Las personas pueden enfermarse durante su trabajo. Para ello, pueden solicitar permiso a sus empleadores si tienen algún motivo adecuado para ello.
Hay dos formas disponibles para esto. Uno es FMLA y el otro es Licencia por enfermedad.
Hay diferentes reglas disponibles para obtenerlos, pero el objetivo principal es obtener una licencia cuando están enfermos y no pueden asistir a la oficina.
Puntos clave
- La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) proporciona licencia no remunerada con protección laboral para empleados elegibles, mientras que la licencia por enfermedad ofrece tiempo libre remunerado por enfermedades personales o familiares.
- FMLA cubre condiciones de salud graves, parto, adopción o cuidado de un familiar inmediato, mientras que la licencia por enfermedad se enfoca en enfermedades a corto plazo o citas médicas.
- FMLA garantiza hasta 12 semanas de licencia anual, mientras que la duración de la licencia por enfermedad varía según el empleador y las leyes locales.
FMLA vs licencia por enfermedad
FMLA permite a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por razones familiares y médicas, protegiendo su trabajo y los beneficios del empleador. La licencia por enfermedad es un tipo de licencia remunerada que permite a los empleados ausentarse del trabajo cuando están enfermos o necesitan cuidar a un familiar enfermo.
FMLA es una licencia no remunerada garantizada a los empleados con condiciones de salud graves. Durante este período, su trabajo estará seguro y podrán obtener todos los beneficios laborales durante su período de licencia.
El empleador no puede negar FMLA ya que es ilegal. Si todos los documentos son correctos, a esa persona se le garantizará FMLA sin ninguna denegación.
La licencia por enfermedad se proporciona a los empleados cuando los solicitan a la empresa en función de su enfermedad. No hay ninguna ley que le niegue a la gente que pida licencia por enfermedad.
Pero antes de preguntar, debe proporcionar una prueba de su enfermedad y proceder para que el proceso sea más rápido.
Para solicitar la baja por enfermedad, debe escribir una carta de baja y su certificado médico.
Tabla de comparación
| Parámetros de comparación | FMLA | Baja por enfermedad |
|---|---|---|
| Definición | Es una licencia familiar y médica que se puede dar a todos los empleados y es obligatoria | Es una licencia de corta duración y puede ser tomada por los empleados según su decisión y no es obligatoria. |
| Garantía de empleo | El empleado tendrá el trabajo incluso después de regresar de las vacaciones. | No habrá garantía para el empleado en el puesto de trabajo. |
| Sueldo | Proporcionarán solo licencia sin goce de sueldo | Proporcionarán licencia junto con una compensación. |
| Evolución | 1993 | 2014 |
| Introducido por | El presidente Clinton | Gobernador Jerry Brown |
¿Qué es FMLA?
La expansión de FMLA es la licencia familiar y médica actuar. Es un permiso no retribuido que se concede a los empleados cuando existe un motivo específico.
Proporcionarán licencia por hasta 12 semanas. Durante este período, su trabajo estará protegido. El empleado no perderá su trabajo después de regresar de su licencia.
Pero para obtener FMLA, debe cumplir con algunos requisitos. Durante su período de licencia, otro empleador debería cubrirlos.
Deberían haber trabajado al menos 12 meses antes de tomar este tipo de licencia y además completar 1 250 horas en su trabajo.
Deben trabajar en un lugar donde los empleados deben tener más de 50. También deben trabajar dentro de las 75 millas de su casa. Un padre puede tomar la licencia FMLA cuando nace su hijo.
Estos son algunos de los requisitos que se deben cumplir para obtener FMLA. Necesitan hablar con su empleador sobre esto para obtener el dinero durante su período de licencia.
En algunos casos especiales, pueden recibir dinero por su licencia.
La mayoría de las personas usan la FMLA cuando su estado de salud no es bueno, su pareja está dando a luz o algunos de sus familiares tienen algún problema de salud grave.
