Las leyes, seguros y pólizas hechas para proteger a los trabajadores y sus familiares son bastante comunes en todo el mundo.
El gobierno en el poder en cuestión debe proporcionar servicios adecuados, compensación y reembolsos a los trabajadores que enfrentan dificultades físicas y de salud.
Puntos clave
- La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) brinda a los empleados elegibles una ausencia sin goce de sueldo y con protección laboral por ciertas razones familiares y médicas.
- La compensación para trabajadores es un programa de seguro exigido por el estado que compensa a los empleados por lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
- FMLA protege el trabajo de un empleado durante una ausencia temporal, mientras que la compensación para trabajadores cubre los gastos médicos y la pérdida de salarios debido a un incidente relacionado con el trabajo.
FMLA vs Compensación de Trabajadores
FMLA significa Ley de Ausencia Familiar y Médica y permite que los empleados o trabajadores calificados tomen una licencia no remunerada de hasta doce semanas dentro de un año. La Compensación de Trabajadores es un política bajo la legislación de compensación de empleados federales que permite a los trabajadores federales una licencia sin goce de sueldo de hasta seis meses.
Las normas, pautas y restricciones de la FMLA se aplican en todo Estados Unidos. En 1993 se aprobó efectivamente la Ley Federal.
FMLA permite que los empleados o trabajadores que califiquen tomen una licencia no remunerada de hasta doce semanas dentro de doce meses. Sólo aquellas empresas con un mínimo de 50 empleados pueden hacer uso de los beneficios de la FMLA.
Bajo la legislación de compensación de empleados federales, la política de Compensación de Trabajadores se hizo exitosa.
El gobierno federal es el único que se ve afectado. Por otro lado, los gobiernos estatales pueden hacer sus propias leyes o adherirse a la legislación federal.
Tabla de comparación
| Parámetros de comparación | FMLA | Compensación a los Trabajadores |
|---|---|---|
| Aplicable para | La totalidad de los Estados Unidos de América | Sólo empleados federales de los EE.UU. |
| Aplicable en | Trabajador y toda su familia | Solo en el trabajador |
| Vacaciones no remuneradas | 12 semanas/12 meses | Hasta el mes 6 |
| pasado por debajo | Ley federal en 1993 | Ley de compensación de los empleados federales |
| Empleados elegibles | Empleadores con un mínimo de 50 empleados | No hay tales restricciones |
¿Qué es FMLA?
FMLA es un tipo de licencia que los empleados pueden tomar si ellos o sus familias necesitan una licencia médica. Las pautas, normas y reglamentos de la FMLA se aplican en todo Estados Unidos. En 1993, se aprobó con éxito en virtud de la Ley Federal.
La FMLA estatuto permite a los empleados o trabajadores calificados tomar una licencia sin goce de sueldo por un mínimo de doce semanas dentro de doce meses.
FMLA permite a los empleados tomarse un tiempo libre para atender problemas de salud graves en sus familias, incluidos sus padres, hijos, cónyuges o ellos mismos.
También prevé un permiso de ausencia en caso de nacimiento de un hijo o cualquier otra emergencia familiar. Los empleadores con al menos 50 empleados solo son elegibles para los beneficios de FMLA.
Los trabajadores con problemas físicos y de salud deben recibir asistencia, compensación y reembolsos adecuados de la autoridad gubernamental correspondiente como esta.
¿Qué es la compensación laboral?
La compensación de trabajadores es un tipo de compensación disponible para los empleados que están discapacitados o lesionados en el trabajo o en el lugar de trabajo. Bajo la legislación de compensación de empleados federales, la política de Compensación de Trabajadores fue exitosa.
Solo el gobierno federal se ve afectado. Por otro lado, los gobiernos estatales pueden hacer sus leyes o seguir esta.
Según la Ley de Compensación para Trabajadores, los trabajadores lesionados pueden tomar hasta seis meses de ausencia sin goce de sueldo bajo este beneficio.
En el caso de una lesión, la ley de Compensación de Trabajadores no se aplica a los miembros de la familia del trabajador sino solo al trabajador mismo. En virtud de esta ley, el trabajador tiene derecho al reembolso de los gastos de su tratamiento.
Si un trabajador muere en un accidente inesperado, la familia tiene derecho a dos tercios del salario del trabajador como indemnización. Bajo la Ley de Compensación para Trabajadores, no existe un requisito para un número mínimo de empleados participantes.
Sin embargo, se aplica a todos los empleados.
Diferencias Principales Entre FMLA y Compensación de Trabajadores
- FMLA es un tipo de licencia que los trabajadores pueden aprovechar en caso de licencias médicas para ellos o sus familias. Por otro lado, la Compensación de Trabajadores es un tipo de compensación que reciben los trabajadores cuando enfrentan alguna discapacidad o lesiones en el trabajo o en el lugar de trabajo.
- Las normas, reglas y reglamentos de la FMLA se aplican a todo EE. UU. Esto fue aprobado exitosamente bajo la ley federal en 1993. Por otro lado, la política de Compensación de Trabajadores fue exitosa bajo la ley federal de compensación de empleados. Esto se aplica únicamente al gobierno federal. Sin embargo, es la elección de los gobiernos estatales que pueden hacer sus leyes o pueden seguir estas leyes solamente.
