parcial tienen tiempos y horarios fijos. Trabajan en una rutina sistemática que es aún menor a la que se compromete un empleado de tiempo completo.
- Los trabajadores ocasionales, sin embargo, no tienen una rutina asignada y pueden ir y venir cuando les plazca. Pueden terminar una tarea que se les asignó en una duración que sería compatible con ellos.
- Los trabajadores a tiempo parcial tienen beneficios y derechos adicionales a los que pueden acogerse. Los empleados ocasionales no tienen acceso a estos.
- Por ejemplo, los trabajadores a tiempo parcial tienen acceso a licencias pagas, licencias ocasionales y otros beneficios como bonos y seguros. Los trabajadores ocasionales en su mayoría no obtienen estos.
- Además, los empleados a tiempo parcial reciben un aviso previo pagado de terminación. Esto tampoco lo obtienen los empleados ocasionales y pueden ser despedidos sin previo aviso.
- https://elibrary.ru/item.asp?id=6358116
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/001979390505800401
Última actualización: 29 julio, 2023
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Chara Yadav tiene un MBA en Finanzas. Su objetivo es simplificar los temas relacionados con las finanzas. Ha trabajado en finanzas durante unos 25 años. Ha impartido múltiples clases de finanzas y banca para escuelas de negocios y comunidades. Leer más en ella página de biografía.
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