Los seres humanos recuerdan el dicho: “Todo trabajo y nada de juego hacen de Jack un muchacho aburrido”. Dado que el trabajo es el centro de la vida, es fundamental tomarse un tiempo libre también para la salud de la mente y el espíritu.
Para lograr esto, se han establecido leyes ocupacionales para garantizar que el trabajo y otras partes de la vida estén equilibradas para armonizar la vida de los empleados y brindarles un estilo de vida sano y saludable.
Las vacaciones anuales y el pago de vacaciones son dos ejemplos. Cuando un escenario se superpone con un 'día libre', los empleadores y los empleados utilizan con frecuencia estas palabras.
Este artículo analiza y compara las características y políticas de las vacaciones anuales y el pago de vacaciones en este artículo. Este artículo también señala las distinciones de ambas terminologías en la vida laboral.
Puntos clave
- Las vacaciones anuales se refieren a la cantidad de días que un empleado tiene derecho a ausentarse del trabajo cada año, mientras que el pago de vacaciones se refiere al pago que recibe un empleado mientras está de vacaciones.
- Las vacaciones anuales son un beneficio proporcionado por un empleador, mientras que el pago de vacaciones es un requisito legal en muchos países.
- Las vacaciones anuales se pueden tomar en cualquier momento del año, mientras que el pago de vacaciones se paga durante las vacaciones.
Vacaciones anuales vs pago de vacaciones
Las vacaciones anuales son la cantidad de tiempo libre que un empleado tiene derecho a tomar en un año, calculado en función del número de horas o días trabajados. El pago de vacaciones es el pago que recibe un empleado mientras está de vacaciones anuales. Se calcula en función de su salario o salario normal.
Los empleados tienen derecho a una cantidad pagada como parte del contrato de fianza, que se conoce como vacaciones anuales.
La suma de las vacaciones anuales, que pueden incluir o no días festivos nacionales, se detalla en la relación laboral.
La mayoría de los empleadores necesitan que los empleados notifiquen con anticipación su deseo de tomar vacaciones; en general, cuanto más largas se planifiquen las vacaciones, mayor será el período de preaviso necesario.
Aunque la mayoría de los países del mundo tienen regulaciones mínimas sobre vacaciones anuales que las empresas deben seguir, las vacaciones anuales son un beneficio para los empleados que puede generar algunos beneficios monetarios adicionales.
El pago de vacaciones, por otro lado, es la cantidad pagada por un trabajo realizado en días designados como vacaciones o feriados nacionales.
La compensación por vacaciones es un gran estímulo y beneficio para los empleados, incluso si no es obligatorio.
Los empleadores, por otro lado, solo están obligados a pagar el pago de vacaciones si las dos partes han firmado un contrato que establece que el empleado tiene derecho a él.
Como resultado, antes de comenzar un trabajo, un empleado debe negociar una compensación por vacaciones con la empresa.
Tabla de comparación
| Parámetros de comparación | Vacaciones anuales | Paga de vacaciones |
|---|---|---|
| Sentido | Los empleados tienen derecho a tiempo libre remunerado como parte del contrato de trabajo, lo que se conoce como vacaciones anuales. | Estas son las compensaciones pagadas por el trabajo realizado en días designados como festivos, como el Día de Acción de Gracias, mientras otras empresas están cerradas. |
| Obligaciones | Solo aplicable a empleados que trabajaron por más de o al menos 12 meses para la empresa. | Sólo se requiere una fianza o contrato de trabajo que estipule que el empleado debe ser pagado en vacaciones por horas extras. |
| Regulación | Regulado por las leyes laborales del estado o país. | Leyes reguladas por las políticas internas de la organización. |
| Beneficios | El empleado disfruta de un amplio número de vacaciones sin pérdida significativa de salario. | El empleado recibe una cantidad decente de incentivos monetarios por trabajar durante las vacaciones. |
| Empleados objetivo | Ejecutivos medios y oficiales de rango superior. | Oficiales y obreros de nivel medio-bajo. |
¿Qué son las vacaciones anuales?
