Mientras trabajan en sectores corporativos, los empleados reciben muchos beneficios adicionales junto con el salario, y estos incluyen. Beneficios de salud, licencias pagadas, un día de semana o fin de semana libre, FMLA, OFLA, etc.
Aunque no todas las empresas siempre otorgan estos beneficios. Los dos beneficios que son FMLA y OFLA son los dos derechos más fuertes otorgados por un país o estado a sus empleados.
Puntos clave
- La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley federal que brinda a los empleados elegibles una ausencia sin goce de sueldo y con protección laboral por razones familiares y médicas específicas.
- La Ley de Licencia Familiar de Oregón (OFLA) es una ley estatal que otorga beneficios de licencia adicionales a los empleados de Oregón, incluida la licencia para el cuidado de un hijo enfermo.
- FMLA y OFLA protegen los trabajos de los empleados durante la licencia, pero difieren en sus criterios de elegibilidad, motivos cubiertos para la licencia y la relación entre la licencia federal y estatal.
OFLA frente a FMLA
OFLA requiere que los empleados elegibles reciban hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por año por razones médicas o familiares. Los empleadores con 25 o más empleados deben cumplir con OFLA. FMLA se aplica a los empleadores con 50 o más empleados y les exige que proporcionen hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por motivos familiares o médicos.
OFLA es básicamente una ley aprobada a mediados de la década de 1990 que faculta al sindicato de empleadores para habilitar y legitimar sus derechos. Incluye muchos otros tipos de permisos para un empleador.
Puede tener derecho y reclamar por sus vacaciones. Algunos de los tipos son: licencia por enfermedad para un hijo, incapacidad causada por el embarazo, licencia por duelo y licencia por condiciones de salud graves.
FMLA es otra ley que se aprobó a mediados de la década de 1990 que fortalece los derechos de los empleadores en diferentes campos. Esta ley es aplicable a las empresas que tienen empleados.
En número alrededor de 50 o más de eso. La elegibilidad para aplicar la licencia debe ser que la persona haya trabajado con la empresa por lo menos 12 meses y 1250 horas.
Tabla de comparación
| Parámetros de comparación | OFLA | FMLA |
|---|---|---|
| Máximo de empleados | Alrededor de menos de 50 o 50 completos | Alrededor de 50 o más que eso |
| Continuación de la Cobertura de Salud | No | Sí |
| Requisito mínimo de trabajo realizado | La persona debe haber trabajado durante 6 meses por 25/h semanales | Por 12 meses y 1250 horas |
| Razones para salir | Embarazo, militar, serios problemas de salud, parental | Igual que OFLA pero además incluye baja por enfermedad |
| Periodo de tiempo | En un período de 12 semanas, se puede tomar una sola licencia en 12 meses | Se puede tomar 3 veces en 12 semanas durante 12 meses |
¿Qué es OFLA?
OFLA es el acrónimo utilizado para el término Oregon and Family Leave Act que se aprobó a mediados de la década de 1990 en Estados Unidos. La ley permite fortalecer los derechos de varios empleados.
Esta Ley ayuda a garantizar su seguridad laboral incluso cuando no están trabajando. Además de esto, hay muchos criterios o, digamos, requisitos a cumplir para calificar o ser elegible para aprovechar a través de este acto.
Permite a la persona tener seguridad en el empleo aunque no asista durante días. Si el puesto se retira de las instalaciones de la oficina, la organización debe proporcionar el mismo perfil de trabajo.
El primer y más importante requisito para ello es que OFLA sea elegible en una empresa donde el número de empleados que trabajan es inferior a 50 o un número completo de 50.
Asimismo, quien solicita la licencia debe haber trabajado en la empresa por lo menos 6 meses. Y la jornada laboral debió ser de 25 horas semanales.
La licencia OFLA se divide en muchos otros tipos de licencias que se incluyen en ella, y para ellos una persona puede solicitar eso incluye. La licencia por cuidado de hijo enfermo deja cualquier tipo de incapacidad.
Causado debido al embarazo, problemas graves relacionados con la salud, el permiso parental, o licencia militar. Un empleado puede tomar una licencia de hasta 12 semanas en 12 meses.
