Ausencia vs Licencia por Enfermedad: Diferencia y Comparación

Puntos clave

1. Finalidad: La licencia es una licencia no remunerada durante las dificultades financieras, mientras que la licencia por enfermedad es un tiempo libre pagado por enfermedad.
2. Compensación: La licencia por enfermedad no proporciona salario ni beneficios regulares, mientras que la licencia por enfermedad incluye un salario pagado o una parte.
3. Uso: La licencia afecta a un grupo más grande y está programada, mientras que la licencia por enfermedad es individual y se usa por enfermedad o razones médicas.

¿Qué es el Permiso?

El permiso es tener una licencia temporal del trabajo. No es remunerado, lo que se otorga por diversas razones, como la tensión económica y la inestabilidad financiera por parte del empleador.

Aunque los empleados suspendidos no trabajen ni reciban un pago, conservarán su situación laboral y tendrán derecho a los beneficios. Aquí es donde la licencia es diferente de los despidos. Durante una licencia, los empleados no cobran. Pueden recibir asistencia financiera de planes gubernamentales benéficos.

Los cuerpos legales regulan las licencias. De acuerdo con algunos estados y regiones, los empleadores deben avisar a los empleados con anticipación antes de aplicar la licencia. El permiso temporal proporciona a los empleadores una forma de reducir costos, pero al mismo tiempo, trae un momento difícil para los empleados ya que su fuente de ingresos se cierra.

¿Qué es la licencia por enfermedad?

La licencia por enfermedad es tiempo libre pagado. Los empleados obtienen esta licencia cuando están lesionados o enfermos y no pueden trabajar. Las políticas de baja por enfermedad no son las mismas en todas las empresas. El empleador hace la política.

Sin embargo, la duración de la baja por enfermedad no está preestablecida. Depende de la condición del empleado y cuánto tiempo pueden necesitar para recuperarlo. La mayoría de las empresas solicitarán un certificado médico o una nota del médico antes de conceder la licencia.

Cada espacio de trabajo debe tener la facilidad de baja por enfermedad. Es un beneficio importante para los empleados. Les ayuda tomarse un tiempo cuando están enfermos. Se le atribuye la seguridad laboral y no se sacrifica el salario.

La licencia por enfermedad no debe confundirse con vacaciones pagadas. En vacaciones pagadas, uno obtiene tiempo libre del trabajo y se va de vacaciones. Pero la licencia por enfermedad está relacionada con la salud.

Algunas políticas de licencia por enfermedad permiten a los empleados tomarse un tiempo libre para atender a un familiar enfermo. Generalmente, las grandes empresas ofrecen este beneficio, mientras que las pequeñas y microempresas no tienen reglas fijas.

Diferencia entre permiso y licencia por enfermedad

1. La licencia es una licencia no remunerada del trabajo, mientras que la licencia por enfermedad es una licencia remunerada.
2. Los empleadores otorgan licencia durante una crisis económica, mientras que los empleadores otorgan licencia por enfermedad durante la enfermedad o condición médica del empleado.
3. La licencia se realiza colectivamente en un grupo o equipo, mientras que las licencias por enfermedad son para un individuo que sufre alguna dolencia.
4. La licencia se anuncia de antemano y tiene un período específico. Por otro lado, las bajas laborales son impredecibles.
5. Los empleadores eligen licencias para reducir la fuerza laboral mientras continúan las dificultades financieras. Por el contrario, la licencia por enfermedad tiene como objetivo dar tiempo de recuperación a los empleados enfermos o lesionados.

Comparación entre permiso y licencia por enfermedad

Parámetro de comparación	Permiso	Baja por enfermedad
Descripción	Es una licencia de trabajo sin goce de sueldo. Los empleadores lo emiten durante una crisis económica.	Es permiso retribuido del trabajo. Se toma debido a una enfermedad o condiciones médicas.
La base de la licencia	Ocurre entre todo el equipo o departamento; más de un empleado disfruta de esta licencia.	La baja por enfermedad es individual.
Aparición	Generalmente, esto se anuncia por adelantado dentro de un período específico.	Las licencias por enfermedad son impredecibles sin previo aviso.
Propósito	El propósito de las licencias es reducir la fuerza laboral durante las dificultades financieras.	El propósito de la licencia por enfermedad es ofrecer a los empleados tiempo para recuperarse de una dolencia o lesión.
Beneficios	Los empleados despedidos pueden optar por los beneficios de desempleo del gobierno.	Los empleados con licencia por enfermedad no son elegibles para los programas gubernamentales de desempleo.

Referencias

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0014292122001945
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/spol.12677

Última actualización: 04 de agosto de 2023