FMLA y CFRA son los actos aprobados por el presidente Clinton y Gavin Newsom, respectivamente, donde un empleado puede ausentarse por un período determinado al completar 12 semanas de experiencia laboral en cualquier empresa u organización.
Según una política creada por la Universidad de California, un empleado es elegible para una licencia solo por cuestiones médicas y de atención familiar.
Puntos clave
- FMLA es la Ley de licencia médica y familiar, una ley federal en los Estados Unidos, mientras que CFRA es la Ley de derechos familiares de California, una ley estatal en California.
- La FMLA y la CFRA brindan hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo con protección laboral para los empleados elegibles, pero la CFRA ofrece una licencia adicional por incapacidad por embarazo.
- FMLA cubre una gama más amplia de miembros de la familia para la licencia militar para cuidadores, mientras que CFRA extiende la cobertura a parejas domésticas registradas.
FMLA frente a CFRA
FMLA, o la Ley de licencia médica y familiar, es una ley federal que permite a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por año por el nacimiento o la adopción de un niño. CFRA o Ley de Derechos de la Familia de California, es una ley estatal que se aplica a los empleadores con cinco o más empleados.
La Licencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley aprobada por el presidente Clinton que otorga a los empleados de una organización una licencia de 12 semanas una vez al año para cuidar el embarazo, incluidos los propósitos del bebé y asuntos relacionados.
Fue promulgada en el 103º Congreso de los Estados Unidos. Es una licencia temporal otorgada al empleado por motivos médicos.
La Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) proporciona a un empleado 12 semanas de licencia, con o sin goce de sueldo, en un año.
El empleado puede ausentarse en caso de una emergencia de salud en la que esté física o mentalmente incapacitado para realizar el trabajo o quiera cuidar a familiares enfermos y recién nacidos.
Tabla de comparación
| Parámetros de comparación | FMLA | CFRA |
|---|---|---|
| Año de introducción de la ley | Pasado en el año 1993 | Pasado en el año 1991 |
| Número mínimo de empleados trabajando | Al menos 50 miembros son parte de la organización. | Al menos 5 o más miembros son parte de la organización |
| Área de trabajo | El empleado que trabaja debe permanecer dentro de las 75 millas del área | No se menciona tal elegibilidad en la ley. |
| El diagnóstico médico | Un empleado puede solicitar un diagnóstico en caso de salud frágil del empleado. | A los empleados no se les solicita el diagnóstico, pero pueden proporcionarlo por su propia voluntad. |
| Motivo de la aplicación | En caso de embarazo de la empleada, se concede licencia | En caso de embarazo de una empleada, ella no es elegible para CFRA |
¿Qué es FMLA?
FMLA, conocida como la Ley de Ausencia Familiar y Médica, fue aprobada en 1993 por el presidente Clinton.
Esta ley permite que un empleado de una organización en particular tome una licencia sin goce de sueldo durante 12 semanas en un período de trabajo de 12 meses.
El trabajador puede sancionar su licencia en caso de cuidar a sus familiares que se encuentren grave y médicamente enfermos para cuidar a su cónyuge, hijo u otros familiares.
La licencia puede tomarse cuando la empleada da a luz a un hijo y cuida al infante, o se encuentra física o mentalmente inestable.
under FMLA, no debe preocuparse por perder su trabajo, incluso si necesita una licencia de 12 meses. Debido a que la organización en la que está trabajando se ve obligada a seguir el acto de FMLA aprobada por el gobierno.
Esta ley es una ley de los Estados Unidos que ayuda a los trabajadores a tomar licencias sin goce de sueldo por cuestiones médicas.
La ley se aplica solo si la empresa o firma en la que trabaja tiene 50 o más personas trabajando allí.
FMLA también facilita la situación de cuidar a los familiares que pertenecen a los servicios nacionales y resultaron lesionados en el desempeño de sus funciones. En tales casos, FMLA proporciona una licencia adicional de 6.5 meses.
¿Qué es CFRA?
CFRA, también conocida como Ley de Derechos de la Familia de California, fue aprobada en 1991 por el gobernador Gavin Newsom.
Esta ley brinda la posibilidad de obtener 12 semanas de licencia pagada o no pagada de la organización o empresa en la que está trabajando en el lapso de 12 meses.
Esta ley asegura que si usted solicita esta licencia y está en condiciones de otorgarla bajo los criterios establecidos, no perderá su trabajo.
Los criterios de elegibilidad incluyen los siguientes casos legítimos en los que se le permite tomar estas licencias: cuando su familiar, incluidos sus padres, sus padres domésticos registrados y sus hijos están médicamente débiles.
Si el empleado no puede trabajar de manera eficiente debido a alguna condición de salud grave, puede solicitar una licencia.
La empresa para la que trabaja necesita tener al menos 5 o más personas trabajando como empleados activos para otorgar la ley CFRA.
En CFRA, un empleado que trabaja en la empresa, el embarazo no puede ser la razón de condiciones de salud graves. De ahora en adelante, lo que lo convierte en una razón no elegible para obtener una licencia bajo la Ley CFRA.
Por tal motivo, junto con CFRA, el gobierno de California también ha aprobado una ley para casos de embarazo llamada PDL.
Principales diferencias entre FMLA y CFRA
- FMLA necesita 50 o más personas trabajando en la empresa u organización para ser elegible para aplicar la ley FMLA, mientras que, en el caso de CFRA, la organización o empresa necesita tener al menos 5 o más personas trabajando activamente en la empresa.
- En el caso de FMLA, el embarazo se considera bajo el equipo de SCH, es decir, condiciones de salud graves. Por lo tanto, en CFRA, para el embarazo, la PDL se emite por 4 meses.
- En FMLA, una persona que tiene una pareja de hecho registrada no es necesariamente su cónyuge, pero en CFRA, una pareja de hecho registrada puede ser considerada como cónyuge y se considera en la banda del término "familia".
- En FMLA, si el empleado tiene a uno de sus familiares en el ejército o un ex-militar, el empleado es elegible para tomar una licencia de 3 meses, mientras que CFRA no implica tales circunstancias.
- Bajo FMLA, un empleado que tiene un miembro de la familia se lesiona mientras está en servicio nacional en el ejército, el empleado es elegible para un período de licencia de seis períodos y medio mientras que en CFRA el miembro de la familia debe ser necesariamente un cónyuge, padre o hijo .
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/02610150110786787/full/html
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/ialrr67§ion=50
Última actualización: 13 julio, 2023
Me he esforzado mucho en escribir esta publicación de blog para brindarle valor. Será muy útil para mí, si considera compartirlo en las redes sociales o con sus amigos/familiares. COMPARTIR ES ♥️
Emma Smith tiene una maestría en inglés de Irvine Valley College. Ha sido periodista desde 2002, escribiendo artículos sobre el idioma inglés, deportes y derecho. Lee más sobre mí en ella página de biografía.
Esta es una tabla comparativa sesgada, debería ser más equilibrada.
No estoy de acuerdo, la tabla de comparación proporciona una buena descripción general de las diferencias entre FMLA y CFRA.
Es cómico que la CFRA permita que las parejas de hecho registradas sean consideradas cónyuges.
Este es un artículo muy informativo, me pareció interesante leer sobre la diferencia entre FMLA y CFRA.
No estoy de acuerdo con que la FMLA sea una ley de los Estados Unidos que ayude a los trabajadores a tomar licencias no remuneradas por problemas médicos.
Esto es tan revelador que no sabía acerca de las diferencias entre estas dos Leyes.
Es curioso pensar que la FMLA no considera la licencia por lesión de un soldado mientras está en servicio activo.