¿Qué es FMLA?
FMLA es el acrónimo utilizado para el término Ley de licencia médica familiar. La ley se aprobó a mediados de la década de 1990 para fortalecer los derechos de los trabajadores o empleados en cualquier otro campo o sector.
La ley es popular en Estados Unidos, pero en los últimos años. India también ha reconocido las licencias de maternidad para mujeres en algunas empresas.
Ciertos criterios son necesarios para ser cumplidos para permitir el beneficio completo del acto. Permite que el empleado tenga seguridad laboral a pesar de estar días de baja.
El requisito básico para seguir FMLA es que la empresa debe tener al menos 50 empleados o más. El empleado debe haber trabajado durante al menos 12 meses o 1250 horas.
Las razones que se acompañan en el acto para solicitar la licencia son. Licencia por enfermedad de un hijo, cualquier problema relacionado causado por el embarazo, problemas relacionados con la salud, licencia por enfermedad para mí.
El empleado puede tener una licencia de 12 semanas dentro de 12 meses.
Principales diferencias entre OFLA y FMLA
- Los criterios básicos para que una empresa siga OFLA son que deben tener menos de 50 empleados o hasta 50 empleados trabajando con ellos, mientras que comparativamente, por otro lado.
- El criterio para seguir FMLA es que la empresa debe tener más de 50 o 50 empleados en número.
- OFLA no proporciona una política de continuación de cobertura de salud para los empleados, mientras que, comparativamente, por otro lado, FMLA proporciona una política de cobertura de salud para sus empleados.
- Para reclamar OFLA, uno debe haber trabajado durante 6 meses y 250 horas semanales, mientras que comparativamente, por otro lado, para reclamar la ley FMLA, uno debe haber trabajado durante un año o 1250 horas.
- Las razones para solicitar la OFLA son: licencia por enfermedad de un hijo, problemas relacionados con el embarazo y problemas militares y parentales mientras que comparativamente.
- Por otro lado, las razones para solicitar FMLA son las mismas que para OFLA, con la adición de licencia por enfermedad para uno mismo.
- El período asignado para OFLA es una licencia de 1 día en 12 semanas durante 12 meses, mientras que comparativamente, por otro lado, el período asignado para FMLA es que se puede tomar 3 veces en 12 semanas durante 12 meses.
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2093791113000267
- https://www.springfield-or.gov/wp-content/uploads/2020/03/SickLeaveAdminReg.pdf
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ajim.22601
- https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/39653021/The_Family_and_Medical_Leave_Act__Traini20151103-7156-1at0ca0.pdf?1446594264=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DThe_Family_and_Medical_Leave_Act_Trainin.pdf&Expires=1633078163&Signature=XYnezVKb3I3-sL2a-C-iSPSUXKNEFI8~aHtqIHFIBKC4Rf1LbxAJXdFKO8uf~GwtzQvzk3ZghmC2X7nWsxJrEH9uWBB0jAXCcgG~JiHvRgXEI1Jum4FdPkLvO6zjcHvtmiZ8GwLV5e0uzeUAv8xwpEzd~55CVetHIUCyq018NiCb-wvsCghGZLexyK-xI4Uh5YuLOhcJ8mY4z~QhpWEjJr-6cbQ5tRqZRQTXZYf7juGBvHhmYmoNqAMlPST6~0H18Ek4dqfJ6e0KIY8g9mzEoF4WdATlH6NLJNNM83RGSb96BOi8US5Ra7ZFWadQiOC2r5zinh0bGN3qq59a9cKlrA__&Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA
Última actualización: 13 julio, 2023
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Emma Smith tiene una maestría en inglés de Irvine Valley College. Ha sido periodista desde 2002, escribiendo artículos sobre el idioma inglés, deportes y derecho. Lee más sobre mí en ella página de biografía.
La tabla de comparación es particularmente útil, ya que proporciona un resumen conciso de las diferencias entre las dos leyes.
Este artículo me pareció muy informativo y útil. Realmente aprecio la profundidad de la información proporcionada.
Este artículo hace un gran trabajo al describir las diferencias entre FMLA y OFLA. Es muy informativo y claro.