Las vacaciones anuales son una licencia remunerada que otorgan las empresas a los trabajadores que han trabajado en la industria durante doce meses seguidos y se rigen por la normativa laboral nacional.
Dentro del primer año de trabajo, una persona no tiene días de vacaciones. Los empleadores, por otro lado, permiten días de vacaciones, que se restan del número total de días de vacaciones anuales disponibles el año siguiente.
La cantidad de días de vacaciones anuales, por otro lado, varía según la nación y los empleados la consideran un derecho o un privilegio.
La mayoría de los empleadores necesitan que los empleados den una indicación temprana de su intención de tomarse unas vacaciones largas o cortas; En general, cuanto más largas se planifiquen las vacaciones, mayor será el para el plazo es necesario.
Todo trabajador de cualquier empresa o institución es elegible para el cobro de vacaciones pagadas por un término anual de 8 días.
Deben presentar una solicitud por escrito a su supervisor al menos siete días hábiles antes del día en que desean tomar dicha licencia.
Si se le solicita, un empleado al que se le han concedido más de 5 días de ausencia podría recibir una compensación antes.
¿Qué es el pago de vacaciones?
El pago de vacaciones, como su nombre lo indica, se paga por vacaciones tales como días festivos reconocidos a nivel nacional y días de quejas cuando un empleado puede tomarse un tiempo libre sin incurrir en un recorte salarial.
El número de vacaciones de negocios reconocidas oficialmente difiere de un país a otro.
Debido a diferencias legislativas, las condiciones de licencia en distintos países también varían. Como consecuencia, hacer referencia a tasas de diferentes países puede ayudar a mejorar la comprensión de las hojas.
El pago de vacaciones se calcula aproximadamente a la misma tasa que el pago regular. Por ejemplo, si le han pagado $30 por hora en un día laboral estándar, se le pagará lo mismo por hora en vacaciones o en fin de semana.
En los consejos de transferencia de cheques de pago, rara vez se menciona la compensación de vacaciones. Más bien, se trata como parte de un sueldo y por lo tanto no se separa de ninguna manera, ni en los estados financieros ni en el cheque.
Se espera que los trabajadores sepan que esta compensación se combina con su salario regular.
En ciertas situaciones, los empleadores permiten que los trabajadores trabajen los fines de semana y días festivos reconocidos a nivel nacional y les pagan en compensación por el tiempo libre que no obtienen.
Esto es más común en el sector de servicios porque alguien siempre debe estar presente en todo momento.
Principales diferencias entre vacaciones anuales y pago de vacaciones
- En vacaciones anuales, los empleados pueden tomar tiempo libre para cualquier propósito que no sea el trabajo, pero el pago de vacaciones solo se paga durante las vacaciones.
- Las vacaciones anuales sólo se aplican si el empleado ha trabajado en la empresa durante al menos 12 meses, pero el pago de vacaciones sólo es fiable si la fianza y el contrato de trabajo lo mencionan específicamente.
- Después de consultar con el empleador, se otorgan vacaciones anuales por los días que necesita el empleado, aunque se permite el pago de vacaciones bajo estatutario provisiones.
- El pago de las vacaciones anuales se concede individualmente aparte del cheque de sueldo, mientras que el pago de vacaciones se paga junto con el cheque de sueldo.
- Las vacaciones anuales están reguladas por las leyes laborales del estado o país, mientras que las leyes de pago de vacaciones están reguladas por las políticas internas de la organización.
Última actualización: 31 de agosto de 2023
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Chara Yadav tiene un MBA en Finanzas. Su objetivo es simplificar los temas relacionados con las finanzas. Ha trabajado en finanzas durante unos 25 años. Ha impartido múltiples clases de finanzas y banca para escuelas de negocios y comunidades. Leer más en ella página de biografía.
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