Cada vez que una empresa decide despedir a algunos de sus trabajadores, naturalmente, surge nuevamente la cuestión de Sindicalizar o No Sindicalizar el lugar de trabajo.
Los trabajadores no sindicalizados que no han trabajado en un lugar de trabajo sindicalizado luchan por comprender el concepto de un sindicato. Sin embargo, es necesario comprender la estructura y función de los lugares de trabajo.
Puntos clave
- Los sindicatos son organizaciones formadas por trabajadores para proteger sus derechos, mientras que los no sindicalizados son empresas donde los trabajadores no tienen un sindicato.
- Los trabajadores sindicalizados tienen mejor seguridad laboral y beneficios, mientras que los trabajadores no sindicalizados pueden tener más flexibilidad en sus acuerdos laborales.
- Los trabajadores sindicalizados pueden pagar cuotas y están sujetos a acuerdos de negociación colectiva, mientras que los trabajadores no sindicalizados pueden negociar sus contratos.
Unión vs No Unión
sindicatos defensor por los derechos de los trabajadores, negociar mejores salarios, beneficios y condiciones de trabajo, y apoyo en caso de disputa con la gerencia. Los trabajadores no sindicalizados tienen más libertad individual para negociar sus propios contratos y no están sujetos a los términos de un convenio colectivo.
El sindicato está formado por un grupo de trabajadores de un mismo rubro que colectivamente plantean sus demandas y negocian para lograr un contrato entre los trabajadores del Sindicato y el empleador.
El contrato exige fijar salarios, horarios, prestaciones y garantías para los trabajadores. Después de establecer un contrato, la Unión vela por la implementación efectiva del contrato firmado.
La no unión se refiere a un lugar de trabajo con la ausencia o prohibición de cualquier unión. Por lo general, se encuentran en el sector privado, los trabajadores no forman grupos y plantean demandas colectivas.
El poder de fijar salarios, horas de trabajo y garantizar medidas de bienestar recae en el empleador o la dirección de una empresa. Los empleadores intentan idear una solución mutuamente beneficiosa entre la empresa y los trabajadores.
Tabla de comparación
| Parámetros de comparación | Unión | Ninguna unión |
|---|---|---|
| Motor | El poder está en manos del Sindicato de trabajadores. Los trabajadores pueden exigir colectivamente y establecer contratos que les resulten beneficiosos. | El poder reside en los empresarios o en la dirección de una empresa. El empleador decide las condiciones de trabajo, lo que naturalmente favorece a la empresa sobre sus trabajadores. |
| Salarios justos | Los sindicatos son efectivos para decidir salarios justos y razonables. Como resultado de la demanda colectiva de los trabajadores, el Sindicato puede trabajar para establecer salarios justos para sus trabajadores. | La no unión es indeseable e irregular en la provisión de salarios justos a sus trabajadores. Los empleadores se enfocan más en la maximización de ganancias y no en proporcionar salarios justos. |
| Seguridad en el empleo | Los trabajadores en un lugar de trabajo sindicalizado no se preocupan por perder sus trabajos. Los sindicatos garantizan la seguridad laboral de los trabajadores, salvo en casos de mala conducta. | Los trabajadores de un lugar de trabajo no sindicalizado o del sector privado tienen el temor constante de ser despedidos o despedidos. |
| Autonomía | Los trabajadores pertenecientes a un Sindicato pierden su autonomía individual. No todos los trabajadores estarían de acuerdo con las decisiones del Sindicato. | A los trabajadores se les permite practicar su autonomía individual dentro de los límites de la conducta de la empresa. Los trabajadores no necesitan preocuparse por las opiniones de sus compañeros de trabajo. |
| Colaboración | La relación entre los supervisores y los trabajadores sindicalizados es muy poco colaborativa y ha resultado en la pérdida de confianza y apoyo entre ellos. | Los trabajadores no sindicalizados reciben la orientación requerida, colaboran más frecuentemente con sus supervisores y trabajan en equipo. |
¿Qué es Union?
El concepto de uniones es anterior a la era de la antigua Roma. Beatrice y Sidney Webb definen Union como “una asociación continua de asalariados con el propósito de mantener o mejorar la condición de su empleo”.
