Unidad de mando vs Unidad de dirección: diferencia y comparación

Se requiere un líder en cada campo para que pueda guiar al equipo en el camino correcto hacia las metas. Hay varios métodos para aplicar cuando se planea lograr ciertas cosas.

A veces es el líder, oa veces son esos pequeños grupos los que son necesarios para ganar una competencia. La Unidad de Mando y la Unidad de Dirección son dos métodos que ayudan en estas situaciones.

Puntos clave

1. La Unidad de Mando es un principio que establece que cada empleado debe recibir órdenes de un solo supervisor, mientras que la Unidad de Dirección es un principio que establece que todos los empleados deben trabajar hacia un objetivo común.
2. La unidad de mando ayuda a mantener una cadena de mando clara y evita confusiones, mientras que la unidad de dirección garantiza que todos en la organización trabajen hacia un objetivo común.
3. La Unidad de Mando es más relevante en organizaciones jerárquicas, mientras que la Unidad de Dirección es más relevante en organizaciones con toma de decisiones descentralizada.

Unidad de Mando vs Unidad de Dirección

El principio de unidad de mando establece que cada empleado debe recibir órdenes de un solo superior para evitar confusiones y conflictos. La unidad de dirección, sin embargo, sugiere que todas las unidades de una organización deben moverse juntas hacia los mismos objetivos bajo una estrategia coordinada.

Por unidad de Mando, se puede entender que es un mando de un comandante de la fuerza y ​​que cada soldado está obligado a obedecer la orden.

Está sancionado en situaciones de guerra. En tales circunstancias, el comandante está obligado a dirigir la fuerza hacia un propósito unificado.

Cuando hay varios grupos de actividades, Unidad de dirección sugiere que todos los grupos trabajen juntos en la misma dirección para lograr la meta.

Se sabe que la unidad de dirección está orientada a objetivos. En la unidad de dirección, el proceso de completar el objetivo es más importante que cualquier otro aspecto.

Tabla de comparación

Parámetros de comparación	Unidad de comando	Unificacion de direccion
Sentido	El significado de Unidad de Mando es que todos los grupos pequeños están ordenados por un jefe o comandante.	El significado de Unidad de Dirección es que todos los pequeños grupos deben estar dirigidos en la misma dirección.
Focus	La Unidad de Comando se enfoca en que cada empleado se una a un jefe para que los dirija.	La Unidad de Dirección se enfoca en toda la organización porque establece que cada unidad debe seguir metas similares.
Uso	El mecanismo de Unidad de Mando se utiliza para poner fin a la doble subordinación.	El mecanismo de Unidad de Dirección se utiliza para poner fin a la superposición de varias actividades.
Requerido para	Se requiere la Unidad de Mando de cada persona para enseñarles el valor de la responsabilidad a la que están sujetos.	Se requiere unidad de dirección para que cada unidad los inspire a trabajar juntos para llegar al destino.
Conexión	La unidad de mando está ahí para describir la relación entre el supervisor y los subordinados.	La Unidad de Dirección está ahí para describir la relación entre cada unidad de la organización.

¿Qué es la Unidad de Mando?

La unidad de mando es cuando toda la fuerza o equipo debe seguir a un líder o comandante. Dependiendo del requerimiento, la Unidad de Mando puede tomar múltiples formas.

En el contexto de la guerra, la Unidad de Mando significa que todas las órdenes provienen de un solo comandante para los soldados.

El término 'una misión, un jefe' es bien conocido cuando se trata de describir la Unidad de Mando. Dado que el Batallón tiene un objetivo al servicio, se necesita una persona superficial para comprender el escenario y luego dar órdenes relativas.

En el contexto de los negocios, la Unidad de Mando es muy beneficiosa.

Por ejemplo, sería muy difícil para el empleado responder o informar a varios supervisores. En este caso, la Unidad de Mando se utiliza como teoría de gestión empresarial cuando se resuelven tales problemas.

La unidad de mando tiene un papel vital que desempeñar en las teorías de gestión. Con la ayuda de la Unidad de Mando, una autoridad puede canalizar a sus empleados de una manera más motivada y conveniente.

El principio de Unidad de Mando muestra que no debe haber un grupo de supervisores para un solo equipo. Además, la Unidad de mando es parte del decimocuarto principio significativo de la gestión de una empresa.

¿Qué es la Unidad de Dirección?

La organización es una gran estructura de grupos más pequeños, y la Unidad de Dirección trabaja para unirlos. La unidad de dirección sugiere que cada unidad de la organización debe fluir en la misma dirección con un objetivo común.

Asimismo, estos grupos o unidades deben estar dirigidos hacia el fin de una sola persona o gerente.

La planificación debe ser similar para que todos los grupos alcancen la meta en menos tiempo. Para entenderlo mejor, tome un ejemplo en el que la empresa 'x' fabrica computadoras portátiles y teléfonos móviles.

Por lo tanto, se divide en dos divisiones. Ahora cada división tiene su propio mercado, problemas, usuarios, etc. En otras palabras, cada división tiene un objetivo diferente que cumplir.

Entonces, la empresa 'x' se divide en pequeños grupos, pero el objetivo de la empresa sigue siendo el mismo: obtener ganancias vendiendo sus productos.

Por lo tanto, debe haber un plan a seguir para estas unidades y uno director o dirígete para guiarlos. Este proceso se denomina Unidad de Dirección.

Cualquiera puede confundirse fácilmente entre los términos Unidad de Mando y Unidad de Dirección, pero hay una diferencia. La unidad de dirección genera poder a partir de pequeños grupos para impulsar a la gran parte hacia adelante.

Principales diferencias entre la unidad de mando y la unidad de dirección

1. La Unidad de Mando mejora la funcionalidad de los subordinados, mientras que la Unidad de Dirección promueve el concepto de coordinación de pequeñas unidades.
2. La Unidad de Mando deja un impacto en los individuos. Por otro lado, la Unidad de Mando deja un impacto en la organización.
3. La Unidad de Mando representa la relación entre el comandante y la fuerza, mientras que la Unidad de Dirección representa la conexión entre múltiples grupos.
4. La Unidad de Mando inspira a cada individuo a comprender el concepto de responsabilidad, mientras que la Unidad de Dirección inspira a los pequeños grupos a trabajar en armonía.
5. La Unidad de Mando muestra el flujo de orden del jefe a los subordinados, mientras que la Unidad de Dirección muestra el flujo de movimiento de cada unidad hacia un destino similar.

Referencias

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/bs.3830310105
2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/lwpra44&section=24

Última actualización: 13 julio, 2023