- Bajo la ley de FMLA, los empleados o trabajadores elegibles pueden disfrutar de licencias sin goce de sueldo hasta un mínimo de doce semanas en un período de doce meses. Por otro lado, bajo la Ley de Accidentes de Trabajo, los trabajadores accidentados pueden acogerse a una licencia de hasta seis meses bajo este beneficio, en los que se les pagará como de costumbre.
- FMLA cubre las licencias de los trabajadores por atender problemas graves de salud de su familia, incluidos sus padres, hijos, cónyuge o él mismo. También ofrece salir por el nacimiento de un recién nacido o por alguna exigencia familiar. Por otro lado, bajo la ley de Compensación de Trabajadores no se aplica a los miembros de la familia del trabajador sino sólo a él mismo en caso de lesiones. De acuerdo con esta ley, el trabajador puede reembolsar el monto que gastó en su tratamiento. Si el trabajador muere en un accidente repentino, dos tercios del salario del trabajador también se entregan a la familia como compensación.
- Aquellos empleadores que tienen un mínimo de 50 empleados trabajando para ellos solo pueden aprovechar los beneficios que ofrece la FMLA. Por otro lado, bajo la ley de Compensación de Trabajadores, no se requiere un umbral mínimo para el número de empleados participantes. Sin embargo, se aplica a todos los empleados.
- https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/216507999904700604
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/branlaj41§ion=44
Última actualización: 13 julio, 2023
Me he esforzado mucho en escribir esta publicación de blog para brindarle valor. Será muy útil para mí, si considera compartirlo en las redes sociales o con sus amigos/familiares. COMPARTIR ES ♥️
Emma Smith tiene una maestría en inglés de Irvine Valley College. Ha sido periodista desde 2002, escribiendo artículos sobre el idioma inglés, deportes y derecho. Lee más sobre mí en ella página de biografía.
Los derechos de los trabajadores siguen siendo bastante complejos y es importante contar con recursos integrales como esta publicación para obtener una comprensión más profunda de la FMLA y la Compensación Laboral. Es encomiable que esta publicación haya comparado los dos de manera efectiva.
La publicación proporciona información completa sobre FMLA y Compensación Laboral. Sin embargo, sería beneficioso conocer los desafíos comunes que enfrentan los empleados cuando intentan acceder a estos beneficios, especialmente en términos de burocracia y trámites burocráticos.
Sí, los obstáculos burocráticos son un impedimento importante para aprovechar estos beneficios.
Ciertamente, abordar los desafíos que enfrentan los empleados proporcionaría una visión holística del tema FMLA y Compensación Laboral.
Estas publicaciones integrales pueden servir como materiales educativos vitales tanto para empleados como para empleadores. Es esencial estar bien informado sobre la FMLA y la Compensación Laboral para navegar el panorama legal de manera efectiva.
Los derechos de los trabajadores son una piedra angular de las normas laborales. Esta publicación destaca los componentes fundamentales de la FMLA y la Compensación Laboral, ofreciendo información valiosa tanto para los trabajadores como para los empleadores. Es fundamental comprender estos aspectos para lograr un lugar de trabajo equilibrado y equitativo.
Absolutamente, la negociación y el cumplimiento de las normas FMLA y de Compensación Laboral son fundamentales para fomentar un ambiente de trabajo propicio.
Las leyes y regulaciones relativas a la FMLA y la compensación laboral difieren significativamente. Mientras que la FMLA cubre las licencias no remuneradas, la Compensación para Trabajadores se ocupa de la compensación que surge de una lesión relacionada con el trabajo o una enfermedad sufrida. Ambos tienen un propósito diferente y es esencial comprender las distinciones entre los dos antes de que surja cualquier necesidad.
Estoy completamente de acuerdo, el conocimiento sobre los derechos y beneficios tanto de la FMLA como de la Compensación Laboral es crucial para todo trabajador elegible.
Comentario muy informativo. El empleado debe ser consciente de estas distinciones para lograr un lugar de trabajo armonioso.
Este artículo sirve como un recurso valioso para comprender las diferencias entre FMLA y Compensación Laboral. Es esencial reconocer estas distinciones para proteger eficazmente los derechos de los trabajadores.
¡Absolutamente! El conocimiento empodera a los trabajadores para hacer valer sus derechos y buscar los recursos debidos de manera efectiva.
La publicación proporciona una comparación detallada entre la FMLA y la Compensación Laboral, lo que ayuda a arrojar luz sobre estos aspectos esenciales para el bienestar de los trabajadores.
La publicación describe efectivamente las diferencias clave entre FMLA y Compensación Laboral, brindando una referencia valiosa para los empleados. Es un recurso esencial tanto para los trabajadores como para los empleadores.
De hecho, comprender los derechos establecidos tanto por la FMLA como por la Compensación Laboral es crucial para un ambiente de trabajo armonioso.