La era de la Revolución Industrial en Gran Bretaña atrajo a un mayor número de mujeres, niños e inmigrantes en gran número para trabajar en las industrias. Esto resultó en crecientes conflictos entre los trabajadores y los empleadores.
Los sindicatos nacieron como consecuencia de este conflicto. Los sindicatos influyeron en la resolución de problemas laborales y en la adopción de medidas de bienestar laboral.
Los sindicatos de hoy se encuentran principalmente en el sector público y rara vez también en el sector privado. Los sindicatos se establecen básicamente para tener voz en la decisión de la cultura laboral de un lugar de trabajo en particular.
Los trabajadores colectivamente forman sindicatos y deciden el salario requerido, las horas de trabajo, la seguridad social y otras medidas de bienestar.
El Sindicato proporciona las demandas de los trabajadores al empleador oa la organización, y se firma un contrato entre el Sindicato y la organización. El contrato trata de honrar las demandas del trabajador manteniendo también las necesidades de la empresa.
Un lugar de trabajo sindicalizado otorga poder de decisión al Sindicato en asuntos relacionados con los trabajadores. Los sindicatos siguen existiendo para salvaguardar los derechos y el bienestar de los trabajadores.
¿Qué es la No Unión?
La no unión se refiere a los lugares de trabajo donde hay ausencia o prohibición de sindicatos. Los lugares de trabajo no sindicalizados son bastante comunes, especialmente en el sector privado.
Junto con el surgimiento de los sindicatos en el siglo XVIII, la gente también era consciente de los problemas de la sindicalización.
Las empresas privadas no quedaron impresionadas con la tendencia a la sindicalización y se opusieron activamente manteniendo sus lugares de trabajo no sindicalizados.
Los trabajadores no sindicalizados no tienen mucho que decir en su cultura laboral, pero tienen un sentido de libertad individual y autonomía para ejercer.
Los lugares de trabajo no sindicalizados son lugares de trabajo de organizaciones donde el poder y la autoridad para decidir la cultura laboral, los salarios, los horarios y otras medidas de bienestar residen en el empleador o en la dirección de la empresa.
Los trabajadores no sindicalizados no tienen una voz colectiva a través de la cual puedan plantear sus demandas.
Dado que los empleadores son responsables de decidir la cultura laboral de su empresa, el enfoque está más implícito en la maximización de las ganancias y el aumento del valor de la empresa. Los patrones anteponen los objetivos de su empresa a las demandas de los trabajadores.
Los patrones deciden lo que es beneficioso para la empresa y luego aceptan las demandas de los trabajadores. Los empleadores intentan desarrollar un acuerdo que esté de acuerdo con los objetivos de la empresa y que al mismo tiempo satisfaga las necesidades básicas de los trabajadores.
Principales diferencias entre unión y no unión
- El poder de exigir y tomar decisiones recae en los trabajadores en un ambiente sindicalizado. El entorno de trabajo no sindicalizado permite que los trabajadores no tengan voz en la toma de decisiones.
- Las quejas y reclamos de los trabajadores se manejan mejor a través de un Sindicato. Los trabajadores no sindicalizados luchan por sacar a la luz las preocupaciones de la empresa.
- Se espera que los trabajadores sindicalizados paguen una gran cantidad de cuotas sindicales cada año, para apoyar el funcionamiento del sindicato. Los trabajadores no sindicalizados no tienen que pagar dinero por ninguno de estos.
- Los trabajadores sindicalizados se ven obligados a someterse a la decisión del Sindicato, aunque tengan opiniones diferentes. Hay muy poca autonomía individual en una Unión. Los trabajadores no sindicalizados son libres de expresar sus opiniones y no les preocupan las opiniones de los demás.
- Las medidas de bienestar como el seguro médico y las licencias por enfermedad pagadas se adoptan y se siguen religiosamente en un lugar de trabajo sindicalizado. Los lugares de trabajo no sindicalizados no se adhieren estrictamente a los planes de bienestar para sus trabajadores.
Última actualización: 24 julio, 2023
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Chara Yadav tiene un MBA en Finanzas. Su objetivo es simplificar los temas relacionados con las finanzas. Ha trabajado en finanzas durante unos 25 años. Ha impartido múltiples clases de finanzas y banca para escuelas de negocios y comunidades. Leer más en ella página de biografía.
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