Existen distintos tipos de licencia que toman los empleados. Para algunos empleados en licencia se les paga. Tanto el permiso de maternidad como el permiso parental se refieren al cuidado del recién nacido.
La licencia de maternidad sólo se permite a las empleadas y la licencia parental se permite tanto a los empleados hombres como a las mujeres.
Puntos clave
- La licencia de maternidad es específicamente para las madres que han dado a luz, mientras que cualquiera de los padres puede tomar la licencia parental.
- La licencia de maternidad es más corta que la licencia parental y varía según el empleador y el país.
- Algunos países exigen licencias de maternidad y/o paternidad remuneradas, mientras que otros no.
Licencia de Maternidad vs Licencia Parental
La licencia de maternidad es un período de licencia remunerada que se concede a las mujeres embarazadas. La duración de este período puede durar hasta 26 semanas. La licencia de paternidad es un beneficio para empleados que otorga licencia para que un padre cuide a su recién nacido. Es un permiso no retribuido para madre o padre que dura hasta 65 semanas.
La licencia de maternidad es para mujeres embarazadas que están empleadas. Tienes derecho a tomar vacaciones o trabajar a tiempo parcial. Todas las mujeres que trabajan en la oficina pueden tomar la baja por maternidad a pesar de su experiencia.
Por lo general, la licencia por maternidad no se paga, pero se obtienen beneficios al solicitar un seguro. El período máximo de licencia por maternidad es de 12 meses. La licencia de maternidad se incluye en la licencia parental.
Las mujeres que sufren un aborto espontáneo también tienen los mismos beneficios.
El permiso parental lo pueden disfrutar la madre y el padre. Si no es remunerado, entonces no es remunerado. Algunas organizaciones ofrecen licencia parental remunerada.
La licencia parental difiere de la licencia parental por parto y la licencia parental por adopción. Las madres pueden tomar la licencia combinada de maternidad y paternidad juntas por sus problemas de salud.
La licencia parental debe terminar 72 semanas después del nacimiento del niño.
Tabla de comparación
| Parámetros de comparación | Licencia de maternidad | Permiso parental |
|---|---|---|
| Quien se toma la licencia | La licencia de maternidad es para mujeres embarazadas. | La licencia parental es para la madre y el padre. |
| salir antes de la entrega | La licencia por maternidad comienza 16 semanas antes de la fecha prevista del parto | La licencia parental es en la semana en que nace el niño. |
| Salir después del parto | El permiso de maternidad finaliza 20 semanas después del parto | El permiso parental finaliza 78 semanas después del parto |
| Duración de la licencia | Lleva 18 semanas continuas. | Lleva 65 semanas continuas. |
| Licencia pagada y no pagada | La licencia de maternidad se paga por 26 semanas. | El permiso parental no es remunerado. |
¿Qué es la licencia de maternidad?
La licencia de maternidad es para mujeres embarazadas que están empleadas. En 1911 se reconoció el dolor de las mujeres al tener hijos. El Reino Unido es el primer país en introducir la baja por maternidad a través de la Ley de Protección del Empleo.
Finlandia ofrece la licencia de maternidad más larga del mundo. El empleador conoce la legislación sobre la licencia de maternidad para las mujeres. Los países tienen distintos beneficios para la licencia de maternidad.
A todas las mujeres se les permiten estos beneficios de maternidad ya que dar a luz es un proceso profundamente agotador que puede incluso causar algún daño físico a la mujer o reducir severamente su productividad y eficiencia.
Si el empleador no reconoce el período de maternidad de su empleada, ésta será condenada a prisión por al menos tres meses. Y también pagar la multa de tres mil rupias.
El objetivo subyacente de dichas prestaciones por maternidad es proteger la importancia de la maternidad. Es fundamental brindar atención médica completa a la mujer cuando no puede desempeñar sus funciones.
La independencia económica y la autosuficiencia de una empleada al protegerla de cualquier posible sometimiento y discriminación mientras ella saborea el más espléndido fenómeno natural de ser madre son los derechos de toda mujer.
¿Qué es el permiso parental?
El permiso parental lo pueden disfrutar la madre y el padre. La representante Patricia Schroeder (D-CO) es una organización que introdujo la licencia parental en 1985.
La licencia parental es cuando el empleado se ausenta del trabajo para cuidar a sus hijos sin remuneración. Se denomina licencia con protección laboral para los padres que están empleados.
Cada país tiene sus propias reglas y regulaciones para la licencia parental. Algunos países consideran que la licencia parental es intransferible.
A diferencia del permiso de maternidad, el permiso parental es un derecho familiar. Tanto la madre como el padre tienen derecho a disfrutar del permiso parental. Los derechos pueden consistir en una combinación de derechos familiares e individuales.
En algunos países, la licencia de maternidad forma parte de la licencia parental. El permiso parental se llama cuidado en el hogar, y un extensión también está disponible para la licencia parental.
Algunos países ofrecen licencia parental remunerada para aumentar la tasa de incorporación. Género discriminación puede hacerlo igual a la madre y al padre.
La notificación adecuada de la solicitud debe darse antes de tomar la licencia. Los empleados pueden tomar hasta cuatro semanas al año de las 18 semanas que tienen derecho como licencia por paternidad, a menos que su empleador acepte un período más largo.
El empleador tiene derecho a posponer la solicitud por motivos comerciales hasta por seis meses. La licencia parental incluye salario y beneficios.
Principales diferencias entre la licencia de maternidad y la licencia parental
- La licencia de maternidad es para mujeres embarazadas y la licencia parental es para madres y padres.
- La licencia de maternidad comienza 16 semanas antes de la fecha prevista del parto, y la licencia parental es en la semana en que nace el niño.
- La licencia de maternidad termina 20 semanas después del parto y la licencia parental termina 78 semanas después del parto.
- La licencia de maternidad dura 18 semanas continuas y la licencia de paternidad dura 65 semanas continuas.
- La licencia por maternidad se paga durante 26 semanas y la licencia por paternidad no se paga.
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0022185616643558
- https://wfrn.org/wp-content/uploads/2018/09/Parental-Leave-Policies-in-21-Countries-Assessing-Generosity-and-Gender-Equality-An-Interview-with-Janet-Gornick-and-Rebecca-Ray-by-Judi-Casey-and-Karen-Corday-intl-corner.pdf
Última actualización: 30 de agosto de 2023
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Sandeep Bhandari tiene una Licenciatura en Ingeniería Informática de la Universidad de Thapar (2006). Tiene 20 años de experiencia en el campo de la tecnología. Tiene un gran interés en varios campos técnicos, incluidos los sistemas de bases de datos, las redes informáticas y la programación. Puedes leer más sobre él en su página de biografía.
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