Los empleados pueden solicitar una licencia por varias razones. Es posible que quieran irse de vacaciones o simplemente quedarse en casa para tomar un descanso y relajarse. La enfermedad y las lesiones también pueden desempeñar un papel en la licencia.
Los empleadores han clasificado las licencias en dos categorías, que son Licencia anual y Licencia personal.
Puntos clave
- La licencia anual es el tiempo libre otorgado a los empleados para descansar, mientras que la licencia personal incluye la licencia por enfermedad y la licencia para cuidadores.
- La licencia anual es una ausencia planificada, mientras que la licencia personal puede no planificarse y tomarse cuando sea necesario.
- Los empleados acumulan vacaciones anuales a lo largo del tiempo, mientras que las vacaciones personales son un derecho anual predeterminado.
Licencia Anual vs Licencia Personal
La diferencia entre los vacaciones anuales y la licencia personal es que se otorgan vacaciones anuales a los empleados cuando necesitan irse de vacaciones o necesitan un descanso, solo para tomarse un tiempo libre. Por otro lado, las licencias personales se conceden por motivos personales como enfermedad o lesión o enfermedad y lesión en la familia.
Los empleados pueden usar sus vacaciones anuales sin muchas restricciones ni cuestionamientos. Sin embargo, muchas empresas tienen políticas estrictas sobre la concesión de licencias.
Hay una cantidad específica de vacaciones anuales pagadas que se le da a un empleado por año para que las utilice. Los empleados deben informar a sus empleadores antes de tomar las vacaciones anuales.
Un empleado puede tomar una licencia personal por muchas razones. Esta razón personal puede incluir enfermedad o lesión en la familia o el empleado, otros asuntos familiares o circunstancias inevitables.
Es posible que la licencia personal no se pague en su totalidad, ya que depende de la razón dada para aprovechar dicha licencia personal.
Tabla de comparación
| Parámetros de comparación | Vacaciones anuales | Permiso personal |
|---|---|---|
| Propósito | Los empleados utilizan las vacaciones anuales si quieren irse de vacaciones o tomarse un descanso del trabajo. | La licencia personal es utilizada por un empleado en el caso de cualquier emergencia personal, como una enfermedad, una lesión o una emergencia familiar. |
| Pago | Las vacaciones anuales se pagan si usted se encuentra dentro del límite de las vacaciones anuales que se le conceden. Es posible que no se les pague si ha tomado más hojas de la requerida. | Las licencias personales pueden o no ser pagadas dependiendo de muchos factores. Depende completamente de las políticas formuladas por el empleador y también de la razón detrás de tomar la licencia. |
| Número de días | Hay una cantidad fija de permisos concedidos para las vacaciones anuales. Si un empleado toma más de la cantidad permitida de permisos, será un permiso sin goce de sueldo. | No hay una cantidad fija de licencia personal otorgada a un empleado ya que estas licencias se otorgan en circunstancias imprevistas. |
| Política del empleador | La política del empleador es coherente con las vacaciones anuales y proporciona una cantidad obligatoria de vacaciones por año. | Cada compañía puede tener diferentes políticas sobre permisos personales. Algunos pueden proporcionar licencia paga y otros pueden no proporcionar licencia paga |
| Aprobación | La aprobación de las vacaciones anuales es un proceso simple y se puede otorgar simplemente notificando al empleador con anticipación. | La aprobación de una licencia personal pagada dependerá principalmente del motivo de la licencia y las pruebas que se presenten con ella. |
¿Qué son las vacaciones anuales?
Las vacaciones anuales son un tiempo libre que se le da al empleado y que se le paga. Un empleado puede utilizar las vacaciones anuales según su deseo.
Hay un número específico de días entregados por el empleador al empleado para estas licencias dependiendo de la política de la empresa.
Uno puede simplemente aprovechar las vacaciones anuales dando un aviso por adelantado que destaque la intención de tomar un descanso.
El empleador puede entonces aprobar o denegar las vacaciones anuales según la disponibilidad de otro personal y otros factores.
La mayoría de los países han hecho obligatorio por ley permitir una cantidad mínima de días para las vacaciones anuales pagadas.
Por ejemplo, China ha hecho obligatorio otorgar al menos cinco días de vacaciones anuales pagadas a los empleados.
India ha hecho obligatorio que los empleadores concedan al menos un día de licencia por cada veinte días trabajados a los empleados.
Estados Unidos no tiene ninguna ley con respecto a las vacaciones anuales pagadas. En la mayoría de los países de la Unión Europea, las vacaciones anuales se encuentran dentro del ámbito de las leyes laborales.
Muchos activistas de derechos laborales y sindicatos están protestando para hacer obligatorios al menos 20 días de vacaciones anuales pagadas para los empleados.
¿Qué es la licencia personal?
Permiso personal, también conocido como baja por enfermedad, puede ser utilizado por los empleados en el caso de una emergencia personal que involucre problemas de salud, problemas familiares o cualquier otra circunstancia imprevista sin perder el salario.
Esta licencia en particular es diferente de las vacaciones anuales ya que no hay días específicos asignados a la licencia personal.
Un empleado puede hacer uso de la licencia personal para tratar asuntos que son personales o incluso tomar un día libre para ayudar a su salud mental.
Las políticas de bajas laborales son diferentes para las empresas. Algunas empresas ofrecen licencia por enfermedad remunerada incluso si un miembro de la familia está enfermo. Las licencias personales se conceden cuando un empleado tiene que visitar una médico para hacer una cita.
Ha habido conversaciones en curso para incluir una licencia menstrual en el ámbito de una licencia personal remunerada.
Los empleadores tienen derecho a pedir a los empleados que presenten pruebas si desean aprovechar una licencia personal remunerada.
Los empleados pueden proporcionar un certificado médico para demostrar que ellos o un familiar cercano estaban enfermos.
Muchas investigaciones han señalado el hecho de que las licencias personales son mejores para el bienestar general de los empleados, ya que tienden a visitar más al médico si se les ofrece la opción de una licencia personal remunerada.
Principales diferencias entre vacaciones anuales y vacaciones personales
- Los empleados utilizan los permisos anuales para irse de vacaciones o simplemente tomar un descanso, mientras que los permisos personales se utilizan en momentos de enfermedad o lesión.
- Las vacaciones anuales se otorgan en un número específico a los empleados, sin embargo, no hay un número específico de días asignados a las vacaciones personales.
- Las vacaciones anuales se pueden aprovechar notificando al empleador, por otro lado, el empleador aprueba una licencia personal pagada después de analizar el motivo y la prueba proporcionada junto con ella.
- Las vacaciones anuales son pagas y las vacaciones personales pueden o no ser pagadas según las políticas de la empresa.
- Las vacaciones anuales se aprueban de manera consistente, mientras que las vacaciones personales pagadas pueden no aprobarse, ya que en su mayoría se toman debido a circunstancias imprevistas.
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0022185613491680
- https://academic.oup.com/occmed/article-abstract/52/8/485/1404513
Última actualización: 20 julio, 2023
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Chara Yadav tiene un MBA en Finanzas. Su objetivo es simplificar los temas relacionados con las finanzas. Ha trabajado en finanzas durante unos 25 años. Ha impartido múltiples clases de finanzas y banca para escuelas de negocios y comunidades. Leer más en ella página de biografía.