En estos casos, pueden procesar la FMLA más rápido. Un empleado o un médico completará el formulario FMLA y lo llevará al siguiente nivel. No es necesario que lo llene usted mismo.
Debe ponerse en contacto con el médico y pedirle que complete el formulario.
¿Qué es la licencia por enfermedad?
La licencia por enfermedad se otorga a los empleados cuando están enfermos y no pueden asistir a la oficina. Se les dará licencia junto con su salario.
No es como una licencia sin goce de sueldo. Se les dará permiso para quedarse en casa para cuidar su salud sin perder salario.
Hay algunas reglas y regulaciones disponibles para obtener licencia por enfermedad. Los empleados deben haber trabajado durante al menos 12 meses para obtener 3 días de licencia por enfermedad.
Este período diferirá de un país a otro. En algunos países, calcularán la cantidad de horas que han trabajado en lugar de calcular los días.
La gripe es una de las bajas por enfermedad más comúnmente aceptadas porque la mayoría de los jefes piensan que sus empleados deberían descansar en lugar de ir a la oficina.
Si vienen a la oficina, también pueden contagiar a otras personas. Algunas otras razones comúnmente aceptadas son el dolor de espalda y las enfermedades relacionadas con el estrés.
En algunos lugares de trabajo, proporcionarán licencia por enfermedad como política de su lugar de trabajo. Mientras que en algunas empresas se concederá si los empleados lo solicitan.
Un empleador también puede confirmar si la persona sufre de alguna enfermedad. No hay ninguna ley disponible para poner restricciones a esto.
Un empleado puede obtener un máximo de 10 días de baja por enfermedad al año. Pero si excede la cantidad de tiempo dada, es posible que se nieguen a pagarle según las reglas de su compañía.
Principales diferencias entre FMLA y licencia por enfermedad
- El número máximo de días que una persona puede obtener FMLA es de 12 semanas. Por otro lado, el número máximo de días de baja por enfermedad es de 10 días.
- Durante FLMA, a los empleados no se les pagará por su licencia. Por otro lado, durante la licencia por enfermedad, se pagará a los empleados.
- No perderá su trabajo cuando tome FMLA. Por otro lado, si excede el límite de tiempo dado de su licencia por enfermedad, podría arriesgar su trabajo.
- FMLA se introdujo en el año 1993. Por otro lado, la licencia por enfermedad se introdujo en el año 2014.
- FMLA fue presentado por el presidente Clinton. Por otro lado, el gobernador Jerry Brown introdujo la licencia por enfermedad.
- https://academic.oup.com/gerontologist/article-abstract/56/3/391/2605627
- https://link.springer.com/article/10.1007/s12122-014-9181-9?sa_campaign=email/event/articleAuthor/onlineFirst&error=cookies_not_supported&error=cookies_not_supported&code=8dd84ac9-80e3-4bd5-a578-809b9ca6da6f&code=f67d2c89-bdbf-4cde-8c35-009cc4086638
Última actualización: 13 julio, 2023
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Sandeep Bhandari tiene una Licenciatura en Ingeniería Informática de la Universidad de Thapar (2006). Tiene 20 años de experiencia en el campo de la tecnología. Tiene un gran interés en varios campos técnicos, incluidos los sistemas de bases de datos, las redes informáticas y la programación. Puedes leer más sobre él en su página de biografía.
Encontré esto muy informativo, gracias.
Sí, está explicado de forma detallada y clara.
¿Se aplicará esto a nivel internacional o es específico de los EE. UU.?
Esto fue muy informativo, ¡gracias!
Siento que los pros y los contras de cada uno no se discutieron tan a fondo como podrían haberlo hecho.
Tengo la sensación de que la sección de comparación podría haber sido más detallada.
Me alegra mucho que esto se haya aclarado para todos. Siempre me he preguntado cuál es la diferencia entre FMLA y licencia por enfermedad.